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1、公务员考核分为平时考核、定期考核、专门考核三种考核方式。
2、 1、平时考核 即针对公务员平时工作而进行的曰常考察,主要是纪录平时的工作表现,为定期考核积累资料,不直接导致奖励和惩戒。
3、 2、定期考核 指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察,是一种定期的工作总评,评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。
4、 3、专门考核 即针对某些特定事件或能力的考察和评价。
5、 公务员简介 公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。
6、在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
考核方式主要包括 绩效考核的五个标准
7、 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
8、国务院根据中华人民共和国公务员法,对于其职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。
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9、根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2016年底,全国共有公务员719万人。
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