渠道服是什么意思（官服和渠道服是什么意思）

中国邮政个人网上银行激活注册时显示“您输入的手机号与您电子渠道使用的不一致”是什么意思？

中国邮政个人网上银行激活注册时显示“您输入的手机号与您电子渠道使用的不一致”这是因为没有开启网上银行服务。 中国邮政个人网上银行激活注册时，首先进入邮政网上银行登陆界面。再输入用户名或证件号码。

如是在柜台开通的网银首次登录时需输入身份证号码和在银行设置的初始密码，成功登录后可以设置网银登录的用户名和更改登陆密码。

若是中国邮政个人网上银行激活注册时显示“您输入的手机号与您电子渠道使用的不一致”大概是因为没有去银行办理过网上银行业务。再手机上注册的只是暂时的，不具有永久性。

网易手游一梦江湖，之前在渠道服玩过，亲友们都a了，想去官服玩，平民玩家，去哪个区比较好？

当然是去新服了，之前我在小皮游-戏上看到有新服要开了，2020年1月10日，两周年特别纪念服务器星河浩阔即将重磅开启，这是特别新加服务器，进去就有很多送的东西，对平民玩家来说最友好了。

商贸公司是干什么的？

一般指从事商品贸易的公司，其主要业务是商品的贸易、服务、仓储、物流等工作。商贸公司不生产产品，而是作为经销代理的存在，为客户提供商品买卖的贸易服务。

一般来说商贸公司涉及的产品会很广，从采购、入库、销售、出库、财务等一系列的产品流程规划都需要商贸公司明确工作内容。

例如乌鲁木齐百事成商贸有限公司，它的主营业务是酒、茶、瓷器、玉等国内产品，同时它也作为外国特色产品的代理。

商贸有限公司的主要业务是商业，店铺，商业的团体，贸易就是物流，商品的周转，总的来说就是以店铺为中心的有关货物销售与周转的有限责任公司。凡国外的贸易单位、制造厂商、运输、保险部门以及公证检验机构等，都可直接向商检公司委托办理有关进出口商品的各项鉴定工作。

商检公司也可接受有关方面的委托，派员到国外办理检验、鉴定；还可办理与商品检验有关的咨询业务和技术服务，如出口商品的催交，进口机电仪商品的调试、维修等等。

经营范围

1、各种进出口商品的品质、卫生、安全质量检验（包括感官的、物理的、机械的、化学的、生物的和微生物检验）

2、各种进出口商品的数量鉴定（包括衡器计重、水尺计重、容量计重），以及整批货物和包装内货物的数量鉴定（包括件数、长度、面积、体积等）。

3、进口货物承运船舶的舱口检视、监视卸载、载损鉴定和进口商品的残损鉴定。

贸易公司一般指从事货物和劳务交易的公司。其业务范围包括购买、销售和其他如进行营业活动，也可以用经纪人或代理商身份从事活动。但贸易公司不论采用哪一种方式从事业务活动，其职能都只是开发票。 商贸公司组织商品,但不生产商品，是商品流通的一个中间环节,赚取商品流通环节中上下游差价,它往往作为中间商存在的!它从上游生产厂家采购商品,然后转手下游采购或消费者赚取差价利润。也可以从事咨询服务或技术。有业务渠道，没有生产能力，是找工厂生产加工，自己在中间赚取差价。

选调生是什么意思？

“选调生”属于国家公务员，是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。

选调生区别于一般公务员的：

第一，报名条件比国家公务员招录稍微多些条件：

（1）应届毕业生；

（2）需要是中共党员(含预备党员)、班级以上学生干部，具备其中一个条件即可，具体公告会详细说明。

第二，培养的方向有所不同，一开始进去都是在基层历练，人事权归省委组织部管辖，可以多部门选调。

对比公务员来讲，选调生具有独特的优势：

第一，到基层工作后参加组织部举办的培训机会比较多，竞争力强。

第二，人事权归省委组织部管辖，调动范围广；

第三，参加遴选的限制较少。总的来说选调生的提拔速度要比公务员快一些，但报考的要求更高。

笔试方面

与国省市考不同，选调生考的是行测和思维能力测验。《综合行政能力测验》主要测查与党政工作密切相关的基本素质与能力，包括言语理解与表达、资料分析、科学原理及常识应用等内容；《思维能力测验》主要测查考生从事党政工作所必需的综合、概括、抽象、分析、推理等思维能力水平。

划个重点：全是选择题！

总结来说：选调生竞争小，难度低，晋升渠道空间大！应届生小伙伴可以多多关注本省的选调生招考信息，及时备考！

渠道服是什么意思（官服和渠道服是什么意思）

选调生的意思：各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上学历的毕业生到基层工作

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人

选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!

选调生是指各省党委组织部门有计划的从高等院校中，选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作。选调生将作为党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，并能获得重点培养。这种高校应届毕业生简称“选调生”。

可以简单理解为选调生是经组织选调到基层重点培养的群体。

选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。

各省市党委组织部门从高校选调品学兼优的应届本科及以上学历的毕业生，或选拔具有2年以上工作经历的基层服务人员到基层工作，作为党政干部后备人选和县级以上党政机关工作人员进行重点培养，该群体称为“选调生”。二、选调生不只是公务员【选调生】招录与【国考/省考】的区别选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，档案和人事调动统一归属于组织部管理。而国考、省考是国家行政机关及各省行政单位组织的公务员招聘。除此之外，选调生的优势更加明显：可跨省报考选调生是各省单独组织招考，考试时间不一样，只要符合条件可跨省多次报考。报考竞争比例小由于选调生报考要求比国考、省考门槛高，所以符合报考条件的人有限，全国平均报考比例10 1。重庆地区选调生报考比例为23 1省考报考比例为151.5 //

什么是选调生

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

[1]哪些人可以报考选调生

选调生根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员、学生干部、应届毕业生，三者条件缺一不可。根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。

高校毕业生比较适合报考选调生

实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国共产党，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政领导人才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。

报考选调生有无户口和生源地限制

一般来说对985、211重点院校应届毕业生招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地；对非985、211重点院校应届毕业生限制户籍或生源地；对参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（如大学生村官等）限制工作地及服务年限。 [2]

对研究生实行什么政策

在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。以河北为例，原则上，选调生必须进入基层锻炼，两年内关系不准调动。市、县街道、城关镇也算基层。

2、不同之处编辑

选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。

选调生选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科应届毕业生，本科阶段要求必须是党员，学生干部。相对来说公务员报考条件就松多了，达到条件既可！

二者区别

选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。
选调生

报名条件不同

选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。

培养目标不同

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；

公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

选拔程序不同

选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。

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培养措施不同

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

管理使用差别

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

发展前景差别

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部；而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。

问题是：选调生是什么意思？

选调生，是省级党委组织部门有计划地从全日制普通高等院校选调品学兼优的应、往届大学本科及其以上学历毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称；

选调生，又称“调干生”、“优大生”。

选调生考录工作，近年来倍受广大毕业生及家长的关注与青睐！

一、选调生工作历史

从高等学校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，始于上世纪60年代中期。

1965年6月，中共中央批转高等教育部党委《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始。

“文化大革命”开始后被迫中断。

1980年以来，恢复选调生工作，各省级党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，重点培养。

2006年，进一步做好选调生工作，充实法官、检察官后备人才。

二、选调生报考条件

并不是所有高等院校毕业生都可以报考选调生，选调生报考是有限制条件的。

根据中共中央组织部有关政策规定，选调生报考条件：

（一）应届毕业生

1.全日制普通高等院校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生；

2.中国共产党党员（含预备党员）；

3.一定身份的学生干部，校级以上奖励；

有的省份要求满足一项既可。

（二）往届毕业生

2009年开始，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。

（三）报考选调生户口和生源地限制

一般来说，对985、211重点院校应届毕业生招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地；

对非985、211重点院校应届毕业生限制户籍或生源地。

对参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生限制工作地及服务年限。

（四）研究生报考选调生的政策规定

1.报考条件：应届毕业生，中国共产党党员（含预备党员）。

2.考录计划实行单列。

3.博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县区工作。

三、选调原则及考试考核

（一）秉持”公平、平等、竞争、择优”的原则。

前些年采取本人自愿报名、院校党组织推荐，省级党委组织部门考核录用的办法选调。

现时多采取本人自愿报名、院校党组织推荐，省级党委组织部门组织考试（笔试+面试）录用的办法选调。

参加基层服务项目的往届毕业生，由服务基层党组织推荐。

（二）考试

1.选调生考试一般不指定专属教材。

2.选调生考试科目为：《行测》、《申论》，与国家公务员招录考试科目相同。

3.考试题型

（1）一般来说，行政职业能力测验和公共基础知识为客观性试题，申论为主观性试题。

（2）面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。

4.考试内容

一般为《综合知识》和《申论》两门，在综合知识当中主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。

考试分为笔试和面试，笔试采取综合知识测试、申论等多种方式，考察应试人员综合素质和发展潜能。面试阶段考试包括结构化面谈，和专业测试（专业测试根据单位需要进行，不计入考试成绩)。

四、选调生的身份与管理培养

选调生是公务员的一种，是不经国家公务员招录考试，而录用后直接成为公务员编制。

选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

原则上，选调生必须的到基层培养锻炼两年，期内不准自行调动。

选调生任职起步较高，提拔进步速度较快，一般本科毕业生定科员，硕士研究生定副科，博士研究生定正科。

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，培训时间不少于三个月。

五、定向选调生

2009年，重庆市始与清华大学开创定向选调工作。

定向选调生待遇比普通选调生优越。

如有的省针对985的定向选调生：

单列“省委组织部高层次选调生专项编”，编制和职务由省委组织部单独管理。

博士选调生1年试用期满后，经考核合格，具有2年以上工作经历的任职定级为副处级干部，2年锻炼期满后，安排挂职或担任县区政府副职；

不足2年工作经历的定为正科级干部，2年锻炼期满后晋升为副处级干部，安排挂职或担任县（市、区）政府副职。

六、选调生标志

见题图。

选调生标志（LOGO），主要以“丝带”、“星星”、“划桨”等重要元素来体现选调生的整体形象。

标志将选调生拼音首字母“XDS”蕴含其中。

飘扬的丝带寓意心情舒畅，渐变色寓意阳光照耀；

星星象征着党的领导、中国梦及革命理想信念；

右弧寓意选调生之路，即选调生起步基层、激扬青春、放飞梦想，具有坚定的理想信念，在党和国家的关怀下茁壮成长；

标志下方三条斜线呈现出众人奋力划桨之势，右弧寓意风满帆扬，展现选调生团结一心，艰苦创业，乘风破浪，直挂云帆的生动形象。标志对“D”表现最直观，D也是“地”的拼音首字母，丝带整体形像宛如俯瞰的草书 “干”字，又如飘逸的“十”字，结合左上角“星星”，寓意着二十余万选调生仰望星空，脚踏实地，精于务实，实干兴邦！

标志欢快、灵动，传递着选调生积极向上的进取精神和奋发有为的无限活力，充分展示出选调生“平凡孕育伟大、奉献谱写人生、汗水铸就辉煌”的主题口号。

选调生是中国党政领导干部后备人选，是全面深化改革的青春力量，整个标志喻示着中国青年运动的时代主题：为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

飞翔吧，朝气蓬勃的选调生！

仅供参考。

免责声明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

首先，选调生这个词从1960年代就有了，大概含义是各省党委组织部门选拔具有全日制普通高校大学本科及以上学历的品学兼优的优秀应届毕业生到基层工作锻炼并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的一个群体的简称。但从2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考了。

其次，要知道选调生也是公务员的一种，录用后直接列为公务员编制，并且选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士研究生定副科，博士研究生定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科应届毕业生，本科阶段要求必须是党员，学生干部。

最后，选调生的未来发展方向是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，这不同于普通公务员，普通公务员的发展方向一般是非领导职务国家公务人员。

个人理解，仅供参考，欢迎在评论区发表不同意见。

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

企业自媒体是什么？为啥要做？有什么用？

企业自媒体其实就是企业以自媒体的形式向消费者提供服务、传达信息、树立企业形象的一种方法。至于为什么要做，做了有什么用，我们可以合为一个问题来回答，企业做自媒体主要有以下作用：

1、提供服务

我认为这是首要的，站在企业的角度，当然是想让用户来关注自己，但站在用户的角度，我为什么要关注你的？我买你的产品是一回事，关注你的微信号、微博号是另外一回事。关注你难道就是因为你在自媒体上发了几篇文章？当然不可能。

要让用户关注自己，首先要给用户提供有价值的服务，比如通过微信公众号或者小程序，提供会员注册、售后反馈等功能，只有站在用户的角度，想清楚用户希望通过这些渠道获得什么服务，然后提供给用户，才有可能获得用户的关注。这就是“将欲取之，必先予之”的道理。

2、发布信息

如果用户愿意关注企业的自媒体号，那么企业就可以利用自媒体发布各种信息，比如新品发布、促销活动、用户调查等等，自媒体可以很容易的把这些信息传达给用户，比起大把大把的烧钱打广告，性价比高多了。

3、与用户互动

通过自媒体，企业可以近距离的与用户互动，搜集用户的反馈，没有任何中间过程，拿到的都是真实的第一手资料和数据，这对企业来说是非常珍贵的。用户也能在有问题时很容易的找到企业，双方可以毫无障碍的沟通，如果没有自媒体，这种情况是很难实现的。

4、树立口碑

互联网时代，最重要的就是口碑，有口碑的产品和企业能获得忠诚的用户，获得用户自发的推荐，大大降低营销成本，通过自媒体，企业可以向用户传达自己的价值观、与用户顺畅的交流，可以让用户感受到这是一家活生生的、有温度的企业，从而产生认同感，建立良好的口碑。

企业自媒体是战略投入，而不是战术投入。企业自媒体是企业在互联网时代抽象而又具象的投射，具体来说，是企业产品、品牌、战略、组织、文化等的内容可视化体现。不管是企业老总的讲话和内部黑板报，还是企业产品故事和福利发放，还是企业员工风采……它都对内对外传递出企业的态度、声音和价值观，潜移默化地影响着员工和用户……这种长期建立起来的感觉或者说是形象，是不容易被改变的，比如格力质量很好，小米手机价格低但是没档次，华为是民族品牌技术过硬……它们一旦在用户心中形成某种固有的印象后，会指引着用户进行消费决策。如果你希望用户对你的产品有一个良好而长期的认知，那就请做好企业的自媒体！

企业自媒体是什么

是以企业为发声主体，企业通过文章，图集，音频，视频的方式发生。或者声明或者推广介绍或者宣传企业文化。让更多的人知道它，了解它，关注它，信任它，从而达成合作。企业自媒体可以自营，可以托管。可以为自己的企业宣传，也可以交钱让平台给你宣传。企业是作者，平台是展现舞台，受众是读者，合作伙伴。

为啥要做

落后就要挨打的道理。随着社会的进步，新兴效率更高的产物必然代替落后的产物。未来几年，随着手机5G的慢慢普及，内容电商，直播电商对实体企业和店铺，将带来大大的冲击。拥抱和掌握效率更高的信息，才能掌握主动权，不被淘汰和失业。

有什么用

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企业掌握主动权

很荣幸回答你的问题，你的问题比较大，只能简单给你说说，以下是答案“

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就在这几年，自媒体这个群体抬头了，身边就有一哥们不顾家人反对倔强地加入了自媒体大军。这里说的自媒体大军，是指那种职业化的自媒体，就是以做自媒体为生，没有在公司任职的。

后来，我发现有些自媒体人洗手不干了，说一直孤军奋战，整个人都不好了，所以想找家公司好好上班。一打听他们到公司做什么工作，他们咧开嘴一笑：还是做自媒体。

这个世界变得太快了，两年前可能还没有公司招聘自媒体这样一个职位的，现在到各大求职网上一搜，还真出来一大堆。既然都出现了，那就是合理的，我也觉得公司设立自媒体这个职位也是很聪明的做法。

企业里自媒体到底是个啥？有啥作用？为啥会出现在这个遍地节操的年代？它从哪里来？要到哪里去？下面钛媒体作者张飒谈谈自己的理解。

我理解的企业自媒体就是讲述企业故事的人。在信息扁平化的互联网时代，没有故事的企业是很危险的，因为消费者的眼球都从传统的媒体转移到了网上，你不出现在网上，就等于自动消失在消费者的眼球当中。

利用互联网，企业更容易找到顾客，更重要的是顾客也很容易接触到你，所以，企业与顾客之间的互动显得更加重要了。之所以叫做自媒体，背后就应该是能与顾客互动的人物形象，而不是冷冰冰的企业形象。微信之所以成为自媒体的主要工具，就是因为它跟其它工具相比，跟用户的距离最近，最容易跟用户进行日常互动。

为什么企业需要自媒体？

1、 成为会说话的公司：企业需要一个人物形象

以前的企业，没有个官网都不好意思跟别人说。现在的企业，光有一个官网会被人说没有人情味。PC端的官网，即时性的互动功能是比较差的，会给人一种冷冰冰的感觉，如果信息展现还不到位，一般访客都不会再浪费太多时间，因为顾客的选择太多了。所以你必须“动起来”，主动去跟访客互动，主动去表达自己，并耐心去倾听他们的需求。能发挥这种功能的，绝对不是靠牛逼的计算机技术，而是靠一个活生生的富有感情的人。

企业里的自媒体人，就是充当这样一个角色。企业自媒体人存在的价值，就是要把通常官网上的官话套话用顾客听得懂并且喜欢听的方式表达出来，消灭假大空，让企业形象更接地气一些，这也是移动互联网时代对内容的基本要求。

2、 顾客都喜欢主动一点的企业：企业需要近距离接触客户

有人的地方，就有江湖；有眼球的地方，就有广告。在以前的纯真年代，做广告的渠道非常有限。有钱的公司都把钱砸到电视、报刊杂志上，没钱的就往电线杆上糊。但是以前的广告都有一个特点，就是离用户太远了。

自从有了电脑和网络，无孔不入的广告让我们大开眼界，防不胜防。网络的开放性迫使企业要主动去进行布局，主动去接触用户。既然大家喜欢上网，我们就要到网上去发软文、发视频、发图片……现在，大家离开手机就活不了，我们就要钻到他们的手机里去，微信微博这种新媒体就是很好的载体。如果你不主动一点，别人根本看不到你。

3、 会哭的品牌才有奶吃：不仅仅是刷存在感

即使是在菜市场卖菜，吆喝的总比不吆喝的生意好点。自媒体人的责任之一，就是为企业吆喝，让大家知道我们在做什么，并解释我们做的事情对顾客有什么好处。这种吆喝分为两种，除了自我的表达（媒体报道、品牌特点等），还有对舆论的引导。因为顾客在接触品牌的过程中，会产生各种各样的疑问甚至误解，这时候就需要有个人去进行话题引导，为好的言论助力，把不好的言论圆回来。只有这样，网络上流传的关于你的品牌的传说才是漂漂亮亮的，这会反过来反哺品牌的信任度和订单量。

4、烧钱砸广告这事，根本停不下来

如果某个企业今天获得了融资，可能明天就开始烧钱了，互联网企业更是这副德行。广告是最烧钱的环节之一，但也可能是很多企业烧得最过瘾的环节，没有之一，因为马上就可以看到白花花的流量涌进来。但是，如果太过于依赖这种付费流量，付费广告一旦停下来，流量也就基本枯竭了，这是比较被动的。

企业的自媒体人不一定要做很多推广去吸引流量，但是他可以为企业囤积很多有价值的内容。无论是公关稿还是有趣的微信帖子或者放在网站上的一套理财入门教程，都是一个企业在网上的资产。这些内容是基本上不花钱的，关键是它们有累积效应，可以像滚雪球一样越滚越大，让企业在互联网上的声量越来越大。对引流来说，投广告可能来也匆匆，去也匆匆；做内容引流可能会慢些，但它会让流量持续不断稳步增长。

公司里的自媒体人，应该做些啥？

一个公司雇一个自媒体过来，绝对不是写写文章或者运营微信公众号这么简单，要做的事情还有很多，比如打卡、烧开水、开会、加班等等。是的，既然不再是自由职业者，很多事都不是你一个人的事，首先要学会服从公司的规章制度。然后，自媒体人在公司应该主要忙以下几件事。

1、内容渠道管理

持续地占领内容输出的阵地，扩大自有阵地的版图是非常关键的工作。只要有眼球的地方，都要占领下来，最基本的就是要注册个账号，有没有去运营又是另外一回事了。无论是哪个行业，以前几类渠道都应该去攻占下来：

高流量的大众平台

平时大家经常可以接触到的一些平台，如微信微博、自媒体平台（今日头条、博客中国等）、搜索引擎产品（百科、知道、经验等）、问答平台（知乎、天涯问答等）、视频平台（优酷、腾讯等）。

本行业内的社区和媒体

行业内知名的社区和垂直媒体。

商业评论、创业创新、科技类媒体

钛媒体、i黑马、虎嗅等等。

2、内容制作

渠道占领下来之后，需要内容去充饥，否则就只是一片荒漠，无人问津。有些渠道的内容供应一旦开始，是不能停下来的，比如微博微信这种，一停下来就等于告诉别人公司不行了。

内容制作的方法太多了，形式也太多了，没有一套统一的方法论。但是无论做什么内容，以下几个问题是需要考虑清楚的：

所做内容适合放在哪些渠道？

内容的形式（文字、视频、音频、图片等）是什么？

此内容可以达到何种转化？

怎么去评估内容的效果？

需要注意的是，没有营销目的内容都是耍流氓，但是从内容到营销的过渡或者说内容与营销之间的平衡也是很考验功夫的。后续文章会对“植入技巧”这个话题进行详细分析。

3、跟粉丝互动

每个品牌在跟用户接触的过程中，总会有摩擦有火花，有点赞的也有抱怨的。公司里的自媒体人应该是对粉丝反馈最敏感的那个人，第一时间发现大家是怎么说你的。对于点赞的，要及时迎合，推波助澜，把赞美声狠狠放大；对于抱怨的，也要及时安抚和解释，把负面言论使劲压下去。粉丝对你发出的每一个声音都是一颗种子，自媒体人应该对好的种子进行悉心培育，把坏种子扼杀在摇篮里。

4、 建立合作关系

渠道服是什么意思（官服和渠道服是什么意思）

除了要跟粉丝对话，自媒体人还要跟各种行业伙伴进行友好洽谈，混进各种圈子拉拢各路人马为自己搭建关系，进行宣传推广。例如微信公众号就可以找相关的号进行互推互捧，交换流量。合作方式多种多样，付费的免费的都有，该怎么发挥就看具体情况了。

公司里的自媒体人，用内容营销的话来讲，可以充当首席内容官的角色，也可以理解为公司的代言人。内容官不是一个国家干部，不是公务繁忙的公务员，而是一个管控企业内容输出的人。这个角色在国内还比较少，但是在国外已经比较普遍了，而且是一个比较高层次的位置，公司里的自媒体人就相当于这样一个角色，当然也有叫做内容总监、内容运营师、内容总编的。个人认为，凡是想在互联网上有一席之地的企业，都应该尽早设立这样一个位置，否则的话，是金子也没有机会发光。

为什么企业需要自媒体？有4点

1、 成为会说话的公司：企业需要一个人物形象

2、 顾客都喜欢主动一点的企业：企业需要近距离接触客户

3、 会哭的品牌才有奶吃：不仅仅是刷存在感

4、烧钱砸广告这事，根本停不下来

公司里的自媒体人，应该做些啥？

1、内容渠道管理

2、内容制作

3、跟粉丝互动

4、 建立合作关系

我要投诉农村信用社怎么投诉？

.收取参战退役軍人每月补助金办了一卡，银行收工夲费10元，又收年卡费5元，合理嗎？

首先向银行投诉 在正常情况下，您若要投诉银行的产品或服务，应先行与该银行联络，这样做可使银行有机会及早解决投诉事项。各家商业银行都有接受客户投诉的渠道和处理流程，以便对客户投诉展开全面及时的调查，并使投诉获得完满解决。银行也应向客户说明投诉的程序。

什么时候才向银监会投诉 若对银行处理投诉的方法感到不满意，或银行并未在收到投诉后约定时间内给予最后回复，您可向银监会寻求协助。银监会在处理银行客户投诉方面的权责有限，但仍会尽力给予帮助。 怎样向银监会投诉 向银监会投诉应以书面形式进行，并详述投诉事件及性质、投诉人姓名及联络方法。

一般来说，口述形式或匿名投诉银监会都不便受理。 银监会如何处理投诉 ·所有投诉绝对保密，银监会只会在处理投诉的过程中向有关银行透露其中的细节。 ·银监会收到书面投诉后会把投诉转发有关银行处理，并要求银行迅速调查及直接回复投诉人。如果投诉事件重大，银监会也会要求银行对投诉事件作出详尽解释及回应。

·若投诉涉及银行审慎监管方面的事项，银监会将另行采取相应的监管措施。 银监会的角色 银监会不能够直接介入金融机构与客户之间的纠纷，但可以敦促银行迅速彻查及解决客户投诉。因此，银监会将尽力确保客户投诉获得银行适当处理。但投诉人必须明白银监会无权裁定投诉是否合理或命令银行满足投诉人要求，尤其是不能指令银行向投诉人作出赔偿。

如何联系银监会 邮寄地址: 北京市西城区金融大街甲15号 邮政编码：100800 收信人：中国银行业监督管理委员会办公厅信访处。

：途径很多:

1、向上级机构反映,信用社是基层单位,其总部是县域或市区里的农村信用联社,向联社人事部门、监察部门放映。(温和的,先礼……)

2、向监管机构投诉,