辞职申请书范文 个人原因辞职申请书简短

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1、 在写 离职 申请书 的时候要写明辞职的原因，不要带有负面的情绪，临走还要带给别人不好的印象，还容易被人抓着把柄穿小鞋，这点要切记。

2、下面是我给大家带来的离职申请模板 范文 ，希望能帮助到大家! 离职申请模板范文1 尊敬的领导： 转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。

3、 从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一向在问自我这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。

4、但从之后的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。

5、 从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。

6、而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。

7、二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

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8、三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。

9、分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一向在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。

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10、公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备供给一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。

11、 刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。

12、然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。

13、原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。

14、原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。

15、原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。

16、原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。

17、其实我明白，公司需要的就是业绩，而不需要管理。

18、 本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情景下，本人出差费用也相同于 其它 的业务员水平，我一向在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。