自己交五险一金划算吗 如何缴纳五险一金

五险一金值得交吗？

这需要分情况讨论：①如果时自己开公司，那么就有义务为所有公司员工缴纳五险一金，没有划不划算。②如果公司员工只有自己，以公司名义为自己办社保，肯定比作为职员入职其他公司，接受其他公司为自己缴纳社保要花更多钱。③如果公司员工只有自己，专门注册公司为自己办社保，这和以个人名义缴纳社保相比，缴纳的险种更多，但是有些险种用不上。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《社会保险法》第十一条规定：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

《社会保险法》第二十五条规定：国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

自己交五险一金划算吗

单位职工个人交社保只负担8%就可以充分享受国家、单位的福利政策，挺划算。

像北京市自由职业者以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中80%计入个人账户。

1、如果是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，非常划算，这种情况能够多交比例就多交，充分享受国家、单位的福利政策。

2、如果是灵活就业人员，须交20%这类情况的，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的退休职工发工资。

3、不论是哪种情况，如果1993年到2008年中间有间断的，自己能够补这段时间的社保，国家政策又许可的。

《中华人民共和国劳动法》第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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员工自己交五险一金合适吗？

首先这个问题不是合不合适的问题。依法治国法制提到日程，这是一个法律问题。如果你是个体，或者独立自主经营的企业，你给自己缴纳社保无可厚非。在企业，用人单位缴纳社保是法律规定。如果不予缴纳社保，是违法行为，你可以到劳动保障部门投诉，申请监督执行。

其次，根据上年度当地平均工资水平和当地社保缴费基数和缴费率的相关政策，看清楚缴费率的范围，以免过低或过高。过低，就是按照最低标准缴纳社保，影响将来退休时领取退休金，费率低交的少，将来退休金的领取就过低。缴纳费率太高，当然缴费比例高，你交的就多，交的多退休时领取的社保养老金也就越多。但是，从眼下看，你能否承受负担高比例高费额的状态，你的工资水平有没有达到负担高费率的缴费基数，这是你需要关注的第二个问题。

第三个问题是社保缴纳都是有累计年限的，社保中养老保险要交够十五年，当然十五年不是上限，医疗保险是二十五年，还有工伤险等等：是你过去自己缴纳过社保，后来断交，这中间存在续交，衔接，咨询一下当地的补交政策，看看断交部分的补交政策是怎样的，补交断交年份。也要注意，下位法不能违反上位法这一规定。

第四个问题是上面说的 社会 保险包括：养老保险，医疗保险，工伤险，失业险，生育险。虽然这里没有一一展开详解，但他们都有各自具体的缴纳方式和领取方式。以及补缴政策，违反法律规定的处理意见和方式。第五，你目前所处的状态，问题比较复杂：有与单位不予缴纳社保影响使用的争议，还有补交等等问题。而且，社保这一领域比较繁琐，你个人处理起来不是那么容易，建议找熟悉社保的律师咨询。

职工给自己缴纳五险一金是最大的一个坑。

在现实生活中，确实有一部分企业不给职工交纳五险一金。

我们国家为了保障灵活就业人员能够享受社保和公积金待遇，往往也允许他们自己承担相关费用的方式，自己参加 社会 保险和公积金。

于是这些职工就想是不是自己可以缴纳。是的，用人单位不缴纳，在社保和就业系统中，显示我们仍然是处于失业或者灵活就业状态，自己缴纳可以。

可是一旦以后我们后悔，想进行维权，那就不可以了。

根据《 社会 保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，职工和用人单位承担相应费用。

职工的缴费比例全国有统一的规定，养老保险缴纳缴费基数的8%，医疗保险缴纳2%。失业保险各地并不统一有0.3~1%。一般来讲职工承担总费用的25%左右，企业承担75%。这还仅仅是社保。

公积金是企业和职工各承担一半，缴费比例从5~12%，比例的选择由用人单位确定。

如果我们自己缴纳社保和公积金，负担比较重。青岛市如果自己缴纳，最低也要1200元每月。企业才给发放多少工资啊？

我们跟用人单位构成的关系，就是更为复杂的劳务用工或者非全日制用工关系。这种情况下用人单位就不是必须给职工交纳社保了。而且自己缴纳之后，用人单位想缴纳都缴纳不了。

如果我们不缴纳社保，选择未来一个合适的时间段维权的话，能够得到什么呢？

第一，社保补缴。社保没有缴纳，劳动监察部门会依法责令企业给补缴社保，补缴社保还要承担相应的滞纳金。 社会 保险法实施细则规定滞纳金是由用人单位承担，职工不需要管。社保补交之后，我们仍然可以享受失业金等待遇。

第二，经济补偿金。用人单位不给职工缴纳社保，属于严重违法行为，职工提出解除劳动合同，仍然可以索要经济补偿金。这也是为了督促用人单位给职工缴纳社保。

第三，双倍工资。绝大多数情况下，不给缴纳社保，肯定也不签劳动合同。不签劳动合同应当从建立劳动关系的第2个月起支付双倍工资，一直到第12个月结束。从第13个月起，视同签订了无固定期限劳动合同。

自己交五险一金划算吗 如何缴纳五险一金

双倍工资从视同签订了无固定期限劳动合同开始计算违法行为结束时间。劳动仲裁维权有效期是一年，劳动监察的维权有效期是两年。

所以，维权要趁早。

自己交五险一金划算吗 如何缴纳五险一金

如果我们自己不缴纳社保，企业也不缴纳，万一出了问题，是不是有些权益得不到保障呢？

这种情况，我们的法律法规早就考虑到了。能够产生影响的主要是医疗待遇，生育待遇和工伤待遇。只要是因用人单位原因，没有给缴纳社保的，医疗、生育、工伤待遇，都应当由用人单位负责。

为了防止用人单位踢皮球，国家发布了社保基金先行支付规定，明确医疗和工伤，在用人单位拒不支付的情况下，可以先行支付有关待遇。

所以，法律法规是比较完善的，职工应当选择合适的时机去维护自己的权益。现在企业还敢不给缴纳社保，也主要是我们职工很多人忍气吞声，把企业给惯的。当然大家要注意维权成本，如果觉得维权时间成本和精力成本太高，可以选择跟用人单位协商解决，还是建议一定要把社保交上，这样是最有保障的。

现在的单位不交五险一金？这是什么概念！这是犯法的知道吗亲！这年头还有单位敢如此侵占劳动者的利益，天理难容啊！即使你现在还年轻，也会有退休的一天的，人生是一步一个脚印的踏踏实实的规划的，运气好的飞黄腾达的那是意外的惊喜，那个不讨论。芸芸众生我们都是平凡的，明天和意外我们永远不知道哪个会先到来，出现意外时有社保工伤待遇总是好的，其实对企业对个人都是好的。去社保中心处理员工工伤的多次经验告诉大家，社保一定要买，而且是要单位为你买！因为当有一天你离开这个单位时办离职手续时社保账户是暂时封存的，如果你是当地户口，那退休时都能用，如果不是单位当地户籍，是外来务工人员，那就要看你就职地和户籍所在地的社保系统衔接情况了，基本是个人缴纳部分可以带走，单位缴纳部分很多是带不走的。所以自己交很不划算，你要承担个人和单位的全部收入的完整比例，亏点点是福气，但亏大了就不好了对吧！这年头还有这么猥琐的单位不给员工交社保的话，也不是什么好单位，考虑好下一步吧。

自己全额交职工五险划算吗

首先，个人全额缴纳社会保险，是指城镇职工作为弹性职工缴纳社会保险，弹性职工缴纳需要个人承担全部缴费基数的12%。个人缴纳社会保险的范围是有限的。可以购买养老保险和医疗保险。与职工五险一金相比，范围小于失业保险、工伤保险、生育保险。缴费基数不如职工社保，费用高。社保个人只需缴纳30%，其余70%由公司承担。

其次，虽然弹性员工的统筹部分比较低，只有12%，弹性员工缴纳养老保险，即使支付基数最高，最长也只能偿还8年。如果他们是同性恋，他们是68岁。目前，平均预期寿命在76岁左右。只要他们活到平均预期寿命，他们肯定会赚很多钱。支付社会保障的个人用户的基数通常比员工的社会保障基数小得多。退休可能在未来发生。在问题上，会有很大的不同。个人支付的费用更高，而且他们很可能没有获得与员工一样多的社会保险。

最后，所以个人缴纳全额社保相比较职工社保而言，是不划算的。

拓展资料：

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

概念

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

个人交五险一金合适吗？

个人是不能交五险一金的，因为有些险种必须由用人单位缴纳。

自己交五险一金划算吗 如何缴纳五险一金

作为一些灵活就业人员，可以缴纳养老保险，医疗保险，失业保险。

但是，生育保险，工伤险和公积金是不能由个人缴纳的，

只能由用人单位进行缴纳。