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1、具体内容有:1。
2、 个人的特性。
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3、应聘者的特性包括应聘者的体格外貌、言谈举止、健康情形、穿 着。
4、应聘者是否积极主动、是否为人随和,以及个性内向或外向,这些要依靠面试人员 对应聘者的观察。
5、 2。
6、 家庭背景。
7、家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形、父母的职业、父母 对他的期望以及家庭的重大事件等。
8、 学校敏育。
9、应聘者就读的学校、科系、成绩,参加的活动,与老师的关系,在校 获得的奖励,参加的运动等。
10、 4。
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11、 工作经验。
12、除了应聘者的工作经验外,更应该从问题中观察应聘,者的责任心、薪 酬增如的状况、职位的升迁状况和变化情形,以及变换工作的原因。
13、从应聘者的工作经 验里,我们可以判断出应聘者的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等。
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