清明节哪天是三倍工资（清明节哪天是3倍工资）

2022年公众假期加班三倍有哪几天？

2022年公众假期加班三倍有十一天。这个问题里面加班三倍指的肯定就是国家规定的法定节假日。2022年共有十一天的法定节假日，分别是：阳历年元旦节一天、农历春节三天、农历清明节一天、阳历五一国际劳动节一天、农历端午节一天、农历中秋节一天、阳历十一国庆节三天。这十一天都是加班三倍工资。

清明节当天夜班算几个小时三倍？

夜班从半夜十二点前有几个小时算几个小时，按几点开始上班起算

清明节当天夜班要算到24点也就是零点之前上班算三倍，零点之后就是清明的第二天，不能算上班三倍来计算。

春节那几天是双倍工资？

春节七天假期中法定假日为三天，除去这三天都应该给双倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。根据《关于2016年部分节假日安排的通知》春节：2月7日至13日放假调休，共7天，其中8、9、10三天为三倍工资，7、11、12、13四天为双倍工资。

劳动法规定的法定节假日三倍工资都有哪些节假日？

按照《工资支付暂行条例》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。

2016年法定节假日如下：

1.元旦：2016年1月1日

2.春节：2月7日、8日、9日

3.清明节：4月4日

4.五一劳动节：5月1日

5.端午节：6月9日

清明节哪天是三倍工资（清明节哪天是3倍工资）

6.中秋节：9月15日

7.十一国庆节：10月1日、2日、3日

《工资支付暂行条例》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

中秋节国家法定假日是9月13日，所以三倍工资只能算这一天的。

根据国务院发出的通知，2019年共有11天三倍工资。其中元旦假期有1天，春节假期有3天，清明假期有1天，劳动节假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及国庆假期有3天。

　三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。

相关法律规定：

《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其他拿三倍工资的节日：

元旦节中有三倍工资的只有1月1日这天，其他两天上班只是两倍工资。

2月春节中共有三天有三倍工资，那就是16日、17日、18日，也就是我们常说的初一、初二、初三。

清明节哪天是三倍工资（清明节哪天是3倍工资）

4月清明节中清明节当天上班是三倍工资，另外两天假期上班是两倍工资。

5月劳动节，劳动节当天上班三倍工资，其余两天两倍工资。

6月端午节中，6月18日是端午节，18日上班是三倍工资，16日、17日上班是两倍工资。

9月中秋节假期是3天，其中9月24日是中秋节，这天上班工资是三倍。

国庆节和春节一样有三天上班是三倍工资，其余四天是两倍。

全年的三薪都是哪天？

三薪正确理解就是日三倍工资。全年能发三倍工资的时间大概有春节假期三天，初一初二初三，其它二倍工资。除了春节，其它节假日一般是三天左右，比如端午节，法定假期就是端午节那天，其它时间算调休不算三倍工资，像清明节中秋节等这样的节日也是只有节日那天才算三倍工资，其它都是二倍工资。

初一至初三加班应当一日三薪

2、1月1日（元旦）加班发三薪

3，5月2日和3日只能拿双薪

4、10月1-3日加班可以拿三薪。

如果有些传统节日也规定为法定假日的话，估计还会多一些一日三薪、5月1日加班可以拿三薪

春节有薪假是三天还是七天？

7天

春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假

如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的话，可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。

众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。

如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

清明节哪天是三倍工资（清明节哪天是3倍工资）

中国春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三这三天，春节国家法定带薪假是三天。现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。

答，春节有薪假是三天。根据国务院规定，春节国定假为三天，如果休七天，那是周六，周日公休调在一起的。因为春节有薪假是三天，假如因工作需要加班，这三天，是要付三倍的工资的。这是有规定的，在春节期间加班的其他几天要付双倍工资，因此春节有薪假是三天。

春节有薪假是三天还是7天？

我们国家规定的法定节假日一共有11天。其中是春节三天。元旦一天。五一一天。清明一天，端午一天，中秋节一天。国庆节三天。所以呢，春节有薪假是三天的时间。在这三天中的加班的工作人员，可以领取到三倍的工资。我们春节一般放7天假了，是周六周日调休了的，是为了让离得远的人呀，能够回家和家人团聚。

春节有薪假是3天，虽然一般春节都放7天假，那是因为前后调休了周六日的原因。你仔细想想看，是不是在春节放假前的一个周六日需要上一天班。而春节过后开始上班了的周六日也需要上一天。所以说春节的法定节假日是3天（不扣工资）如果上班还要给3倍的工资。

元宵节上班是不是三倍工资？

目前元宵节还不是我国法定的节假日。所以，2015年元宵节是不放假的。上班也就是正常上班了，没有三倍工资的

根据国家规定，元宵节不属于法定假日，所以不放假,上班没有三倍工资根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 　(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　(四)劳动节，放假1天 　(五)端午节，放假1天 　(六)中秋节，放假1天 　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

元宵节是全国放假，所以不应该是三倍工资。可以适当和公司要加班费就可以。