吴士宏的故事与事迹(吴士宏的经历得到的启示)

员工怎样练就职场的适应心态？

现代职场，随着就业形势越来越严峻，越来越多的人感到了工作和竞争的压力。一些毕业生在职业生涯的初期，一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，具有平凡、琐碎、枯燥、重复性劳动等特点，与当“灰领”甚至“白领”的期望有所偏差，尽管练就了很多职业技能，但由于心态问题，无法适应企业。因此，对于初入职场的毕业生来说，具备较强的承受压力的能力，显得尤为重要。而为了练就承受压力、适应职场的能力，首先必须调整好心态。

理性面对工作初期的枯燥、乏味

曾经有这样一个故事：

有一位同学毕业后，来到一家企业工作不久，觉得与自己理想中的企业相差太远。比如，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多,规矩太多，觉得难以适应。于是，常发牢骚，工作积极性也不高,还没等到她对企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。可是，当她再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，她心中开始感到有些后悔。

很多新人在进入公司后，用学生的眼光看待企业，对企业现状不满，接受不了企业的“规矩”，没有耐心去适应企业。其实，该案例中的早会和每天小结的制度，对职场新兵学习知识和技能，尽快适应企业具有非常重要的作用。同时，每个企业都有优势和劣势，最重要的是学会适应新的环境，快速融入企业，在和企业相互深入了解后，找到自己合适的位置。

练就乐观的心态

古时候有这样一个故事：

有一个皇帝做了一个奇怪的梦，醒来对妃子说：“我梦见江河的水都干枯了，山也平塌了，这作何解？”她的妃子说：“不好了，古语说，皇权、天下是舟，百姓是水，水能载舟，亦能覆舟，说的正是皇权与百姓的关系。水干了，船如何行得？山，象征江山与皇权，山都平了，是否皇权将危？”于是，皇上整天苦思冥想，到底问题出在哪里？是否有人要反叛，夺权？皇帝忧心忡忡，最后，一病不起。一位大臣来觐见皇上，叩问：“皇上缘何如此憔悴？”皇上告知大臣自己的担心，只见这位大臣连连道喜：“恭喜陛下，此梦乃大吉之梦也。所谓山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龙就要现身啦，您可是真龙天子啊！”皇帝一听，觉得大臣讲得更有道理，顿时精神焕发，病很快就痊愈了，后来专心治理朝政，国家日渐富强。

同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。职场新兵一般从事基层工作，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人谨记，当领导很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。

培养平凡工作中的激情

吴士宏在IBM有这样一个故事：

在IBM工作的最早日子里，吴士宏扮演的是一个微不足道的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。她曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望，但是，她对自己说：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，无论是外国人还是香港人。通过不懈的努力，一年后吴士宏获培训机会进入销售部门，因业绩突出不断晋升，从销售员直至IBM华南分公司总经理。1997年任IBM中国销售渠道总经理。1998年出任微软（中国）公司的总经理。她在微软的领导说“她和微软公司那种生生不息的创新拼搏精神，承受压力的能力以及勇于迎接挑战的个性有某种深层的契合”。1999年她“因个人原因”辞职，在IT业引起震动。1999年10月她出任大型国有企业TCL集团常务董事、副总裁、TCL信息产业集团公司总裁，被称为“打工女皇”。

吴士宏的故事告诉我们，工作无大事、小事之分，都是你的职责所在，吴士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，体现服务和奉献精神，才使得她在IBM公司脱颖而出。吴士宏的精神，曾激励了许许多多的职场中人，给我们以启发：职场中人应努力练就正确的心态，培养承受压力的能力。

谈到压力，世界500强企业富士康公司总裁郭台铭有一句名言：“当你感到有压力的时候，说明你的能力不够。”对待压力最好的办法就是尽快熟悉业务，在工作中摸索窍门，积累经验，积极为职位提升和下一份工作做准备，在平凡、枯燥的工作中，寻找乐趣，努力创新，练就应该具备的职业技能、核心竞争力，不断学习、提升自我。如果职场中人在平凡工作中激情不减，表现突出；在压力下不屈不挠，努力工作，必将披荆斩棘，勇往直前。

谦虚和妥协的心态

在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通；也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对领导应尊重、体谅，对同事多支持、学习。不管你认为领导和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教领导和同事，提高自己的能力，以谋求更好的发展。

毕业生初入职场，只有学会改变自己的心态，才能提高职场适应能力；同时，只有保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的行动，才能造就职业辉煌。

为什么说不要错过出镜的机会？

如果说整个社会是一部参与人数最多的大型电影，那么我们大部分人在这场电影中所扮演的都是配角。聚光灯打在我们身上的机会稍纵即逝，我们必须抓住仅有的几句台词，也就是珍贵的上镜机会，才能成功地扮演好这个配角。如果我们能够多次成功地抓住上镜的机会，展现出自己最美好的一面，就有可能成为人生大舞台中的主角。

命运的改变就在于那一个个精彩的瞬间。我们每一次出色的表现，都是在别人心中铸造自己的名字，也就是铸造自己的品牌。在每一次出境时，我们都要“大肆张扬”地摆谱，因为在这里，只有敢于表现自己、善于表现自己，才能让别人记住自己。

1988年的欧洲杯足球赛上，当时巴斯滕所在的荷兰队人才济济，主教练本不想让他打主力前锋的，小组赛前两场即使战绩不佳，主教练依然不启用巴斯滕，愤愤不平的巴斯滕甚至准备一个人提前回国了。

不料在第三场对英格兰的小组赛的前一天，一名主力前锋受伤，迫于无奈的主教练派上了巴斯滕。结果在这场比赛中，巴斯滕抓住了上场的机会独中三元，奠定了其主力前锋的位置。随后又在对德国的比赛中攻入一球，对苏联队的决赛中更是打进了一个被称为“世纪入球”的零角度抽射，在帮荷兰队取得欧洲冠军的同时，也夺得了最佳射手的称号，获得了金靴奖。

从此，巴斯滕一举成名，被AC米兰队买入，与另外两位队友开启了“荷兰三剑客”的时代。他本人也2次荣获世界“足球先生”、3次荣获欧洲“足球先生”的称号。

巴斯滕的辉煌成功，归根结底就在于他抓住了一次上场的机遇，并以出色的表现证明了自己的实力。在这里，实力和机遇是同样重要的。如果只有实力而没有机遇，那么他很可能会被埋没；而如果他有了机遇，却没有足够的实力，那么他也不会把握住机遇。

著名职业经理人吴士宏可以说是一个女中豪杰，她是脚踏实地地创造传统企业与向全新互联网经济拓展的中国企业家的优秀代表。吴士宏1986年进入IBM公司，从蓝领阶层通过严格考试转入销售专业队伍，历任大客户销售代表、销售经理、IBM华南地区市场经理，1995年任IBM华南分公司总经理，并由此开始为业界所瞩目。1998年2月，吴士宏离开她工作了整整12年的IBM，由IBM中国经销渠道总经理职务，受聘于微软大中华区CEO，登上职业经理人的一个高峰。1999年8月从微软辞职，1999年12月1日加入TCL集团有限公司，任TCL 集团常务董事副总裁和TCL信息产业（集团）有限公司总经理。

在TCL，吴士宏显示出中国目前最为渴求的优秀企业家素质：既能创立长远的战略架构，又能实在地以传统企业和企业家团队为基础，脚踏实地地制定实施的策略，因此，吴士宏迅速地将TCL拓展为中国信息产业的领导者。

吴士宏成功的背后，也有鲜为人知的辛酸和艰难，但是，在她的奋斗过程中，有一点是必须提及的，那就是她善于发现机遇并抓住机遇。

1975年，年轻的吴士宏进入北京市宣武区椿树医院做了一名护士，后在急诊室工作。但是，她自认为毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业不能满足自己的梦想，于是便辞职了。随后，吴士宏凭着一台收音机，花了一年半时间学完了许国璋英语三年的课程。在这之后，她一直守候着机遇的到来。 1985年，吴士宏鼓足勇气走进了世界最大的信息产业公司IBM公司的北京办事处。当时的面试就像一面筛子，两轮的笔试和一次口试，吴士宏都顺利地滤过了严密的网眼。当主考官问吴士宏会不会打字，吴士宏条件反射地说：会！主考官又问题：“那么你一分钟能打多少字呢？

“您的要求是多少？”吴士宏自信地问。 主考官说了一个标准，吴士宏马上承诺说可以。因为她已经环视了四周，发现考场里没有一台打字机。果然，主考官说过一段时间要测试她的打字速度。 实际上，吴士宏从未摸过打字机，更别提打字了。面试结束后，她飞也似的跑回去，向亲友借了170元钱买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，最后，吴士宏竟奇迹般的练出了专业打字员的水平，以后好几个月吴士宏才还清了这笔不少的债务，而IBM公司却一直没有考她的打字功夫。 吴士宏为了抓住这次难得的进入外企的机遇，颇有智慧地骗了主考官一把，她明明不会打字，却偏说自己的打字速度已经达到了公司要求的水准。其实，这也是一种摆谱，吴士宏摆出一副很自信的姿态，让主考官不敢小看她，甚至相信她的话，所以才给了她一次机会，而正是这次机会才给吴士宏的命运带来了巨大的转机。相反，如果吴士宏实打实地承认自己不会打字，那么主管考官肯定会对她失望，甚至可能会拒她于门外。

在最后的一次面试中，吴士宏仍然在摆谱。当时的情况是这样的——经理问她：“你知道IBM是家怎样的公司吗？”

“很抱歉，我不清楚。”吴士宏实话实说。

“那你怎么知道你有资格来IBM工作？”经理又问。

可吴士宏却脱口而出：“你不用我，又怎能知道我没有资格？”

这话自信十足，让经理为之一震。接着，吴士宏又用英语告诉经理，她以前的领导和同事都相信她有能力做更多的事，她说自己能通过自学考试就是能力的证明，如果给她机会，她会证实她的能力和资格的。IBM公司或是别的公司如果用她一定不会后悔的。就这样，她被告知：下周一上班！

吴士宏充满自信的言语给予主考官的，是一种信任和认同感。语言明快简捷，流畅洒脱。 她大谈自己过去受到领导的重视和同事的认可，并通过自学考试，就是在向经理展示一种强势的信号，尽管她当时只是一个普普通通的求职者，但经过她恰到好处的摆谱，使经理不但不敢轻视她，反而会认为她是一个有巨大潜力的人才，所以才会爽快地录用她。

以上两个故事都说明了一个道理——不要错过出镜的机会。人们常说，机不可失，失不再来。对于很多有才能的人来说，把握机遇和拥有才能是同样重要的。如果你清楚地认识到自己目前的实力还不够，那也不要气馁，不妨学一学吴士宏，为了抓住机遇先“强出头”，随后迅速地补充自己的实力，只有这样，才不会为自己留下遗憾。

初入职场适应新环境

初入职场适应新环境

你知道初入职场该怎么适应新环境吗？很多人刚步入职场的时候，面对新环境时有些手脚无措，反而让自己变得格格不入了，应当尽快调整好心态。下面我就在这里跟大家分享一些初入职场适应新环境的内容，希望对你们有帮助。

初入职场适应新环境1

一、谦虚和妥协的心态

在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通；也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事，提高自己的能力，以谋求更好的发展。

毕业生初入职场，只有学会改变自己的心态，才能提高职场适应能力；同时，只有保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的行动，才能造就职业辉煌。

二、练就乐观的心态

古代有一个皇帝作了一个奇怪的梦，醒来对妃子说：“我梦见江河的水都干枯了，山也平塌了，这作何解？”她的妃子说：“不好了，古语说，皇权、天下是舟，百姓是水，水能载舟，亦能覆舟，说的正是皇权与百姓的关系。水干了，船如何行得？山，象征江山与皇权，山都平了，是否皇权将危？”

于是，皇上整天苦思冥想，到底问题出在哪？是否有人要反叛，夺权？皇帝忧心忡忡，最后，一病不起。一位大臣来晋见皇上，叩问：“皇上缘何如此憔悴？”皇上告知大臣自己的担心，只见这位大臣连连道喜：“恭喜陛下，此梦乃大吉之梦也。所谓山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龙就要现身啦，您可是真龙天子啊？”皇帝一听，觉得大臣讲得更有道理，顿时精神焕发，病很快就痊愈了，后来专心治理朝政，国家日渐富强。

同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。职场新兵一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们想当“灰领”，甚至“白领”的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。

其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人谨记，当上司很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。

三、平凡工作中的激情，压力下的崛起

吴士宏是如何成功的？在IBM工作的最早日子里，吴士宏扮演的是一个微不足道的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。她曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望，但是，她对自己说：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，无论是外国人还是香港人。

通过不懈的努力，一年后吴士宏获培训机会进入销售部门，因业绩突出不断晋升，从销售员直至IBM华南分公司总经理。

1997年任IBM中国销售渠道总经理。1998年出任微软（中国）公司的总经理，她在微软的上司说“她和微软公司那种生生不息的创新拼搏精神，承受压力的能力以及勇于迎接挑战的个性有某种深层的契合”。1999年“因个人原因”辞职，在IT业引起震动。1999年10月出任大型国有企业TCL集团常务董事、副总裁、TCL信息产业集团公司总裁，被称为“打工女皇”。

吴士宏的故事告诉我们，工作无大事、小事之分，都是你的职责所在，吴士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，体现服务和奉献精神，才使得她在IBM公司脱颖而出。吴士宏的精神，曾激励了许许多多的职场中人，给我们以启发：职场中人应努力练就正确的心态，培养承受压力的能力。

谈到压力，世界500强企业富士康公司总裁郭台铭有一句名言：“当你感到有压力的时候，说明你的能力不够。”对待压力最好的办法就是尽快熟悉业务，在工作中摸索窍门，积累经验，积极为职位提升和下一份工作做准备，在平凡、枯燥的工作中，寻找乐趣，努力创新，练就应该具备的职业技能、核心竞争力，不断学习、提升自我。如果职场中人在平凡工作中激情不减，表现突出；在压力下不屈不挠，努力工作，必将披荆斩棘，勇往直前。

四、理性面对工作初期的枯燥、乏味

有一位同学毕业后，来到一家企业工作不久，觉得与自己理想中的企业相差太远。比如，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多,规矩太多，觉得难以适应。于是，常发牢骚，工作积极性也不高, 还没等到她对企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。可是，当她再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，她心中开始感到有些后悔。

很多新人在进入公司后，用学生的眼光看待企业，对企业现状不满，接受不了企业的“规矩”，没有耐心去适应企业。其实，该案例中的早会和每天小结的制度，对职场新兵学习知识和技能，尽快适应企业具有非常重要的作用。同时，每个企业都有优势和劣势，最重要的是学会适应新的环境，快速融入企业，在和企业相互深入了解后，找到自己合适的位置。

初入职场适应新环境2

初入职场的小白如何适应职场生活？

1、一定要遵守公司的规章制度

俗话说：“没有规矩，不成方圆”规矩就是制度。任何一家公司都有保证其正常运作的规章制度，每个人在进入公司时都必须遵守公司的`规章制度。虽然这项要求并不高，但仍有很多新来的人可能做不到。毕竟，刚走出校门，以前养成的坏习惯还没有完全改变，比如迟到问题，上班迟到是一个很严重的问题，每家公司都有固定的上班时间。如果你不及时出击，扣缴额就会很小，会受到领导的批评，更严重的会被解雇。对于一个自律能力强的员工来说，这可能不算什么。如果没有人能自律，你怎么能把工作做好呢？

2、不间断的学习

从学校毕业并不是学习的终点，无论在人生的任何阶段，你都需要不断地学习。如果你不投资于你自己的头脑，你就无法提高你的价值。"你觉得你下班后不需要学习吗？当然不需要，尤其是新入职者需要有吃苦耐劳的精神，你只需要继续学习，为了更熟悉这个职位，为了获得更多的经验，这是你未来加薪或跳槽的基础。"而学习的过程不仅是实现自己的过程，也是完成他人的过程。我可以分享学习到知识，一方面，我可以让自己更深入地理解知识，另一方面，我可以分享我自己的知识，这样别人才能从中受益。"所有取得成就的人都一直保持着学习的状态。作为最富有的人，李嘉诚每天睡觉前都看书，我们普通人难道不努力工作吗？

3、积极参与公司团队的集体活动

每个人都有自己的个性，有的人开朗，有的人孤立，如果员工不积极参与团队活动，不利于团队建设。"多参加团体活动，锻炼集体合作能力，培养集体荣誉感，丰富自己的生活，增加知识。所以不要在工作场所太封闭，因为工作不是自己能做的，需要团队的合作，所以有很多这样的需要互相沟通，如果你不喜欢和别人沟通，那么你想做好工作太难了，如果你有沟通或性格缺陷，那么你需要努力改进缺点。

4、积极乐观地对待工作

很多人在工作中遇到一件小事，会抱怨，负面情绪很大，这不仅会影响他们自己的工作效率，而且会影响到他们身边的同事，没有人喜欢压力低的人，而不是抱怨，最好正面面对。"在任何时候，我们都应该以积极和勤奋的态度对待工作。"我们应该把它作为一项工作原则，无论是过去、现在、将来，也许你会说：态度真的那么重要吗？然后肯定地回答你：是的！做这件事意味着责任，责任来自于你对工作的态度。站起来工作一天，不管发生什么，你都不应该动摇你对工作的态度，因为态度决定你的行为，但是行为会影响你的工作。形成一种心理刻板印象的态度将影响我们如何看待我们所从事的业务。如果你想在事业上取得成功，你必须对你的工作保持积极的态度。

随着适应速度的缓慢，我们不仅要提高专业知识的学习水平，还要了解工作场所的规律，明白为人处世的道理，在学习中继续成长，在实战中历练，从而收获自属于自己的人生！

吴士宏的介绍

吴士宏，女，一九六三年生于北京，有满汉蒙三族血统，因而也具有满、蒙、汉三族的典型特征。1986年进入IBM。1998年2月受聘微软中国公司总经理，1999年8月从微软辞职；1999年12月1日加入TCL集团有限公司，任TCL 集团常务董事副总裁，TCL信息产业（集团）有限公司总经理。2002年离开TCL。吴士宏是脚踏实地创造传统企业与向全新互联网经济拓展的中国企业家之优秀代表。

员工怎样练就职场的适应心态？

现代职场，随着就业形势越来越严峻，越来越多的人感到了工作和竞争的压力。一些毕业生在职业生涯的初期，一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，具有平凡、琐碎、枯燥、重复性劳动等特点，与当“灰领”甚至“白领”的期望有所偏差，尽管练就了很多职业技能，但由于心态问题，无法适应企业。因此，对于初入职场的毕业生来说，具备较强的承受压力的能力，显得尤为重要。而为了练就承受压力、适应职场的能力，首先必须调整好心态。

理性面对工作初期的枯燥、乏味

曾经有这样一个故事：

有一位同学毕业后，来到一家企业工作不久，觉得与自己理想中的企业相差太远。比如，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多,规矩太多，觉得难以适应。于是，常发牢骚，工作积极性也不高,还没等到她对企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。可是，当她再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，她心中开始感到有些后悔。

很多新人在进入公司后，用学生的眼光看待企业，对企业现状不满，接受不了企业的“规矩”，没有耐心去适应企业。其实，该案例中的早会和每天小结的制度，对职场新兵学习知识和技能，尽快适应企业具有非常重要的作用。同时，每个企业都有优势和劣势，最重要的是学会适应新的环境，快速融入企业，在和企业相互深入了解后，找到自己合适的位置。

练就乐观的心态

古时候有这样一个故事：

有一个皇帝做了一个奇怪的梦，醒来对妃子说：“我梦见江河的水都干枯了，山也平塌了，这作何解？”她的妃子说：“不好了，古语说，皇权、天下是舟，百姓是水，水能载舟，亦能覆舟，说的正是皇权与百姓的关系。水干了，船如何行得？山，象征江山与皇权，山都平了，是否皇权将危？”于是，皇上整天苦思冥想，到底问题出在哪里？是否有人要反叛，夺权？皇帝忧心忡忡，最后，一病不起。一位大臣来觐见皇上，叩问：“皇上缘何如此憔悴？”皇上告知大臣自己的担心，只见这位大臣连连道喜：“恭喜陛下，此梦乃大吉之梦也。所谓山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龙就要现身啦，您可是真龙天子啊！”皇帝一听，觉得大臣讲得更有道理，顿时精神焕发，病很快就痊愈了，后来专心治理朝政，国家日渐富强。

同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。职场新兵一般从事基层工作，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人谨记，当领导很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。

培养平凡工作中的激情

吴士宏在IBM有这样一个故事：

在IBM工作的最早日子里，吴士宏扮演的是一个微不足道的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。她曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望，但是，她对自己说：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，无论是外国人还是香港人。通过不懈的努力，一年后吴士宏获培训机会进入销售部门，因业绩突出不断晋升，从销售员直至IBM华南分公司总经理。1997年任IBM中国销售渠道总经理。1998年出任微软（中国）公司的总经理。她在微软的领导说“她和微软公司那种生生不息的创新拼搏精神，承受压力的能力以及勇于迎接挑战的个性有某种深层的契合”。1999年她“因个人原因”辞职，在IT业引起震动。1999年10月她出任大型国有企业TCL集团常务董事、副总裁、TCL信息产业集团公司总裁，被称为“打工女皇”。

吴士宏的故事告诉我们，工作无大事、小事之分，都是你的职责所在，吴士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，体现服务和奉献精神，才使得她在IBM公司脱颖而出。吴士宏的精神，曾激励了许许多多的职场中人，给我们以启发：职场中人应努力练就正确的心态，培养承受压力的能力。

谈到压力，世界500强企业富士康公司总裁郭台铭有一句名言：“当你感到有压力的时候，说明你的能力不够。”对待压力最好的办法就是尽快熟悉业务，在工作中摸索窍门，积累经验，积极为职位提升和下一份工作做准备，在平凡、枯燥的工作中，寻找乐趣，努力创新，练就应该具备的职业技能、核心竞争力，不断学习、提升自我。如果职场中人在平凡工作中激情不减，表现突出；在压力下不屈不挠，努力工作，必将披荆斩棘，勇往直前。

谦虚和妥协的心态

在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通；也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对领导应尊重、体谅，对同事多支持、学习。不管你认为领导和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教领导和同事，提高自己的能力，以谋求更好的发展。

毕业生初入职场，只有学会改变自己的心态，才能提高职场适应能力；同时，只有保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的行动，才能造就职业辉煌。

吴士宏的故事与事迹(吴士宏的经历得到的启示)

吴士宏 简历

很厉害啊，什么时候考进IBM都是很不容易的啊！！！

真的不要为学历而歧视别人啊，真是说不定在IBM考试中低学历都会考过博士后的啊。。。

吴士宏，我很敬佩您！！！