本文目录一览：
什么是采用的是品位分类方法
所谓品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，
以职务或级别高低确定待遇的人事分类制度。
运用品位分类方法进行人事管理的国家，
通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级，其人事框架结构一般比较简单。
如法国把公务员分为A、B、C、D四等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格条件，
所以这些国家均十分重视公务员的资历，包括学历、工作年限等因素，尤以学历为重。品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相对简便，易于实行，
也有利于培养通才式的公务员；对教育水平的强调，有利于吸收教育程度高的优秀人员；
对年资的强调，有利于队伍的稳定；官职相对分离使公务员的职位调动不影响其地位和待遇，使公务员具有安全感，也使公务员系统的结构富有弹性，适应性强，便于调整。
但同时，品位分类也有分类不系统、轻视专业人才、限制了学历低但能力强的人的发展、工作不积极的人靠年资积累也有晋升机会等缺点
品位分类与职位分类联系是什么
职位分类与品位分类
答：职位分类与品位分类是两种典型的人员分类制度，所谓品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。所谓职位分类，就是根据职员担任的职务和责任，按照职员的工作性质、业务内容、简繁难易、责任轻重以及所需资格条件等，区分为若干规范化的种类，以此作为职员管理的依据。
它们有着显著的区别:①分类标准不同。②分类的依据不同。③适用范围不同。
职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势。
他们的区别：
(1)从对象和依据上看,品位分类(Rank Classification)是以人为主要对象的分类,其依据是公务员个人所具备的条件(如资历,学历)和身份(如官职高低,所的薪俸的多少).职位分类(Positional Classification)是以职位为主要对象的分类,其依据是国家公务员职位,按照工作性质,责任轻重,难易程度,所需资格条件四个因素,分为不同类别和等级,为国家公务管理提供的人事分类制度.
(2)从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公务员职位作粗略的分类(横向),再根据职务的职责和公务员资格条件作粗略的分级(纵向),并根据职务作精细的分级.职位分类是先根据工作性质将公务员职位作精细分类,形成职系,职组和职门(横向),再根据职位工作的难易程度,责任大小和所需资格条件作精细的分级,形成职级和职等(纵向),形成规范的人事分类制度.
公务员法中职位分类与品位分类的区别
品位分类与职位分类的区别在于: (1)从对象和依据上看,品位分类(Rank Classification)是以人为主要对象的分类,其依据是公务员个人所具备的条件(如资历,学历)和身份(如官职高低,所的薪俸的多少).职位分类(Positional Classification)是以职位为主要对象的分类,其依据是国家公务员职位,按照工作性质,责任轻重,难易程度,所需资格条件四个因素,分为不同类别和等级,为国家公务管理提供的人事分类制度. (2)从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公务员职位作粗略的分类(横向),再根据职务的职责和公务员资格条件作粗略的分级(纵向),并根据职务作精细的分级.职位分类是先根据工作性质将公务员职位作精细分类,形成职系,职组和职门(横向),再根据职位工作的难易程度,责任大小和所需资格条件作精细的分级,形成职级和职等(纵向),形成规范的人事分类制度. 回答：2005-11-14 20:30提问者对答案的评价：
品味和品位是什么意思？
一、品味
词典解释：
①各种肴馔：张烛进馔，品味甚盛。
②品尝：精于品味食物的美恶。引申为玩味：这首诗值得细细品味。
重点词汇：
1、各种：
①指诸多物类。
②犹言各式各样。
2、值得：认为有价值；合算：值得重视；代价太大，不值得。
3、美恶：
①美丑；好坏。指财货﹑容貌﹑年成﹑政俗等。
②是非。
二、品位
词典解释：品级；档次：努力提高娱乐性节目的文化品位。
重点词汇：
1、品级：
①古代官吏的等级：这畿尉品级虽卑，却是个刑名官儿。
②产品、商品的等级。
2、节目：文艺演出或广播电台、电视台播送的项目：节目单；文艺节目；今天晚会的节目很精彩。
3、档次：按照一定标准分类排列的等级次序。如：在企业内部，要扩大工资差额，拉开档次。
近义词：品格
词典解释：
①品行风格：品格高尚；品格清于竹。
②指文艺作品的质量和风格：与二三客论画品格。
重点词汇：
1、风格：
①气度；作风：风格高；发扬助人为乐的高尚风格。
②一个时代、一个民族、一个流派或一个人的文艺作品所表现的主要的思想特点和艺术特点：艺术风格；民族风格。
2、品行：品性、行为：品行清正。
3、质量：
①事物、产品或工作的优劣程度：商品质量；教学质量；建筑质量。
②量度物体所含物质多少的物理量。也是物体惯性大小的量度。国际单位制的七个基本量之一。单位是千克。
品位分类管理与职位分类管理有什么区别？
品位分类与职位分类的区别在于:
(1)从对象和依据上看,品位分类(Rank Classification)是以人为主要对象的分类,其依据是公务员个人所具备的条件(如资历,学历)和身份(如官职高低,所的薪俸的多少).职位分类(Positional Classification)是以职位为主要对象的分类,其依据是国家公务员职位,按照工作性质,责任轻重,难易程度,所需资格条件四个因素,分为不同类别和等级,为国家公务管理提供的人事分类制度.
(2)从分类的方式看,品位分类是先根据工作性质将国家公务员职位作粗略的分类(横向),再根据职务的职责和公务员资格条件作粗略的分级(纵向),并根据职务作精细的分级.职位分类是先根据工作性质将公务员职位作精细分类,形成职系,职组和职门(横向),再根据职位工作的难易程度,责任大小和所需资格条件作精细的分级,形成职级和职等(纵向),形成规范的人事分类制度.
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， website.service08@gmail.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
