2022年国家法定节假日 劳动法2022年新规定辞退补偿

2022年法定节假日多少天2022年国家法定节假日一览表

;2022年即将到来，新年国家法定节假日安排也已公布。据悉，2022年将有11天的法定节假日，更多的假期将通过调休和周末假期整合获得。2022年国家法定节假日11天是什么?大家还是比较关心2022年的假期安排，下面就来看看具体的安排。

2022年国家法定节假日11天是哪几天

法定节假日天数不包含调休的话，一共11天。

1、新年，放假1天(1月1日)

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3、清明节，放假1天(农历清明当日);

4、劳动节，放假1天(5月1日);

5、端午节，放假1天(农历端午当日);

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2022年国家法定节假日一览表

一、元旦:2022年1月1日至3日放假，共3天。

2022年元旦放假安排

二、春节:1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

2022年春节放假安排

三、清明节:4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

2022年清明节放假

四、劳动节:4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

2022五一劳动节放假

五、端午节:6月3日至5日放假，共3天。

2022端午节放假

六、中秋节:9月10日至12日放假，共3天。

2022中秋节放假

七、国庆节:10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

2022年国庆节放假

2021年三倍工资是哪几天

2021年1月1日、2月12日、2月13日、2月14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1日、10月2日、10月3日，共11天。(注:年假未休完可申请三倍工资)

根据《劳动法》第四十四条第二款、第三款的规定，安排劳动者在法定假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资，2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天。

以上就是关于2022年国家法定节假日11天是哪几天的介绍，大家可以提前了解下关于2022年国家法定假日安排，希望对大家有所帮助。

国庆节假期2022法定假日几天

7天。

根据国务院办公厅通知精神，现将2022年国庆节放假安排通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。

2022年法定节假日安排时间表

2022年全年的法定节假日的时间安排已经公布了，其中有 春节 、 清明 节、劳动节等等，相信大家是不是都很期待节假日放几天假呢?以下是我整理的2022年法定节假日安排时间表，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

2022年放假安排时间表

2022年 元旦 节日期间放假时间安排：2021年12月31日-2022年1月2日 。

2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日-2022年2月6日 (其中2022年1月29日 、2022年1月30日正常上班调休)

2022年 清明节 节日期间放假时间安排：2022年4月3日-2022年4月5日(其中2022年4月2日正常上班调休)。

2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年4月30日-2022年5月2日。

2022年 端午节 节日期间放假时间安排：2022年6月3日-2022年6月5日。

2022年 中秋节 节日期间放假时间安排：2022年9月9日-2022年9月11日。

2022年国家法定节假日 劳动法2022年新规定辞退补偿

2022年 国庆节 节日期间放假时间安排：2022年10月1日-2022年10月7日(正常上班调休时间为：其中2022年10月8日和2022年10月9)。

法定节日放假的相关规定

●第一类

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定元旦，放假1天(每年1月1日)，春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)，清明节，放假1天(农历清明当日 )，劳动节，放假1天，端午节，放假1天，中秋节，放假1天，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

●第二类

除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、 青年节 (5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、 儿童 节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

●第三类

是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

法定节假日工资怎么算

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算 方法 为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

2022年国家法定节假日 劳动法2022年新规定辞退补偿

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

★加班费计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

公式说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

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2022年有哪些法定假日呀？

2022年的13天法定假日是：

1. 1月1日 1月1日

2. 农历年初一 2月1日

3. 农历年初二 2月2日

4. 农历年初三 2月3日

5. 清明节 4月5日

6. 劳动节 5月1日

7. 佛诞* 5月8日

8. 端午节 6月3日

9. 香港特别行政区成立纪念日 7月1日

10. 中秋节後第二日 9月12日

11. 国庆日 10月1日

12. 重阳节 10月4日

13. 冬节 或 圣诞节 （由雇主选择） 12月22日 或 12月25日

*《2021年雇佣（修订）条例》於2022年1月1日生效。首天新增的法定假日为佛诞。

请注意：

（i）根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之後的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。由於2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。

（ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应於休息日翌日补假。该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等於雇员於假日前12个月的每日平均工资。