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2022年劳动节法定假日几天
一、2022年劳动节法定假日几天
1、2022年劳动节法定假日1天。定义如下：
（1）五一假日法定1天，即五月一日当天；
（2）四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；
（3）具体安排以当时的政府公告为准。
2、法律依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、五月一假期上班工资是多少
五月一假期上班工资如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一2022法定几天，2022年五一放几天假
2022年五一法定假日是5月1日这一天。2022年五一劳动节放假5天，具体时间是4月30日至5月4日，但是4月24日（星期日）、5月7日（星期六）要上班。
2022年五一假期哪几天是三倍工资
只有5月1日当天是三倍工资。其余4天如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。
加班费的支付标准：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算方法：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%；
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%；
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
公式说明：
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
五一放假5天的意义
从民生保障的角度来看，有利于人们放松休闲、缓解工作压力。我国这几个“小长假”分别处在春季和秋季，相对分散并均匀分布的“小长假”能够让更多人有更多机会踏青远足，或结伴郊游，从而丰富生活内容，缓解工作压力。
从促进消费的角度看，有利于释放内需潜力。目前消费对国民经济的贡献已经超过一半，而居民消费中，文化娱乐和旅游等消费又处于上升趋势。通过分散假期能够更好地促进包括文化和旅游在内的国内消费，对于持续释放内需潜力具有重要意义。
从保护环境的角度看，有利于缓解景区和目的地的接待压力。相比集中放长假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡游客的时间分布，缓解集中出游所带来的各种环境压力和接待压力。
2022年五一几天假期？
劳动节是每年的5月1日，这个节日是全球性的节日，全世界一共有80多个国家在这一天是劳动节。对于我们来说，劳动节的时候是会放小长假的，到时候大家就可以去 旅游 或者休息，所以这个时候一般都是特别热闹的，很多地方的景点都人满为患。那么2022年的五一假期要放几天呢？
2022年5月1日是农历四月初一，星期日。根据国务院办公厅发布的2022年部分节假日安排通知，2022年五一假期一共有5天，即4月30日至5月4日，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班调休。
2022年5月1日是星期日，综合以前的放假安排来看，2022年五一劳动节小长假是很可能会在节前和节后各上班调休一天的。如果是4月30日~5月4日放假，应该是在那么可能在4月23日和5月7日上班调休；如果是从5月1日~5月5日，则可能在4月30日和5月7日上班调休。如果有年假的小伙伴，也可以把年假安排上，凑个一周小长假是没问题的。 具体以官方通知为准。
五一劳动节法定假日安排一般是放3天，通常是5月1日~5月3日，除非情况特殊会有变动。而且5月1日是必须要休息的，否则就要支付三倍的加班费。不过最近几年的五一劳动长假都安排了放5天，而多出来的两天则要在节假日前后的周六或者周日上班补回来。所以具体的假期安排要以国家发布的放假通知为准。
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