防暑降温补贴(防暑降温补贴会计分录)

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防暑降温补贴(防暑降温补贴会计分录)

1、高温补贴发放时间为每年的6月至9月，为期4个月，随同工资一起实行按月发放。

2、标准是每人每天10元，即每人每月300元。

3、此外，南昌市政府要求户外作业的，尤其是户外建筑施工在最高气温达到40度以上要停工，在37度以上午间室外施工暂配闭停，而且要为一线施工人员配备必要的劳动防护用品，提供充足的茶水等防暑降温用品和急救药品。

4、 1、用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。

防暑降温补贴(防暑降温补贴会计分录)

5、从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。

6、 2、用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工培凳裂作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。

7、其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

8、 清凉饮料不能充抵高温津贴 按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。

9、需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

10、 另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。

11、劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

12、 谨防高温津贴发放三种误区 近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。

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13、 第一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。