管理序列和专业序列 管理序列和专业序列定义

什么叫管理序列员工

通用的做法，企业会将员工分为几个序列，一般包括管理序列、技术序列、操作序列。这只是一个分类的方法而已，每个企业都有所区别。管理序列主要包括部门管理人员，技术序列包括需要专业技能的人员、操作序列一般是指普工。

国企技术序列和管理序列对应

管理岗和专业技术岗是有明显区别的，下面从职能分工、工资标准和发展前景三个方面的区别来比较：

管理序列和专业序列 管理序列和专业序列定义

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

大庆油田管理岗是那个序列

大庆油田管理岗是行政管理序列。大庆油田实行双序列的制度，分别是行政管理序列和专业研究序列。其中行政管理序列主要是指选择管理岗位的职工，而专业研究序列则是搞技术研究的职工。所以大庆油田管理岗是行政管理序列。

U8的职级分类M、P、A、O分别代表什么

职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层

岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。公司的岗位序列分为两大类：管理序列（M），专业序列（P）。

1. 管理序列（Management 简称M类）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。

2. 专业序列（Professional 简称P类）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。

管理序列和专业序列 管理序列和专业序列定义

生产管理体系中的om职级代表什么意思？

生产制造业属于人员劳动密集型企业，为了更好的对员工进行管理，也为了帮助员工更好的规划自己的职业通道，通常会把员工按不同职业属性进行归类并在此基础上划分等级，那么具体是怎么一回事呢，且听我分解:

1、职业属性:通常划分为O、P、M三种

管理序列和专业序列 管理序列和专业序列定义

(1)管理序列（Management 简称M类)，适用于从事管理工作，具有人员管理权限，带领团队运作指定业务的岗位，职务名称分别对应主管，经理，高级经理，总监，高级总监，副总，总经理等。

(2)专业序列（Professional 简称P类），适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位，也就是平常大家口里的工程师;

(3)操作序列(Operator简称O类)，适用于直接从事操作性的岗位，例如车间工人。

2、岗位职级:在上面的基础上划分等级以此确定工资待遇等要素

比如P类员工中，p1是助理工程师，p2是工程师，p3是主任工程师，p4是高级工程师，p5是专家等，M类则从m2开始，m2是主管，m3是经理，m4是高级经理，m5是总监.....依次往下走。

需要注意的是，无论怎么划分职业属性和岗位职级，这只是管理上一种管理工具和方法论，并不带有任何歧视或有色眼光，比如没有o类比p类差这一说，只是不同员工因为条件不同，兴趣不同，或规划不同而选择了不同的岗位，另外在车间等一线普遍存在交集型工种 即楼主提到的om，这是又当操作工又是主管的意思，比如一些老资格的操作工或一些管理新人可能会被安排在这个岗位，同理还有op，还有pm，但是这种情况较少，干个一两年要么顺利转m或p，不然就会继续当o。