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生育险和生育津贴是一回事吗
生育报销和生育津贴不是一回事。
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付用人单位已经缴纳生育保险费的其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
具体如下：
1、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；
2、已经参加生育保险的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，女职工在生育时期得到适当的休息使其逐步恢复体力并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
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生育险和生育津贴是一回事吗？
生育险和生育津贴不是一回事。但是生育险提供的保障内容包括生育津贴、生育医疗待遇、产假、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费用、男职工假期津贴等。
职工享受生育险待遇，应当同时具备以下条件：用人单位已经为职员缴纳满一定时间的社保、怀孕女职员已经办理参保备案且在当地生育等。
资料扩展
生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴和生育保险是一回事吗
生育津贴和生育保险不是一回事，两者有以下几点区别：
1.概念不同：生育保险是社保的一部分，保障范围更广，包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。部分地区还包含一次性分娩营养补助费和男职工假期津贴等。所以两者范围不同，生育津贴是生育保险的一部分，是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。
2.参与对象不同：生育津贴的对象主要是女职工，而生育保险不只是女职工，男职工也可以参加。
3.费用不同：生育保险就是单纯的医保费用的报销，而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的补贴。享受生育津贴前提条件是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员，相当于产假工资。
4.金额不同：在实行生育津贴制度的地区，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。两者所取得的金额也不同，生育保险报销会比生育金少，具体金额跟当地的社保都关系。
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