公益性岗位可以转事业编制吗（公益性岗位能转成事业编吗）

事业单位改革转企是私企还是国企？

事业单位改革转为企业单位，肯定是国企。因为能创收自付的事业单位才能转入国企的行业，事业单位转入国企都是由国资委监督下完成的，这样国有资产不会流入到私企，事业单位职工编制落实到国企编制，事业单位职工完全享受企业职工的工资待遇，可以保证顺利接轨。

事业单位改革转企是国有企业。

根据事业单位改革总体方案要求，事业单位主要承担公益服务，技术支撑和保障机关运行的职能。不再举办经营类事业单位。现有经营类事业单位一般应该根据方案转为企业，这个企业是相近的国有企业。如果没有相近的企业，可以新设。

事业单位改革转企是国企，因为因为事业单位的资产，都属于国有资产，转企后当然是国有企业。如果转成私企，就会造成国有资产的流失，给国家造成经济损失。所以在事业单位改革时候，一定要确保国有资产属于国有，同时也要确保人员稳定，不能产生不稳定因素。

公益性岗位是什么编制,有执法权吗？

公益性岗位工资有财政解决，但不属于编制内人员，属于促进就业的一种援助型岗位，原则上公益性岗位一般不超过三年，部分公益性岗位考核优秀人员在当地招考事业单位中在同等条件下有优先录用政策。

公益岗位编是什么意思？

公益性岗位”是再就业工作中出现的新名词概念，目前还难以从政策上对其范围作一明确规定。

公益性岗位可以转事业编制吗（公益性岗位能转成事业编吗）

因此，中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。

劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。

公益性岗位工资由财政解决，但不属于编制内人员，属于促进就业的一种援助型岗位，原则上公益性岗位一般不超过三年，部分公益性岗位考核优秀人员在当地招考事业单位中在同等条件下有优先录用政策。

公益性岗位工资由财政解决，但不属于编制内人员，属于促进就业的一种援助型岗位，原则上公益性岗位一般不超过三年，部分公益性岗位考核优秀人员在当地招考事业单位中在同等条件下有优先录用政策。

公益岗是正式编制吗？

公益性岗位有两种类型，一种是当地政府为了解决生活困难的居民就业问题，由政府出资设置的公益性岗位，比如社区管理、环卫绿化等，照顾家庭生活困难的居民，由财政出资促进其就业，解决其生活困难。

这类岗位工资低，略高于当地最低平均工资，工作岗位也比较辛苦，就业的人员，多为年龄偏大，没有专业技能，或者老弱病残人员，公益性质突出。

还有一种公益性岗位，是指市县政府为了解决当地大学生就业问题，通过人事部门招考的“零就业”、“一村一名大学生”等，其就业的岗位，多为乡镇、街道的事业单位。通过这种方式招聘的大学毕业生，其工资待遇参照同期通过招考进入事业单位工作的正式职工，由当地政府自行筹资发放，实行合同制管理。

不是

公益性岗位，一般都是由省，市，县统招统管的公益性岗位，主要是补充乡镇，机关事业等单位的人员不足现象，公益性岗位有五险，但无一金，工资较低，也比较辛苦。而在编人员就不一样了，有五险一金，各项福利待遇都有，且工作较为轻松。

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答:不是。

公益岗位招收的对象，主要是城镇居民中的就业困难群体，大多是因为身体、年龄、技能等原因，无法自行就业的人员。其工资由地方财政承担，工资水平略高于当地社会平均工资水平。公益岗位虽然依附于党政机关、事业单位，但却不是正式公职人员，也不能使用编制，甚至都不是聘用合同工，虽然也是合同管理，但只是临时工身份。其工资水平，不仅低于单位的正式职工，也低于聘用合同人员。单纯只是政府为了救济就业困难的城镇居民，设置的就业方式。

公益岗不一定是正式编制。因为公益岗可以分为两种类型，一种是政府为解决困难居民就业而设置的公益岗。还有一种是为困难下岗正式工设置的公益岗。公益岗的设置体现了政府对老百姓的关心关性，是一项十分利好的举措。利胖公益岗解决了许多贫困家庭。

公益岗不属于正式编制，属于政府对失业困难人员再就业进行安置的岗位，属于财政失业困难补贴这块支出，但对上岗人员有一定要求，如属于失业人员，进行困难认证，困难认证有大龄（女40以上，男50以上），民政认定的社会救济人员，残疾人员，对失业再就业困难认证人员安置的单位，企业予以批准公益岗位。公益岗位设定要社保主管单位先批后招。

专职消防员转事业编制的方法？

& & 部分地方有文件规定政府专职消防队伍符合公益一类事业单位登记条件的规定，编制部门将政府专职消防队核定为事业编制单位。各政府专职消防队队长、指导员解决事业编制或企业职工编制或享受事业同等待遇。但是没有规定现任专职队长转事业编制。

& & 现在唯一要正式成为事业编制需要通过招录考试。

社区公益岗位考进去了能干不？

　公益性岗位考上之后没有编制。公益性岗位，聘用人员所从事的是公益性工作，纳入公益性岗位管理，属临时用工。被聘用人员有更合适的就业机会，可以随时解聘。公益性岗位工资有财政解决，但不属于编制内人员，属于促进就业的一种援助型岗位，原则上公益性岗位一般不超过三年，部分公益性岗位考核优秀人员在当地招考事业单位中在同等条件下有优先录用政策。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，符合公共利益，适合安置大龄下岗失业人员再就业。概括起来有三类，一、社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二、社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。三、社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。 主要是安排.城镇下岗失业人员中的“4050”人员 ；失业、就业确有困难的人员。

公益性岗位可以转事业编制吗（公益性岗位能转成事业编吗）

企业公益性岗位可以借调事业单位吗？

可以的，但你的找好事业单位接受你，

什么是公益一类事业单位？

你好，很高兴回答你的问题!

在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。

公益性事业单位:

是指经县级以上各级人民政府及其有关部门批准成立的，主要承担公益性职能的事业单位。此类事业单位占目前所有类别事业单位中的主体地位，也是事业单位改革后唯一应留在事业单位序列中的。根据事业单位分类改革的要求，公益性事业单位将根据其承担的具体职能进一步划分为不同类别，并实施相应的改革和管理。

《事业单位岗位绩效工资制度》涉及到的主要是那些在分类改革中得以保留的公益类事业单位。按照国务院2011年3月发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，公益性质的事业单位被细分为公益一类和公益二类。有关人士说，上述制度出台后，在这两类公益性事业单位中，将全面推行岗位绩效工资制度。也就是说，以后公益类事业单位的工资将由岗位工资和绩效工资两部分组成。据了解，即将出台的“岗位绩效工资制度”根据不同单位，基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：3、6：4和5：5三档，公益性质越强，其岗位工资占比越大。

承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。

公益一类事业单位，又叫全额拨款事业单位，即其运营所需的全部经费，由国家财政拨款，无需自行筹措资金（市场配置资源）的事业单位。

这一类事业单位，主要是从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。例：图书馆、博物馆、环境监测站、水文站等。

公益性岗位可以转事业编制吗（公益性岗位能转成事业编吗）

一类事业单位没有收入或收入不稳定，因为关系国计民生，其运营费用由国家财政提供，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

公共图书馆，档案馆，博物馆，疾病(疫病)预防控制，妇幼保健等都属于公益一类事业单位。公益一类是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。

您好！很高兴为你解答！

所谓公益一类是指，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。

属于公益一类的事业单位业务活动的宗旨目标和内容、分配的方式和标准等由国家确定，不得开展经营活动，其经费需由国家财政予以支撑。履行职责依法取得的收入或基金要上缴国库或财政专户，实行“收支两条线”管理。对这类事业单位的机构编制要从严控制，并加强监督和管理，使其不断提高服务质量和社会效益。

希望我的回答可以帮到你哦！