一次性年终奖合理避税（一次性年终奖合理避税案例）

年终奖如何避税？

按15万的最佳结果：税前年终奖设为54000，税前工资设为10850，这样全年税前总收入=184200，全年纳税16275

个人如何合理避税，有哪些个人合理避税的方法？

在现在这个阶段，国家在鼓励很多的朋友创业。不仅是一些上班一段时间的职场人，还有刚毕业的学生。但是，想要创业，当老板，缴税是必须的一个过程。合理避税就是很多企业在考虑的问题，企业如何合理避税成为很多企业的一个重大的课题。下面就来聊聊一些常用的避税技巧。

合理避税应该是在法律认可的前提下，避税是指得在重视民法的条件下，经营者应用恰当的方式对缴税进行合理的减少，降低税收上的开支。税收筹划与偷税漏税不一样，是容许开展的。

1、转移定价法

关联企业高进低出，或是低进高于，转换盈利，牵涉增值税，所得税等；更改日息、总组织服务费的付款，危害盈利；更改注资状况，抽逃自有资金等，躲避税款。

2、申请“高新技术”企业，享受国家的税务优惠政策：

一次性年终奖合理避税（一次性年终奖合理避税案例）

（1）公司的研发支出能够按175%开展增值税的抵扣

（2）申报变成“高新企业”，能够少缴10%的增值税，依照盈利的15%交纳。（非高新企业必须交纳25%的增值税）

3、通讯费

企业因工做必须为本人承担的办工通信花费，采用足额或额度实报实销的，暂按每位一月不超出300元规范，凭法律认可凭据，不记入本人当月薪、薪酬收益征缴个税。

企业为本人承担办工通讯费用于补助以及他方式派发的，应记入本人当月薪、薪酬收益征缴个税。

4、职工夏季防暑降温清凉饮料费

报销形式可以不计税，随工资发要交税。

5、年终奖缴税的优惠政策如下：

绩效奖金的精确称呼是“整年多次奖励金”，年终奖个税记税方式是这种较为特惠的计算方法，是整年仅有的多次能够除于12测算适合征收率的免税政策。

年终奖是对企业员工们一年来工作业绩的肯定。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，尤其是外企普遍会使用这种方法。

企业要利用好“全年一次性奖金”的税收优惠政策，减轻税负，还需要注意以下事项：

1）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

2）纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

3）由于个人所得税的法定纳税主体是个人，企业为员工承担的个人所得税不能税前扣除，在年度汇算清缴时，企业应进行纳税调整，调增应纳税所得额。

税点点

国内创新型互联网税务筹划服务平台，专注于提供国家税收优惠政策信息，以及确保税务筹划效果的落地执行和管理的平台。税点点致力于打造链接优惠政策、上下游资源和中小微企业，业务财税管理综合体的服务产品，并有效解决传统模式下的员工（自由职业者）高个税、企业高所得税问题，实现中小微企业可以长期、稳定、无风险的享受税收优惠政策的长远目标。

年终奖缴税太多，有没有合理避税的办法？

有一个损招：将预计要发放的年终奖按12个月平均发放给员工，然后向员工收取相当于年终奖数额的借款，挂帐其他应付款，待年末进行年终奖统一结算，通过其他应付款兑现。也就是说，每月预发年终奖，但员工并不能拿走，只能预存在公司，待年度结算后方可拿走。该处理可能增加会计工作量，而且处理不好可能会有税务麻烦，因此建议广大财务人员慎用。推荐一个高效合法的避税形式：通过代付的形式，比如蜜蜂云代付这种，公司获得发票入账，支付机构代付款给企业员工，这种形式员工几乎可以获得全额的年终奖，合理避个税。

15万年终奖如何合理避税?急求回答？

总的收入每月应税工资2850*12+150000=184200算190000月工资过低可设置在6500左右扣除各类保险后稍低于5000，这样既分担了年奖的金额，又适用最低个税税率，按每月应税额5000，那么个税是45，这样12个月工资大约77000-78000剩余部分适用个税年奖计算方法，19万-7万8剩下11.2万缴纳个税约27000一共交个税27500左右，缴纳各种保险约18000实际到手14.45万如果设置月工资在10000一下，扣除各类保险后稍低于8000，这样适用第二档税率10%，每月个税345，这样12个月工资大约120000，剩余部分7万按年终奖方法计算个税大约13500，一共交税17640，缴纳各种保险2.4.实际到手14.8万如果设置月工资在16000左右，扣除各类保险后稍低于12500，适用第三档税率20%每月个税1245，十二个月工资约19万，这样就没有利用年奖个税计算方法，全年个税约14940，缴纳各种保险4.2万元，实际到手13.3万根据上面推算，大约是第二种方法合算一点，当然其中各种假设太多，和实际是否相符不能保证，另外缴纳的保险等虽然没有拿到手，但终归也是自己的，特别是公积金如果像你说的这工资和年终奖可以分摊到3个人，那就应该是第一种方法最合适每人全年大约6.5万，那么每月工资5500扣除各类保险后大约4200-4300，这样12个月个税是不到300元三部分一共19.5万共交个税约1000，各类保险约4.5万实际到手约15万实际情况要复杂的多，仅供参考

我们公司的年终奖分两次发这样合法吗？

現在单位年终奖分两次发合法，这个也不是国家规定，这个根据每个企业的情况，年前发一次，年后发一次，为什么年前发一次，年后发一次呢？

因为年前许多员工回家过春节就不回来上班，为了促进年后回来上班年后在发一次年终奖，現在许多单位都实行这样，年后招工难

用发票来抵年终奖算是合理避税吗？

公司业务提成的合理避税方法：

一次性年终奖合理避税（一次性年终奖合理避税案例）

一、按常规应计入销售费用。交个人所得税的时候，这部分提成计入工资总额纳税。

二、如果想避税，就让业务员拿发票来报销，没报完的部分仍然要计入工资总额缴纳个所税。这个方法其实是合法的。因为业务员有很多支出是应该在其业务提成中扣除的，比如招待费、交通差旅费、汽油费、礼品支出等等，是其取得收入必须支付的。用报销的形式如通讯费,交通费,差旅费,交际费，餐费的发票来冲销。

三、可以考虑按月预提，年底结算，补足差额。

一次性年终奖合理避税（一次性年终奖合理避税案例）

四、要公司申请多往住房公积金里投点，这样公积金里的钱既不用交税又是属于自己的。”利用住房公积金来进行避税，是完全合理的。根据个人所得税有关规定，每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说住房公积金是不用纳税的。同时，根据公积金管理办法，职工是可以缴纳补充公积金的。”五、保险其实就等于保障+避税，选择合理的保险计划，对于大多数白领来说，是个不错的理财方法，既可以得到所需的保障，又可合理避税。”六、目前购买投资基金所得的收益是不收税的，不少上班族在资金充足的情况下，都选择了这种方式。”七、教育储蓄支取时凭相关证明可不收利息所得税，对于白领同样具有吸引力。朝阳区税务局的工作人员表示：购买公积金、保险、基金、教育储蓄等避税方法都属于正当途径，八、通过往来款，能解决一时，不能根本性的解决，而且一旦检查也是很容易发现的。为了防止业务员报销太多，纳税太少而被税务机关盯上，可以给每个业务员规定一定比例的个人费用报销额度，让他们适当地缴点。九、纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出：(一)雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；(二)根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款；(三)从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出(包括职工生活困难补助、探亲路费等)；(四)各项劳动保护支出；(五)雇员调动工作的旅费和安家费；(六)雇员离退休、退职待遇的各项支出；(七)独生子女补贴；(八)纳税人负担的住房公积金；(九)国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。