中国领导工资一览表（中国领导工资一览表最新）

公务员16级9档工资是多少？

公务员目前没有16级

按照最新修订的新公务员法和公务员职级并行条例，目前已经不按照这个定级执行。

公务员目前只按照办事员，科员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员以及再往上调研员和巡视员来执行。

并且只有极少部分县和乡镇有办事员，但是这已经是15级了

公务员16级9档的级别工资是1274元。

根据2006年7月开始实施的公务员工资套改等级标准对照表的规定，公务员职务工资按照任职（国家级正职、国家级副职等）分为十二个类别，每个类别又分为领导职务和非领导职务两个等级。而公务员级别工资共设定了27个级别、14个档次。

中国领导工资一览表（中国领导工资一览表最新）

上述职务工资和级别工资的具体金额都在表里做了规定，其中16级9档的级别工资就是1274元。

省长发多少工资？

没个地方不一样，觉对也不一样，每个省也不一样，看那个省的消费吧，也要看省长的能力行不行，不行也不可能有多高，我认为是8000到10000，一般都是拿福利，因为是国家工作，吃福利，应该都不会在意工资多少吧，只要不贪官，应该会越来越多，我也不理解，小学生回答

央企正处级领导年薪估计有多少？

央企现在的情况是月薪+年终奖金。

按“三五八”原则，正处月薪是5000；但是年终奖得看各单位制定的考核目标以及实际完成效益的比率，差异特别大，没法估计。同一级别，在同一单位的年薪都相差巨大，更何况是不同企业，就更没办法估计了。

省长发多少工资？

处级八千多，省长三万左右

他们可能也就是两万多元一个月。

正科级工资表？

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

我觉得大概在12000元左右差不多了

公务员工龄工资？

公务员工龄工资多少钱一年

一、公务员工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

二、公务员工龄的计算：

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;

(2)按照兵役法服役时间;

(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

三、工龄的合并计算

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1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：

(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;

(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;

(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。

7、计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。

8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

10、取消全部或部分工龄合并计算者，重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

11、利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。

公务员工龄工资有多少

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(1)基本工资

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

(3)奖励工资

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

通过上面工资价目的一览表，我们不难发现，公务员无论职位高低，工龄工资都是相同的，同样，我们也发现工龄工资的数额确实不多，不过这并不是其设定的首要目的，其主要目的在于促进职工个人长久地从事原定的岗位，是企业对长期工作的职工的鼓励，对于年轻职工还有利于促进他们的上进心和竞争力罢了。

我们都知道，无论是公务员还是事业单位，都属于体制内人员，他们的工资与职务职级、职称等因素有很大的关系。

除了职务、职称之外，其中对于工资影响最大的就是工龄，工龄可以说对于任何体制内的工作人员来讲，都是体现工资差异的重要因素。公务员和事业编虽然工资都受到工龄影响不小，但也主要受到职称和职务的影响。

我国各级干部的待遇是怎么规定的？

国家公务员工资构成不仅仅是你看到的499底薪，基本工资由职务工资和职级工资构成，一般本科毕业在700左右，试用期685元。