收到生育津贴的账务处理 收到生育津贴的账务处理怎么做账

生育津贴怎么做账务处理?

企业收到生育津贴怎么做账务处理 (产假期间有正常发工资)

一般情况下，员工产假期间企业支付工资，后期收到生育津贴时，如果高于产假工资将差额部分转付给员工，如果低于产假工资，公司留用。具体账务处理参考:

收到生育津贴的账务处理 收到生育津贴的账务处理怎么做账

1、生育津贴高于实际支付的工资，冲减正常发放工资对应的全部相关成本费用，差额部分计人其他应付款:

借:银行存款

贷:管理费用/销售费用等

其他应付款

支付多出的差额部分给员工

借:其他应付款

贷:银行存款

2、生育津贴小于实际支付的工资，按收到的生育津贴的金额冲减正常发放工资对应的部分相关成本费用:

借:银行存款

贷:管理费用/销售费用等

收到生育津贴的账务处理

企业收到生育津贴时，应通过“其他应付款”科目进行核算。

具体账务处理如下：收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工时，借：其他应付款-生育津贴，贷：其他应收款-代垫社保公积金（员工部分）银行存款。

生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

收到生育津贴的账务处理 收到生育津贴的账务处理怎么做账

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

对于生育津贴的概念，很多人有误解，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，需要满足一定的条件。

收到生育津贴如何做账

单位在收到员工生育津贴款项的时候账务处理是，

借：银行存款，

贷：其他应付款。

把收到的员工生育津贴款项支付给相关职工的时候账务处理是，

借：其他应付款，

贷：银行存款等科目。

收到生育津贴的账务处理

员工生育津贴差额账务处理：

1、计提工资时，

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借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工资；

2、发放工资时，

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款 ，

3、收到社保局返还的生育津贴时，

借：银行存款

贷：管理费用；

4、若收到返还的津贴还需支付给职工，

借：银行存款，

贷：其他应付款，应交税费-应交个人所得税。

计算公式： 因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。

员工生育津贴差额账务处理：

1、计提工资时，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工资；

2、发放工资时，

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款 ，

3、收到社保局返还的生育津贴时，

借：银行存款

贷：管理费用；

4、若收到返还的津贴还需支付给职工，

借：银行存款，

贷：其他应付款，应交税费-应交个人所得税。

计算公式： 因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。

收到社保局的生育津贴怎么做账

公司收到社保生育津贴的时候，应当将这笔钱给员工。一般情况下，社保生育津贴相当于给员工的工资。

如果公司没给员工买生育保险，那么公司应当正常支付员工产假期间的工资。如果公司给员工买了生育保险，则所收到的社保生育津贴，就等同于员工工资。当然有些福利待遇较好的公司，除了发放津贴，还会下发工资。

收到社保生育津贴的时候：

借：银行存款；

贷：其他应付款-XX(生育津贴)；

给员工社保生育津贴的时候：

借：其他应付款-XX(生育津贴)；

贷：库存现金，银行存款。