辞退孕妇补偿标准2022 12333劳动免费律师在线咨询

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1、一、公司辞退孕妇的最新补偿标准 《妇女权益保障法》第26条规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

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2、 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

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3、 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、 第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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5、 2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元; 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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