世联员工自助平台(世联员工自助平台登录)

人事管理系统(EHR系统)里面的员工自助的功能主要包括有哪些方面?

员工自助的功能主要有以下六个：

一、员工档案

员工进入企业时通常要填写一份员工个人档案，里面包括了员工的个人信息、工作信息、家庭信息等，这些基本信息是企业保证员工福利与安全的基础之一，一旦员工的这些资料出现了变更，企业则需要及时地予以更新。在人事管理系统之前，这些往往要依靠管理者亲自去询问和填写，通过员工自助功能员工可以自行修改个人的部分信息，通过相应人员的在线审核后便能生成新的员工档案。此外员工可以通过eHR系统的自助功能随时掌握自己在企业中的情况。

二、薪酬查询

员工自助功能可以为企业的薪酬保密提供更好的渠道。通过该功能，企业可以抛弃旧式的纸质工资条，采用电子档的工资单发送。员工可以通过人事管理系统自行查看自身的工资、奖金、福利、保险、银行信息、个人年度收入等情况，在保密的同时节省了在相应方面的管理成本。

三、绩效考核

员工及上级通过自助系统完成绩效方案制定、填报、考核等一系列的流程以及审批，并且可以在自助中查看历年最终的考核结果。

四、个人培训发展

人事管理系统能总结员工在职情况的表现为员工提供相应的个人发展计划与一定的培训活动推荐，员工可以通过自助功能定时查收和在线报名培训。

五、考勤管理

员工在申请休假的时候不用再亲自寻找各层领导提交申请与审批，只要通过自助管理功能就能实现请假、调休、销假等操作。此外，通过人事管理系统员工还能随时查看自己的出勤情况，假期情况，便于员工进行工作时间的调节。

六、企业活动

企业通过人事管理系统发布相应的企业活动后，员工可以通过系统的提示接收和了解相关详细内容，并在线选择与填报。eHR系统能条理整理出参加人员名单给管理者，让企业活动管理变得更加流畅。

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什么是HR系统的员工自助服务？

是一个公司的系统,由HR操作,里面记录了每个员工的详细信息.一般以员工的工号为登录帐号,密码默认是个人身份证最后四位数,当然每个公司也可能不一样.

进去后,可以查询你每个月的工资,你出勤情况,还有个人信息等一些相关资料.

一般大厂才会安装这种系统,很方便的.

员工自助系统为何进不去

可能是系统出现了bug，可以咨询系统的客服具体解决办法。

员工自助系统是汇通人力资源管理系统的主要模块之一，属于业务应用层面。

汇通科技自助查询打印机能帮助企业实现行政人事信息的发布及查询管理；向员工提供即时的企业文化、管理制度、考勤信息、薪资信息、休假信息、电子签核等个人信息查询和薪资打印；系统结合智能触屏设备，方便企业员工特别是产线员工日常操作；搭建企业与员工的互动服务平台，提升员工满意度。

世联行云掌柜常用的功能

办公，领导发布任务

世联云掌柜app是一款效率办公应用，世联云掌柜app为用户打造一个移动办公平台，方便员工通过软件随时随地进行办公，提升工作效率。

功能介绍

云掌柜APP是世联行集团为内部员工打造的移动协作办公软件，为每一位员工提供一个移动化、社交化、安全的工作空间。它颠覆了传统的办公协作手段，开启全新的工作模式，通过手机即可实现跨地域移动办公、跨层级的信息共享、多方位的项目协作，极大提高工作效率，赶快下载体验吧。

世联行员工自助平台怎么在自己电脑登录

步步高秉承诚信、本分的经营理念，以诚为本，保持平常心，讲求专业化，为消费者提供品质优良的产品和服务；为员工营造和谐、相互尊重的工作氛围；为商业伙伴提供公平合理、对等互利的合作平台；让股东投入的股本有高于社会平均收益的回报；并热心公益事业，为社会、为国家担当起企业应尽的责任和义务。未来，步步高将坚持不懈的维护品牌信誉，基于品质卓越、服务完善的优势，不断巩固和强化国内市场地位，并努力融入国际市场，逐步建设成为更健康更长久的现代化企业。

什么是eHR？

它可以使公司领导一直到普通员工之间产生一个互动链接，各个环节都展现在管理者和被管理者面前，起到及时处理日常工作、迅速做出决策的一个高管理性的软件。是基于先进的软件系统和高性能的硬件基础上的新型人力资源管理模式，通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本，提高管理效率，改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位。宏观上来讲，人力资源软件发展的阶段大致可分为单机版及网络版。单机版即c/s架构，网络版即b/s架构，但没有较明确的时间划分。eHR的不同模块选择，也代表了企业在人力资源管理方面的不同阶段。eHR是企业提高管理水平的工具，也是规范企业管理的手段。经济作用的驱使，在大的市场的环境下，各企业的竞争与日俱增，随着企业不断的过强或者过大，传统的人工手动管理已经不能适应时代的发展。各HR迫切希望从繁琐的事务性工作中解脱出来，把更多的精力投注在企业管理与用人规范上等，真正可以帮助企业起到决策分析作用，成为企业发展的左右手，而不再是一个机器性的部门。 降低管理成本， eHR降低管理成本是显而易见的。eHR可以通过减少HR工作的操作成本、减少行政性HR人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。首先，eHR是企业信息化的组成部分，能使企业实现办公无纸化，在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。其次，eHR可以成功地通过软件和网络来完成一些原本需要大量人手来做的行政性工作，使企业减少行政性管理人员的费用开支。第三，对于一些网络及分支机构分布较广的企业，尤其是跨国公司来讲，eHR通过网络实现HR管理，可以大大减少通讯费用。当然，这些可以直接节约的成本还有不少，都可以通过eHR实施，较快地实现。 eHR通过互联网络使HR管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边，使HR的信息传递畅通有效。 相反的，员工在eHR系统里，也可以借助员工自助的平台快速的查询和更改到与自己有关的一切信息。例如，在员工信息里，某位员工的家庭住址发生了改变，那么就可以登录员工自助平台，输入自己的账号与密码进行修改，然后通过系统提交HR进行审批。在此过程中，减少了纸张的利用、使HR第一时间了解到了更新的员工信息、避免了二次人为手工输入的错误率，让员工加入到HR管理中，切身感受到人力资源管理软件带来的归属感，提高员工的满意度。 随着我国信息技术的迅猛发展和市场竞争的日趋激烈，管理者越来越清晰地感受到速度对于企业的重要性。eHR在企业的落地生根不仅使HR人员有更多时间和精力进行战略性思考，还搭建起标准化、规范化、网络化的工作平台，将人力资源管理生态链上的不同角色联系起来，真正实现企业的“全面人力资源管理”。 关于朗新天霁朗新天霁是一家专注于人力资源管理软件研发的高新技术企业，为客户提供全方位的人力资源管理信息化产品。 朗新天霁 版权所有2009