今年缴纳养老保险的基数就是5000元。
二、为什么5000元的基数实际缴纳会有200多、1000多差别?前面也说了是理论上,而不是实际上,实际与理论往往存在着比较大的差距。
社保缴费基数是什么意思 事业单位社保缴费基数是什么意思
《社保法》规定,缴纳基数在社平工资的60%至300%都是符合规定的,个别省市区会降低到40%都是符合规定的。
首先需要知道的是申报养老金基数是单位人员申报,而不是个人申报,个人无法左右养老金基数的申报。
其次从单位经济效益出发,自然是基数越低越好。国家规定的是职工的所有收入,但是国家无法查实所有收入的范围,于是很多单位预算收入就会忽视年终奖、津贴、补贴等等,导致申报工资低于职工工资,基数自然就低了。
最后,降低职工收入从而降低基数还是“有良心”的操作,更多的企业直接按照最低工资标准进行缴纳。
举个例子:张某某上一年度所有收入折算到月工资为5000元。良心企业按照5000元申报缴费基数,个人缴费8%,也就是每月缴纳400元,单位缴纳12%就是600元。
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差一点企业会选择4000元作为缴费基数,个人每个月扣除320元,单位扣除480元;
更差一点的企业会按照60%的社平工资缴纳,如果社平工资为4000元,缴费基数为2400元,个人每个月只会扣除192元,单位扣除288元。
还有更差的按照40%缴纳,甚至不缴纳的。
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100%缴纳与60%缴纳,一个人就相差312元,这还仅仅是养老保险,没有计算医疗、失业等险种。如果是上百人上千人的企业,每个月都可以节省上万元。
三、最低比例缴纳社保违规吗?很明显,按照最低比例缴纳社保不违规。比如职工收入低于最低基数标准,按照最低基数标准缴纳社保并不违规。
但是!如果职工收入高于最低比例的缴费基数,单位选择最低基数缴纳社保就是违规的! 但是!各地都有一些特殊的政策,为了照顾中小型企业的发展,中小型企业满足一定的条件是可以提出申请按照最低基数给所有员工缴纳社保的!因此,当员工反映社保比例缴纳不正确的时候,一般情况下会先被公司开除,然后少部分公司会拿出相关材料,证明是备案合法的操作。
这也导致很多职工无法判断单位的做法是否符合规定,为了工作只能忍气吞声! 你的单位缴纳社保了吗?缴纳的基数正常吗?今天的分享完毕,知道大家觉得是否有道理,或者说出你的意见与看法,欢迎留言、转发、收藏和点赞四连。
#养老知识大赛#
养老保险缴费基数是什么意思 1、“养老保险基数”指养老保险的缴费基数,是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。 2、这个基数主要与本人的工资基数有关,与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时,这个基数则需要调整。 3、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 4、我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算,特殊情况下,有上限与下限之分。 养老保险缴费基数越高越好吗 养老保险缴费基数并不是固定的,这个基数越高,那么缴费比例相同的情况下,每个月缴纳的养老保险费用就会越高。因此养老保险缴费基数高,会提高养老金的待遇,所以从这个方面来看养老保险缴费基数越高,以后退休时可以领到更多的退休金,这样来说确实是比较好的。 1、社保/公积金基数高,个人扣缴的多,相应的,单位缴的也多。特别是对于公积金来说,实际上相当于个人的收入。所以,如果你不在乎到手收入的多少,基数高一些对个人是有好处的。 2、缴费基数是有封顶的,通常是当地社会平均工资的三倍。也就是说,如果社保基数是现在的三倍,那么到时领取的养老金就是现在的三倍。当然,按保险条例的规定,并不是个人收入全部算到社保基数里,这是有一定的计算范围的。可以参考社保条例计算一下。版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， website.service08@gmail.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
