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计提工资是以实发工资计提还是应发工资
是应发工资。
计提时：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
发放时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保、住房公积金
库存现金/银行存款（实发数）
扩展资料：
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
计提工资按应发还是实发？
当然是按实发了，应发只是你的各种汇总，但是还需要扣除各种各样的费用，实际到账的就是实发的工资。
计提工资是按应发工资还是实发工资
1、计提工资应按按照应发工资来进行账务处理。
2、而实发工资是指扣除一些项目比如代扣的社会保险费和住房公积金还有代扣代缴的个人所得税等。一般实发工资要小于应发工资的。
3、企业应该按照职工为企业提供服务所在部门计提应发工资：
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬
如我的回答对你有些帮助，恳请采纳为盼！
计提工资是根据应发还是实发计提
你好、是应发数。 计提时： 借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数） 贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
计提工资是按应发还是实发
计提工资是按应发。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
计提工资是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资加当月加班费加其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按当事人了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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