“没有金刚钻,别揽瓷器活” 没有金刚钻就别揽瓷器活下一句

#内行才知道#

很多人可能没办法理解，体制内有一种现象，就是有一些人只想做个科员，并不想往上走。因为现在的管理层并不好当，压力大、责任大。

在司机群里有一件让人津津乐道的往事，无法查证真假，大家姑且当做故事来看吧。

有一个司机，专门为领导开车的，服务领导周到细致，很受领导赏识。后来领导就把这司机提拔到了一个执法岗位，当部门负责人。

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人夹人缘，这没什么可说的。只是这个司机既不懂业务，也不太会做人，除了会奉承上级，同级关系处不好，下属也不服他。

有一次，下属查了一个案子，明知按照规定处罚期限是一个月，但是下属故意要让他难堪，在提请他签字的报告上写上“处罚2个月”。

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这个司机呢，因为不懂业务，大笔一挥就签署同意。后来事情闹大了，上级领导觉得他不堪重用，又把他贬为司机，还是给领导开车。这个人也成了司机群里的笑柄。

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体制内提拔人是要考察“德、能、勤、纪、廉”这五个大方面的，这个司机首先品德方面不太行，其次业务水平不足，其它就不用说了。

所以存在“躺平现象”也属正常，这是有自知之明，没有金刚钻别揽瓷器活。但不乏很多很多人，是削尖脑袋想要往上爬的。