新劳动法关于员工罚款(新劳动法关于员工罚款扣工资)

依据新的《劳动法》企业可以对员工违反公司的规章制度进行现金罚款吗?

对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。

根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款。

《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。

新劳动法关于员工罚款的规定有哪些？

《中华人民共和国劳动法》关于员工罚款每月扣除的工资比例不超过20%。

对于员工罚款没有特别的新规定，对于犯错的员工，没有明确约定的，按照《中华人民共和国劳动法》不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过20%。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

新劳动法关于员工罚款(新劳动法关于员工罚款扣工资)

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

新劳动法公司罚款如何处理？

劳动法中没有企业罚款的规定。按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据。不过其他相关法律中规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的20%。如果员工被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁。不过有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

总之，用人单位没有对劳动者罚款的权利。单位是不得随意克扣员工的工资，需要严格遵守劳动合同法公司罚款法则，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。

法律依据：

新劳动法关于员工罚款(新劳动法关于员工罚款扣工资)

《工资支付暂行规定》

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

新劳动法关于员工罚款(新劳动法关于员工罚款扣工资)

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。