我同学给我讲述了一个真实案例。我同学表叔在一家物业公司当保安,但却不属于公司的正式员工。因为保安这个岗位走的是劳务派遣形式。物业公司和当地一家保安公司签订了劳务派遣协议,由保安公司派遣保安人员到物业公司工作,我同学表叔实际上是与保安公司存在着劳动关系。
保安工作是24小时执勤,不分白天和黑夜,三班倒。尤其是在疫情期间,执勤更为辛苦,需要严防死守、保护小区安全,经常还会遭遇业主的不配合、甚至是误解,但我同学表叔一直兢兢业业、毫无怨言。可是谈到福利待遇,就和正式工差远了,没有餐补、通讯补贴这种补助,逢年过节物业公司发放慰问金、购物券、米、面、油之类的慰问品,派遣员工一点儿也没有份儿,你说多让人不舒服。
劳务派遣工被辞退有哪些补偿 劳务派遣工被辞退有哪些补偿政策
前不久,物业公司为了节约开支,不得已精简人员,从保安这个职位入手,减少保安人数。我同学表叔年过五十,公司嫌弃他年龄大,精力、体力都大不如年轻人,以此为借口,把他“退回”到保安公司。谁知道保安公司竟然认为同学表叔被物业公司退回是因为表现不佳,二话不说就让表叔走人,只和他结算了正常工资。
表叔找到我同学诉苦,总感觉这事特别憋屈。我同学认为保安公司主动辞退表叔,理应支付经济补偿金。他找保安公司交涉多次,始终没有结果。保安公司的态度很强硬,想要经济补偿金,没门儿。
我同学为了帮助他表叔争取到合法权益,陪同表叔去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁判定劳务派遣公司非法解除劳动合同,让派遣公司支付给我同学表叔违法解除劳动合同的经济赔偿金。
劳务派遣工被辞退有哪些补偿 劳务派遣工被辞退有哪些补偿政策
劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗?我查阅了相关法律资料,又咨询了劳动法律专家,给大家分享一下观点,希望对各位有所帮助。
1、出于降低劳动用工风险的考虑,很多公司对于一些基础性岗位,都会采用劳务派遣的形式。比如物业公司的保洁、保安,基本都是劳务派遣工。一些大公司会以劳务派遣的方式招聘前台、网管、行政助理等岗位的人员。 在劳务派遣过程中,不可避免地会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况,实际上就是把劳务派遣员工辞退了。这种情况下,劳务派遣工会有经济补偿吗?是用工企业支付还是劳务派遣公司支付呢? 2、 派遣员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,所以,劳动者和派遣公司之间存在劳动关系。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。
用工单位将派遣工辞退后,派遣工回到劳务公司,等待劳务公司重新安排工作。如果劳务派遣公司没有办法立刻为劳动者安排工作,造成劳动者有一段空闲期的,劳务公司也要按照当地的最低工资标准,按月为劳动者支付工资。所以,派遣员工虽然被企业辞退了,但并没有真正失业,关键是双方不存在劳动关系,所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。
3、劳动者在用工单位工作期间,没有存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为,也没有因为自身健康原因无法履行劳动合同,被退回劳务公司后,劳务公司是不能随便解除劳动合同的。如果劳务公司没有与劳动者进行充分沟通,了解具体情况,只是单方面听信用人单位的说法,拿不出任何合法理由、也不支付经济补偿金,就直接与劳动者解除了劳动关系,这就属于违法解除,需要向劳动者支付违法解除合同的经济赔偿金。
4、为了避免用工单位随意辞退被派遣员工,劳务派遣公司也会与用工单位约定一定条件,在《劳务派遣协议》中写明。如果符合约定条件,用工单位可以退回派遣员工,就不需要承担违约责任;用工单位不符合约定条件退回派遣工的,需要承担违约责任,支付违约金。
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最后,可以总结一下:
劳务派遣员工被用人单位辞退,实际上就是把派遣员工退回到劳务派遣公司。劳务公司还可以给派遣员工重新安排工作。而且,如果派遣员工有暂时没有被安排工作,劳务公司还需要支付给派遣员工工资。但是,如果劳务公司无任何理由,随意将派遣员工辞退,那就必须支付经济补偿金。
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