劳动法工资发放规定及违法 劳动法工资计算标准2022

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1、劳动法工资发放规定如下： 1、有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、如果没有亮芹签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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2、 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动敬凯毕者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4、 第四十六条 有下列情形之孙判一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 抢首赞 评论 分享 举报 孔德律师事务所 广告2022-12-06 劳动局法律咨询免费，哪里有免费的法律咨询，本地专业律师在线 。

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