阿里p9是什么级别（华为p9什么级别）

阿里p8和p9的差别？

P8，通常是一线T或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。

一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。

P9，通常一般是一级域架构负责人（蚂蚁以前叫超域），二线团队负责人（也有部分一线直接带兵打仗）。

这个层级已经可以影响到事业部的业务决策，是事业部的脑部力量，集团的腰部力量。

要成为P9，最重要的是能力、担当、业绩、全局视野，也需要机遇及向上管理能力，对于人的综合能力要求很强。

p9是什么级别？

1、一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。

2、稍微露出点实力的普通人，多数人，天赋正常机遇OK都能达到这个层级。

3、通常应届生P5入职，在6到10年可以达到这个层级。

4、P9，通常一般是一级域架构负责人，蚂蚁以前叫超域，二线团队负责人，也有部分一线直接带兵打仗。

5、这个层级已经可以影响到事业部的业务决策，是事业部的脑部力量，集团的腰部力量。

6、这个层级对于信息的过滤，判断以及基于信息的决策能力要求非常高。

7、通常P9不太会直接冲在一线做具体产品设计和系统分析工作，他们需要站在更高维度对部门和事业部的效率负责。

8、他们是重大业务架构和应用架构选型决策者，是向事业部负责人提供弹药的主要力量，也因此经常会沦为PPT供应商。

9、P9目前来看基本上是组织需要提拔，和能力挂钩但不直接联系起来，所以不是P8能力屌炸天就必须晋升P9。

10、成为P9，最重要的是能力、担当、业绩、全局视野，也需要机遇及向上管理能力，对于人的综合能力要求很强。

11、P9以上就可以进入集团组织部，那些基本上就不是个人主观希望努力达到或者不努力达到的事

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。 阿里具体分类如下： P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理 P4：初级专员 P5：高级工程师 P6：资深工程师 P7：技术专家 P8：高级专家 P9：资深专家 P10：研究员 P11：高级研究员 P12：科学家 P13：首席科学家 P14：马云

阿里的p9属于什么级别？

P主要定位在技术层面，而M则是管理层面的。P等级最高就是10，那么P8及以上可以说是所在领域的技术大牛了，其实很多P6/P7的工程师在技术上的造诣也是非常厉害，但可能所负责的项目或是涉及的领域有一定局限，所以有不少阿里的员工处于这个阶段。

如果要达到P8水平，在阿里内部有个标准。就是正常途径至少满足研究生5年以上工作经验，本科7年以上工作经验，当然也有例外。

P9，通常一般是一级域架构负责人，蚂蚁以前叫超域，二线团队负责人，也有部分一线直接带兵打仗。

5、这个层级已经可以影响到事业部的业务决策，是事业部的脑部力量，集团的腰部力量。

阿里p9是什么级别（华为p9什么级别）

6、这个层级对于信息的过滤，判断以及基于信息的决策能力要求非常高。

7、通常P9不太会直接冲在一线做具体产品设计和系统分析工作，他们需要站在更高维度对部门和事业部的效率负责。

8、他们是重大业务架构和应用架构选型决策者，是向事业部负责人提供弹药的主要力量，也因此经常会沦为PPT供应商。

9、P9目前来看基本上是组织需要提拔，和能力挂钩但不直接联系起来，所以不是P8能力屌炸天就必须晋升P9。

10、成为P9，最重要的是能力、担当、业绩、全局视野，也需要机遇及向上管理能力，对于人的综合能力要求很强。

11、P9以上就可以进入集团组织部，那些基本上就不是个人主观希望努力达到或者不努力达到的事。

阿里p9需要做培训吗？

P9基本是元老级别的技术人才了，做不做培训是根据岗位而定的，年薪加激励奖金380万左右

阿里资深总监什么级别？

据介绍，阿里分2个成长序列，分别为P序列和M序列。其中，P序列是专业序列，走专家路线，包括P1-P12及以上；M序列是管理序列，包括M1-M6及以上。一般来说，数字越大，级别越高。有说法称，P9属于资深专家，对应的级别是M4（核心总监），其年薪最高可达百万元，还有股票；P10属于研究员，对应的级别是M5（高级总监），薪资就更高了。需要指出的是，上述最终数据以官方发布的为准。

阿里巴巴P8，P9及以上到底是什么水平？

P6： 独立的执行者，独立完成自己的工作

P7： 行业的顾问，能对行业发展做出一定准确的判断

阿里p9是什么级别（华为p9什么级别）

P8： 行业的创新者，能结合判断有一定的创新

P9： 行业的颠覆者，能使创新对行业产生一定的颠覆

阿里p9是什么级别（华为p9什么级别）

<：行业的领袖，打造和引领行业

阿里p7待遇薪酬体系？

据介绍，p7是阿里的技术专家级别。有报道称，被阿里巴巴开除的曲一（王成文）就属于p7级别，年薪可能在40到60万之间。

p7以上的级别就是p8、p9、研究员。其中，p8是高级专家，p9是资深专家，前者年薪在60万到100万区间，后者年薪在100到120万区间，研究员的年薪就更高了。除了年薪，这些级别的人员可能还会有股票。

阿里巴巴各职级体系及薪酬范围，平时网上比较常见的P7，职称是专家经理，薪资范围是50万-70万到，同时配有800-1200股票。

P8是高级专家/资深经理，薪资范围是是70-100万，配股2000到2200股。

在杭州、北京上海能拿到这个薪资范围和股票，也绝对属于高收入人群了。$阿里巴巴(BABA)$$阿里巴巴-SW(09988

一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20万，但是到了P6和P7就是一个分水岭了，因为P6是最接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。干的活差不多，工资差很多，P7的待遇是P6的两倍。要知道P6员工一般的年薪在40-50w，如果两倍的话那就是P7年薪在80-100w，仅仅相差一级，待遇却是一个天上一个地上。