事业单位管理岗位等级晋升制度 事业单位管理岗职级并行最新消息

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事业单位管理岗位等级晋升制度 事业单位管理岗职级并行最新消息

1、事业单位管理岗位等级晋升制度包括干部提拔与等级晋升。

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2、 1、干部提拔。

3、 事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。

4、 2、等级晋升。

5、 2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。

6、 事业单位岗位设置管理试行办法介绍： 《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。

7、在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。

8、 各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

9、要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

10、 要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

11、要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

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