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会计中计提工资是什么意思?
什么是计提?计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候,费用已经发生,但还没有支付,这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发,是下个月发,这种情况下,为了使财务报表真实的反映企业的经营情况,就要计提。否则就虚增了利润。
为什么要提前计提工资,什么时间计提?
提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的。这样,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。
会计中计提固定资产折旧是什么意思?
固定资产购置以后是有一定的寿命的。它会在使用年间逐渐转移到商品中,若干年后会报废。这部分被转移的损耗就是折旧,需要人工计算并计入成本。
计提就是按照一定的方法计算并减少固定资产的残余,同时增加商品成本。
会计记账中计提工资是什么意思
计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资 ,所以先计提工资入成本或者费用 ,等发的时候在调整。
1、计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——工资
2、次月发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
扩展资料:
计提时机
1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
根据现行会计制度的规定,企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产,合理预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备。
然而,对于“定期”,会计制度没有说明,这使企业在操作时有一定的随意性,同时企业之间缺乏可比性。而新的会计准则对计提时间作了明确说明,规定在“资产负债表日”企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象。对于发生了减值的应当计提减值准备。
参考资料:百度百科:计提
会计中计提工资是什么意思
财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资。具体的账务处理是:
按应发工资金额:
借记:管理费用
贷记:应付工资。
扩展资料:
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同,管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况,以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动,就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。
3.会计是以货币为主要的计量单位,以凭证为主要的依据,借助于专门的技术方法,对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督,向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。
参考资料:百度百科_会计项目
会计记账中,计提工资是什么意思?
计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
简单点说就是按权益发生制,费用发生了,但是还没支付。
一项费用支出,其受益期往往不是与支付时在同一个会计期间。所以,有些费用支出是预付的,受益期在支付之后,有些费用支出是累积起来支付的,受益期在支付之前,在支付之前的,一般是按摊销方法,将该费用摊销到各受益期间的费用里去。
账务就是账务处理程序,包括计算机账务处理与手工账务处理,两者基本一致,因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括:根据会计科目设置账户;填制和审核记张凭证;录入凭证;试算平衡;错账修改;对账;结账。相应地,计算机账务处理系统包括以下内容:凭证处理;记账;结账;查询;对账;系统管理(包括账务初始);打印输出。
计提工资是什么意思
企业发工资的时候要到下个月
所以当月不知道实际会发多少工资
所以先计提工资
入成本或者费用
等发的时候在调整
!
计提是
借
管理费用--工资
(管理部门人员的工资)
生产成本--工资
(生产部门人员的工资)
制造费用---工资
(生产车间管理人员工资)
营业费用---工资
(销售部门人员的工资)
贷
应付职工薪酬
发放时:借
应付职工薪酬
贷
现金
计提的意思是:提前计算好
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