中秋放假安排 2013 中秋节放假2020年

哪年的中秋节是9月6号

中秋节放假安排

2013年中秋节放假办法：2014年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月6日，9月7日公休，9月8日(星期一)是法定节假日。每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋

今年的中秋节放假几天？

中秋节放假三天。

9月13日至15日，9月13日(周六)为公休日。

9月14日(农历八月十五，中秋节)是法定假日。

9月14日星期日的公众假期将移至9月15日星期一。

2013年中秋节和国庆节连着，能放几天假

2013年中秋节、国庆节放假安排：

今年上半年，大家一边吐槽一边在适应这样的放假模式。马上，中秋和国庆的法定假期将在下月接踵而至，可是要享受这两个假期，也要付出代价的。

根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后过国庆放7天。

网友自制超长拼假攻略，请11天假休24天

一年之中，就只有春节和国庆分别放7天长假。不过，在网友眼里，7天假还是不够长，于是自制了一份中秋国庆最强请假攻略，并迅速在网上传播开来。

攻略一：中秋节请3天休8天：今年中秋节假期为9月19-21日，这一周的前3天(即9月16-18日)请假，加上上个双休日两天，即可享受9月14-21日的8天长假。

攻略二：国庆节请2天休10天：今年国庆假期为10月1日-7日，只需在9月29-30日请假，即可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。

如果你还是觉得不过瘾，最后一种终极请假攻略一定会让你和你的小伙伴们惊呆了!

攻略三：请11天休24天!先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可享受“超值24天放假套餐”!

2013中秋国庆假期怎么安排

2013年国庆节放假详细安排如下：

9月28日（周六）休息

9月29、30日上班（29日周日换到10月4日休息）

10月1日-7日休息7天

（其中： 10月1-3日为国庆节法定节假日 ；10月5-6日原本就是双休日； 9月29日、10月12日分别调至10月4日、10月7日休息）

10月8-12日上班

10月13日（周日）休息

中秋放假安排 2013 中秋节放假2020年

此后恢复正常

2013年节假日放假安排时间表

根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，2013年节假日放假安排时间如下：

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。

二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。

五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。

六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

扩展资料：

《全国年节及纪念日放假办法》

1949年12月23日政务院发布；

根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订；

根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订；

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订。

第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条　本办法自公布之日起施行。

参考资料来源：中国政府网-国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知

2013年中秋国庆放假安排

2013年中秋国庆放假安排

一、2013年中秋节放假办法：2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，农历中秋节)法定节假日，9月21日(星期六)公休日，9月22日(星期日)公休调至9月20日，9月22日(星期日)照常上班。

二、我是才做人事的

公司情况是不带薪周日单休；

这段话是错误的；

1、法定假中秋节1天，如加班用人单位要向劳动者支付当月日工资3倍加班费；

2、它的错误在哪？不带薪“周日单休”，劳动法规；

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用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；

3、“每周至少休息1日”什么意思呢？

（一）一周内只要休息日了1天，就符合法律规定，不分同日、周六、周一、周五.........

(二)

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劳动者一周没有休息，连续工作7天的，有一天是劳动法规定的劳动者休息日，劳动者可以补休，也可以要求支付2倍当月日工资的2倍加班费。这就是休息日加班费的计算方法。

（三）有人认为，劳动法规定了，每天8小时工作，每周工作40或44小时，一周7天，那么，周六或周日都上班了，是不是算2天休息日加班呢！这是完全错误的。

三、什么是旷工；

1、全日制用工单位的劳动者，日工作没有达到8小时，为广义旷工（实质旷时，要以小时计算）；日工作超过8小为加班时间（也叫加时）;

例如；A日工作7个小时，属于日旷时1小时，那么计算当月工资要扣除当月1小时的工资。

例如；B日工作9个小时，属于日加班1小时，那么计算当月工资要加入加班费当月1小时的工资。

2、月计薪小时为166.64小时，劳动者当月因事等休息，只工作了100小时，又无加班时间可扣除的，属于旷工，应当扣除66。64当月小时工资。

例如；劳动者A日工作没有达到7小时，有加班时间的，应当从加班中扣除当月1小时工资；

四、所谓的带薪休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假一种制度。

1、劳动者法定假日休息，不属于带薪休假，加班支付3倍当月工资，不等于带薪休假，就是说劳动者法定假日休息

的不给工资；

2、休息日等同于法定假日;

3、带薪休假，是指不工作而且休息，也要支付工资，就是按上班规定支付工资；

4、带薪休假的规定；职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

5、不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

以上解读，意在劳动者对加班、加班费的计算、休息日、法定假日、旷工、带薪休假有个正确认误码与理解。

仅供参考。