华为20级年薪多少（在华为20级可以拿多少年薪）

本文目录一览：

• 1、华为员工待遇怎么样
• 2、2020华为级别工资对照是什么？
• 3、华为15级员工待遇2020
• 4、45岁华为20级要去吗？
• 5、华为年薪八九十万得多少级
• 6、华为员工级别1到22级对应工资分别是多少？

华为员工待遇怎么样

荣耀公司员工平均工资在一万元以上。

荣耀公司员工平均工资是11544，低一点的工资在6000元左右，13%的员工高于平均薪资，低于同行业公司。

荣耀终端有限公司于2020年04月01日成立。法定代表人万飚，公司经营范围包括：佣金代理；货物或技术进出口等。2022年9月6日，入选中国企业联合会、中国企业家协会发布的“中国大企业创新100强”榜单，排名第20位。

2020华为级别工资对照是什么？

华为的基本工资是按到等级来定的。

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。

在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。  华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作。

在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全连接世界。

2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。

2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。  12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。

2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试  。2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统；  8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一。

 12月15日，华为获得了首批“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣”。

2020年8月10日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第49位。 2020中国民营企业500强第一名。

2020年11月17日，华为投资控股有限公司整体出售荣耀业务资产。对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。

华为15级员工待遇2020

17000-21000元。

华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

扩展资料

华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”

2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。

奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。

总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

参考资料来源：中国青年网-华为工资单曝光：千人年入500万 年薪百万破万

参考资料来源：荔枝网-华为明年将提拔6000名员工 近一半年收入或过百万

45岁华为20级要去吗？

华为对待员工真心不薄，我十年前18级社招入职，虽然没干多久，因为个人原因离职了，但期间年终奖、离职结算都非常顺利，完全没受影响。甚至还超出了我的预期。在华为，跟年轻人一起奋斗的感受，以及执行力超强的半军事文化，在其他公司是很难感受到的。在华为，一起成就“连接世界” 的目标，这种成就感跟在一般的互联网公司的境界还是不同的。

我觉得像你45岁20级从年龄来讲，去不去华为都行，华为是肯吃苦，耐劳，肯专研，而且上班时间很长，怕你长时间工作吃不消，二，像华为有技术能力人才多得是，还怕你找不到理想工作。三，如果像你这样级别人才在一般单位，你还是一个科研上的高管或管理人才，工资还不低，还能体现个人价值和所追求人生观，这样不是更好吗？友友，望你三思而后行。

我猜你是在某些互联网一线大厂搞公有云的吧？

45岁能给20级，而且是架构师岗位，基本上肯定是大牛了。我感觉去与不去要看你自己，但是级别来说，20级已经相当的高了，如果对应到华为内部的技术职级，基本上是按照技术6级来的。

举个例子，华为一个产品的PDT经理一般是19-20级，华为的SPDT经理一般是20-21级，所以20级的岗位已经很高了，基本算是研发岗位可以到的较高的级别，再往上就是绝对资深专家甚至Fellow了。

所以从级别上，华为没有亏你，但是在待遇上，你需要考虑一下。45岁在互联网大厂，年薪估计早就超过百万了吧。而你才加入华为，级别虽然高，但是第一年的待遇可能不会比你之前的多，主要是因为你没有华为的股票，所以你要好好算算自己的待遇是不是划算。

而且，我个人建议，你要考虑到自己的未来是不是适合从头开始。如果你在现在的公司呆着不开心，或者依然有重创事业的决心，你可以赌最后一把。如果你只是因为待遇或者因为某些不痛不痒的理由跳槽，我建议你还是要好好考虑。

毕竟年纪越大，越不建议换公司，45岁已经实现了财务独立，没几年已经可以退休，已经不是年轻人，而且本公司的人脉关系非常的重要，所以......

说实话，除非你心脏足够大，抗压足够强，甚至做好毁掉职业生涯的思想准备。否则还是不建议你去。

听起来很好，架构师，职级也足够高。但你需要知道的是，在菊厂，这个位置并不是你的技术水平、知识以及本领域的相关能力就能做好。这个岗位会需要你花费巨大的精力去做“沟通、协调、汇报、评估”等非技术相关的工作。你会失望甚至绝望地发现，你的时间都花费在了几乎毫无价值的各种会议和汇报上，只为了说明白问题，或者争取一些资源、时间，更为了向领导层讲清楚你的理念、业界的实践等等等等。

最可怕的是，管理层，尤其是中间的管理层甚至某些高层，会居高临下地对你提出各种极外行地质疑。

如果上述的这些你都做好了思想准备。那就去吧。菊厂的平台和资源优势，会成为你成就职业梦想的一个优质舞台。

比喻下来就是，你需要自备镰刀，准备好收割各路诸侯，清理出一片能够让你施展的舞台，而且还需要搞住短时间内就要求有输出的压力。

总而言之，这个级别和岗位，要求的不再是单纯的架构师能力了。

希望你好运。

45岁这个年龄身体 健康 走下坡路，能否适应华为高强度的工作环境不好说，一边是诱人的薪资一边是身体 健康 ，那个对你更重要，这事儿还得自己定

华为给20级offer的能力确实不一般。20级几百万年薪不是问题。但是工作压力，强度也不低。身体好，抗压能力强，学习能力强，家里没啥负担的就没问题。但是能干多久就不好说了。还是看自己的想法吧！

去，为什么不去？有多少人想进入华为都不能如愿，现在你有这个实力进去足可以证明你有那个条件在华为有更好的发展空间

想好了为什么去，想好了为什么不去，只要认清自己，认清岗位的要求，匹配就去，不匹配就不去。一切都从你自身考虑，什么决定都是好的。

同龄也在互联网大厂带个项目，除非是明确的有上市的计划的一般不考虑跳槽了，很多这年纪的华为的都出来换工作的，关键看待遇相差多大了，这年纪对工作的要求就不是每月多个1-2万了——没任何意义，而是要看哪个更有想象力了比如上市，有股权激励计划，有惊喜。假如你所在的公司有这些我不建议再跳槽了。

你说的这些专业术语我都不懂，但是我知道你在专业领域内一定很厉害！我有个高中同学曾经在华为工作过，也是技术人才，我知道华为很辛苦，但是薪水也高，起码付出能有回报！我希望在现在这个非常时刻，在华为异常艰难的时刻，有志之士有能之人都可以义不容辞的去华为大家庭，为华为做贡献，为我们国家的 科技 进步添砖加瓦，萤火虫也能发出巨大的光芒！我不相信集中国所有的人才搞不出芯片光刻机！当然具体情况需要你自己斟酌，但是我觉得你去华为一定不会后悔[加油]

华为年薪八九十万得多少级

18级，年薪，60-100万。

22级，年薪，500-650万（专家/领导层）；21级，年薪，400-500万；20级，年薪，300-400万；19级，年薪，150-200万（管理层）[祈祷]18级，年薪，60-100万；17级，年薪，60-70万；16级，年薪，50-60万；15级，年薪，33-35万；14级，年薪，30-33万（无股票）；13级，年薪，20-25万（无股票）。

华为员工级别1到22级对应工资分别是多少？

华为员工对应的标准岗位工资：

13-C：5500，B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500

华为公司每周工作时间

72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时

21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时

4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时

0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时