工龄以档案为准还是社保为准（工龄认定以档案为准吗）

视同工龄认定的条件？

应当是视同缴费工龄。它的认定条件应该是在上世纪90年代1992年前参加工作的固定制员工，有劳动部门签发的调配信，〈含有劳动部门批准企业合法使用的临时工和农民轮换工的转为固定工的批准文件〉，及本人档中能有连续在企业工作至1992年前的证明材料〈如职工登记表，学员转正表，工资升级表，工种审批表，各种凭先决定等〉才能确定视同缴费的工龄。

从1991年开始，我国才开始逐步建立多层次的养老保险体系，国家也开始有了实际缴费年限和视同缴费年限这两个概念。

一、实际缴费年限和视同缴费

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。

也就是说只要满足一定的条件就可以进行连续工龄的认定，将这一段时间的工龄等同于依法缴纳了社保的实际工龄，也就是所谓的视同工龄。

二、哪些人能够进行视同缴费年限的认定呢？

按照国家的相关规定，以下三类人可以进行养老保险的视同缴费年限认定：

1.机关失业单位员工正式调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的份工作年限视同缴费年限。

2.复员退伍军人，其被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按照国家规定计算为连续工龄的年限，可以视同为缴费年限。

3.城镇下乡知识青年，其被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其下乡期间按照国家规定计算为连续工龄的年限，可以视同为缴费年限。

总之，必须通过完整的档案记录，满足认定的相关条件才能进行有效的认定。

92年前的档案丢失工龄如何认定？

用工资表、工作证及社保缴费记录代替原始招工表。根据国家相关规定，工龄的计算是通过档案中的原始招工表来确认的。

如果你的工龄档案丢失，不能根据工龄档案中原始招工表来计算确认工龄，那么只能通过其他的相关证据证明工龄，比如：工作证、工资发放表、打卡记录及社保缴费记录等能证明我们在公司正常工作的相关证据都可以作为工龄计算的辅助材料。

2.让原单位帮忙查找人事档案。对于员工的人事档案属于国家机密，一般无关人员是没有权限进入档案储存点的。因此我们的档案被人拿走的可能性并不大，有可能遗失在档案室中。

人事档案上的工龄怎么算，是按虚岁还是？

人事档案上的工龄，是本人在参加企事业等单位工作时首次填写的履历表时所填写的出生年月日的具体内容。

单位将以此时间为起点计算该人在单位的工作时间，满一年为一年工龄，以周岁为准。在现行标准下，档案年龄男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁即达到退休年龄，即可办理退休手续了。

按虚岁，指统计到年。更精确，是统计到月，即**年零*月。

按档案实际年龄周岁算

人事档案上的工龄是按满年满月计算的。

档案工龄是按实际年龄算

年假工龄是按档案还是社保？

年假的工龄是按档案的工作年限算的

社会工龄是什么意思？

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1、员工有档案按档案确定工龄；

2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。

二、工龄的作用

只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。

工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。详细的工龄咨询和管理在当地的社保局，可以携带自己的相关证件查询。

怎么查工龄？

答法律分析：1.一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门(人才中心)，但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑中。

2.只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果你以个人身份缴纳，就是你自己全部负担，费用比较高了。

3.工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年(180个月度)你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险(在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了)。

工龄以档案为准还是社保为准（工龄认定以档案为准吗）

4.工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金(缴失业保险金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月)，没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休，领取保险金。

5.详细的工龄咨询和管理在社保局，可以携带自己的相关证件查询。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

1、查询工龄的方法：一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月为单位记录在社保局的电脑里。详细的工龄咨询和管理在社保局，可以携带自己的相关证件查询。

2、只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月）你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了）。工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

工龄以档案为准还是社保为准（工龄认定以档案为准吗）

1、连续工龄（不能中断）

是职工连续工作的时间。它既包含在本企业的工龄，也包含在不同企业的工龄，中间是不能中断的。

工龄以档案为准还是社保为准（工龄认定以档案为准吗）

连续工龄主要与员工带薪年休假、医疗期，以及公司需要支付的相关经济补偿金，公司与员工签订劳动合同的形式等有关。

2、累计工龄（可以中断）

顾名思义就是累计工作的时间，中间是可以中断的。累计工龄与带薪年休假、医疗期的长短等有关系。

如何查询自己的工龄

目前，没有专门的网站可以查询工龄，想确定自己工龄（累计工龄）长短，可通过具有法律效力的证明材料来确定，具体有以下3种：

①&档案记载：员工可找自己的档案保管部门查询。档案一般存放在就业管理中心、人才市场，或是有自管档案权限的单位，个人是可以复印档案内的工作经历。

②&单位缴纳社保费记录：可上当地人社局官网或到社保中心打印参保缴费情况证明。但如果单位没有按规定缴纳社保的，则需提供劳动仲裁、劳动监察，或是人民法院出具的双方有建立劳动关系的法律文书来证明。

③&劳动合同：劳动合同签订是一式两份，员工保留一份，单位保留一份，因此，单位可让员工提供手上保留的书面劳动合同来认定工龄。如果员工未履行完劳动合同期限就离职的，用人单位可配合员工与单位的离职证明来证明

什么是工龄？

工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间，也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。

工龄主要分为两种：连续工龄和累计工龄。不同工龄，享受的福利待遇也不同。

1、连续工龄（不能中断）

是职工连续工作的时间。它既包含在本企业的工龄，也包含在不同企业的工龄，中间是不能中断的。

连续工龄主要与员工带薪年休假、医疗期，以及公司需要支付的相关经济补偿金，公司与员工签订劳动合同的形式等有关。

2、累计工龄（可以中断）

顾名思义就是累计工作的时间，中间是可以中断的。累计工龄与带薪年休假、医疗期的长短等有关

如何查询自己的工龄

目前，没有专门的网站可以查询工龄，想确定自己工龄（累计工龄）长短，可通过具有法律效力的证明材料来确定，具体有以下3种：

① 档案记载：员工可找自己的档案保管部门查询。档案一般存放在就业管理中心、人才市场，或是有自管档案权限的单位，个人是可以复印档案内的工作经历。

② 单位缴纳社保费记录：可上当地人社局官网或到社保中心打印参保缴费情况证明。但如果单位没有按规定缴纳社保的，则需提供劳动仲裁、劳动监察，或是人民法院出具的双方有建立劳动关系的法律文书来证明。

③ 劳动合同：劳动合同签订是一式两份，员工保留一份，单位保留一份，因此，单位可让员工提供手上保留的书面劳动合同来认定工龄。如果员工未履行完劳动合同期限就离职的，用人单位可配

一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。

一般情况是计算签订合同且缴纳社保。劳动者的在参加工作时，单位会和员工签订劳动合同、办理招工表、缴纳社会保险，只有签订了合同、缴纳了社保，才是工龄开始计算的时间。（最直接的体现在招工表上）。但是，值得注意的是工龄计算并不是劳动者开始工作的时间，如果劳动者没有签合同、缴费并不计算工龄。&

在实际工作中，由于我所负责的工作是就业，也就是办理招工表。但是对于招工表上的参加工作时间往往也成进入单位的时间，实际上是单位与个人签订合同、缴纳社保的时间，我们确定工作时间看的是合同和缴费，并不是根据劳动者自己的口述来确定。

举个例子，李同学在大学毕业后在2016年5进入私企实习工作，实习期后2017年1月，单位与他签订合同并缴纳社保，那么他的从参加工作时间应该为2017年1月，并不是2016年5月。

查看档案，以招工表和派遣证（报到证）为准。这种情况一般针对50后-70后，由于这一辈人工作时间还没有社保制度或者不完善，他们的参加工作时间是以进入单位填写招工表的时间和学校毕业分配工作的时间为准，并没有签订合同、没有社保可查。

工作中查看档案，对于50后-70后的档案，他们的档案一般来说没有合同，可以证明参加工作时间的就是招工表或者报到证。

这个问题非常有现实意义啊。一般来说你的工作越正规，会越收益。现在单位认可的工龄开始时间大部分是按社保缴纳时间开始算的。劳动合同作为参考，但是不应定管用。当然了，特殊情况，特殊人办理。

也可以去你当地人社局查询，或者看看你当地人社局有没有app一类的，交了多久养老保险，就算多少年

下载一个养老保险软件，在里面信息登陆进去自己查询，微信里就有小程序

1、查询工龄的方法：一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月为单位记录在社保局的电脑里。详细的工龄咨询和管理在社保局，可以携带自己的相关证件查询。

2、只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月）你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了）。工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

1、一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门(人才中心)，但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。

2、只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。

3、工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年(180个月度)你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险(在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了)。

4、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70%的医疗费(缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月)，没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

5、 详细的工龄咨询和管理在社保局，可以携带自己的相关证件查询。

社保局不承认工龄怎么办？

这要看您的工龄认定是哪里出具的，如果是外地转入，可以去当地的人社局下属的养老处进行工龄认定，按照要求提供相关的资料。认定后，会将其计入人事档案，并且在社保网络系统也可以查询到。（工龄认定不是由社保局来认定的。它只是执行部门。）

如果您之前有视同缴费年限，或有军龄，没有认定的话，可以去当地的人社局下属的养老处进行工龄认定，按照要求提供相关的资料。认定后，会将其计入人事档案，并且在社保网络系统也可以查询到。等达到法定退休年龄时，合并计算，统一支付养老金待遇。

& 退休的时候社保局对你的工龄不承认那么如果你确实有确凿的证据证明你这几年工龄存在，可以向劳动局申诉，或者社保局的上级部门进行行政诉讼申诉。

社保局对你的工龄不承认，而你手上如果没有确凿的证据，那么是没有办法，如果你手上有确凿的证据，能证明你的工龄存在，那么你就可以提起申诉，你可以向劳动局进行申诉，也可以向社保局的上级主管部门申诉。

社保局不予承认的工龄，肯定是依法判断的结果，当事人应放弃诉求。

有些社保中人参加工作年限含混不清，档案无详细记载，又无其他佐证材料证明入职时间，不能证实准确的工作时间社保部门只认同有实证的工龄年限。

有些社保新人参加工作很早，却一直未缴纳社保，其工龄只能以社保缴纳年限为准。对社保待遇来说，没有缴纳社保的工龄是没有意义的。

社保局不承认工龄去所在的原单位和社区去开证明

档案在街道正常缴纳保险算工龄吗？

档案放在街道，不算工龄，应把档案放在人才管理中心，才会被计算工龄的。企业单位正常给你缴纳五险，档案在街道。应该把档案转到劳动局职介就可以，否则企业单位给上的失业险享受不到。转档方式：

1、本人到户口和档案共同存放地（以户口所在地为准）社保所办理求职证；

2、拿求职证到户口所在地劳动局领取个人委托存档表；

3、持求职证、存档表到户口所在地居委会盖计生章；

4、持盖好计生章的存档表、求职证到户口所在地街道计生办盖计生章。

5、所有章都依次盖好后，持存档表、求职证到社保所提档，社保所将求职证收回（建议你留个复印件）；

6、本人拿户口本、未拆封的档案到劳动局职介存档，交最少期限的存档费（千万不能多交，多交不退，若不交保险，你就别往那转）。

7、要想转到人才，就交20元存档费，别交保险，拿着存档证，户口本到你想去的人才开调函，拿着调函、存档证、户口本到劳动局职介提档拿到人才即可。

8、到人才存档一般是因为单位要求、想评职称、以前在单位是干部失业后保留干部身份女的想55岁退休、今后有到政府机关工作成为公务员或全额事业单位人员的希望

9、不过你要做好思想准备，就这一套下来，烦死你。

10、给我加分啊！特别提醒：在北京男满40周岁、女满35周岁，以前没有视同工龄和实际交费年限的，新存档人员，职介不在接受档案（新规定，各区县不同）