面试时面试官问你还有什么想问的 面试一般问什么问题

面试时面试官问你还有什么想问的应该怎么回答？

没有了，这听起来是个不可思议的答案，但其实是可行的，因为你们在刚才的面试过程中已经完成了必要得的交流和沟通，面试官已经对你的情况基本清楚了，于是出于礼貌，提出这个问题，给你一次主动询问的机会。

应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？

应聘时出现面试者询问还有什么问题时，千万不要说自己没问题了，这样会显得自己对应聘岗位没需求。可以问一些和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题，提问与岗位切实相关的问题，显得务实且有诚意，并且可以由此再次展示自己的思维和能力。比如可以这样问：“我以往的工作经历和经验与这个岗位契合度还是很高的等等。这样显得自己对工作很有兴趣，也显得自己很专业很有情商。

面试官问你还有什么问题要问吗

可以分情况进行简单的回答。

1、如果对方在面试的过程中，全程都在敷衍了事，对你的应聘并不是认真对待的话，这个时候你没必要耗费太多时间在这里。因为从对方的态度就可以看出，这一次面试成功的几率并不大，故而没必要再反问对方了，所以直接说没有要问的问题即可。

2、如果对方之前已经谈及了关于薪资待遇之类的问题，他还要问你是否还有别的疑问，大概是想了解你在工作业务方面的技能如何。此时你需要向对方展示你在这方面的专业能力有多强，让对方深信你就是他们所在追寻的人才。

3、如果对方与你在面试的途中就已经解释了许多，此刻你已经了解得差不多了的话，那你还可以就个人比较感兴趣的话题咨询一下对方。这个时候注意分寸，可以聊自己感兴趣的话题，但切记不要聊一些比较隐秘的、私人的、八卦类的话题，避免触犯禁区。

注意：

你的提问，一定要与你的本职工作相关。比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。

这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。

很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。

面试时面试官问你还有什么想问的 面试一般问什么问题

所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么， 或者需要我做哪些准备。这样一来，你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不合适，我们另作打算。

面试的时候，当面试官问你还有什么需要问的时候，怎么说才好

提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。

1、该岗位除了负责XX工作外，还有其他什么职责吗？

（招聘信息上的工作内容介绍都是经过简化处理的，实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂。）

2、XX工作具体是如何开展的？

面试时面试官问你还有什么想问的 面试一般问什么问题

（同样的工作，在不同的公司完全可能是不同的操作方式，例如程序开发，就会有不同的开发平台、语言等区别。）

3、这个部门/岗位有多少人？是如何分工的？

（部门/岗位的人数不仅代表着这个部门/岗位在企业中的地位，也会影响你的工作状态和职业发展，人太多了竞争会很激烈，人太少了则工作负荷会很大。）

4、请问该岗位在未来有哪些晋升渠道/空间？

面试时面试官问你还有什么想问的 面试一般问什么问题

（大部分岗位的晋升空间都有一定的相似性，可以互相参考借鉴，但加入面试官无法准确告知晋升渠道/空间，那这份工作的未来必须要打一个大大的问号才行。）

扩展资料

注意

你的提问，一定要与你的本职工作相关。比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。

这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。

很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。

所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么，或者需要我做哪些准备。这样一来，你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不合适，我们另作打算。