广东省劳动监察条例（广东省劳动监察条例改了哪里？）

小时工自动离职的法律后果？

兼职小时工自动离职后能要到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

广州女灵活就业50岁后能补缴社保？

根据2016年，人社部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，国家明确对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

可是，文件也规定，对于符合国家规定补缴养老保险费的，应当按《社会保险法》规定缴纳滞纳金。

《社会保险法》里有规定，职工应当参加基本养老保险等社会保险，社会保险费由职工本人和用人单位共同承担。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在单位参保的非全日制用工的劳动者，可以通过自己承担全部社会保险费的方式参保。

按照社会保险法的规定，用人单位应当按时足额的给职工缴纳社保，如果没有缴纳实际上是企业的违法行为。这种违法行为既增加了国家的养老保险基金负担，而且也侵害了职工的合法权益，因此是必须要改正的。

社会保险经办机构或者劳动监察机构都可以责令企业改正这种行为，拒不改正的，可以处以欠缴社会保险费金额的1~3倍的罚款。

特别是人社部2017年对人大代表的答复中，已经明确经办机构在接到超过劳动保障监察条例二年的追诉期投诉以后，一般也按程序进行受理，对于能够提供佐证材料的，应尽量满足参保者诉求予以解决。《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《社会保险法》及其实施细则（人社部令13号），都没有对清欠企业欠缴社会保险费的问题设置追诉期。

答:广州女灵活就业50发后不能补缴社保，只能继续交，要到55岁先可以补

广东育儿假2021年可以休吗？

可以。但是具体以你单位人力资源部通知为准。

2021年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。

育儿假最新规定：

在子女3周岁以内，父母每年每人各享受10日育儿假。

广东省劳动监察条例（广东省劳动监察条例改了哪里？）

育儿假施行时间：

2021年12月1日起

辞职后，公司不发绩效工资，合法吗？

1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。3、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。源于：广州律师网页链接

广东省视同缴费年限的认定办法？

广东省视同缴费年限的认定，必须是企业在执行合同制用工以前，经当地劳动局批准招工的人员（即习惯叫做固定工），其参加社保以前的连续工龄才能认定为视同缴费年限（一般工龄不能列入）。

广东省劳动监察条例（广东省劳动监察条例改了哪里？）

执行合同制用工人员，不享受此待遇。

2021广州稳岗补贴申请时间？

去劳动局举报公司不发工资，不给员工辞职，对公司有什么影响？

去劳动部门举报工资不发工资，经查属实的，劳动部门应对企业进行相应处罚。

由于拖欠工资，员工根据劳动合同法第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”，提出离职，还可以要求经济补偿金。

对企业而言，工资发放必须足额准时，如果遇到重大经营困难，应向工会或员工代表大会说明情况，报备当地劳动主管部门，得到确认后，延发或少发工资。但最多延迟一个薪资周期，目前我国现行劳动法律规定工资支付周期最长不得超过一个月。

广东省劳动监察条例（广东省劳动监察条例改了哪里？）

没啥影响，这是公司扬名立万的机会，多多创造，劳动局欢迎你们的光临

劳动者投诉拖欠工资 的，劳动监察部门一般会进行调查核实，对公司做出罚款或者进行行政处罚。 对于拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

举报影响不大！起诉老板拖欠工资，老板坐牢而已，没什么大事，对公司没多大影响！