职位类别指的是什么（职位类别指的是什么意思）

本文目录一览：

• 1、职位类别是什么意思
• 2、职位类别指的是什么 职位类别的简介
• 3、职位类别怎么填写
• 4、什么是职务类别
• 5、工作职位类别

职位类别是什么意思

职位类别是指按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的一种职位分类情况。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。

从职位类别的涵义中分析认为，职位分类具有以下几个特征：

第一，职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；

第二，职位类别所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；

第三，职位类别并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；

第四，职位类别不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；

第五，职位类别本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。

扩展资料：

职位类别分类：

1、执法类：指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位，这是行政执法类职位的本质特征。行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责，这一点与综合管理类职位的区别尤为明显；二是现场强制性。

2、技术类：指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类有下列三个特征：

一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性；

二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性；

三是技术权威性。

3、管理类：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体；综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

职位类别指的是什么 职位类别的简介

1、职位类别就是社会行业工种分工和岗位名称。

2、社会存在很多行业工种，比如物流、计算机、工商管理等，也就是所谓“三百六十行”。

3、而每个行业里的公司存在很多部门，划分了工种与岗位名称比如财务部会计、出纳；人力资源部人事文员、培训经理等，这些统称职务类别。

职位类别怎么填写

职位类别主要分为以下几类：

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。

第二大类：专业技术人员。

第三大类：办事人员和有关人员。

第四大类：商业、服务业人员。

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员。

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员。

第七大类：军人。

第八大类：特殊职业的其他从业人员。

工作职位类别通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理。

什么是职务类别

职务类别：

职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。

拓展资料：

我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。

细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。

我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。

八个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；

第二大类：专业技术人员；

第三大类：办事人员和有关人员；

第四大类：商业、服务业人员；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；

第七大类：军人； 第八大类：特殊职业的其他从业人员。

工作职位类别

工作职位类别通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级。

职位类别，是按照公务员职位的性质、特点和管理划分的，具有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

从职位类别的涵义中分析认为，职位分类具有以下几个特征：

一，职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；

二，职位类别所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；

三，职位类别并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；

四，职位类别不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；

五，职位类别本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。