最低工资上调(最低工资上调意味着什么)

石家庄最低工资标准2022

从河北省人力资源保障厅获悉，河北省2022年最低工资标准进行了上调，上调后月最低工资标准分为四档，第一档为1650元每月，第二档为1590元每月，第三档为1480元每月，第四档为1380元每月。同时小时最低工资标准也相应调整为四档，第一档为17元每时，第二档为16元每时，第三档烂局为15元每时，第四档为14元每时。

《中卖戚华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用饥配让人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资上调对我们有什么影响?

一、直接影响8类收入1、领取最低工资劳动者工资上涨我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。2、因病休假期间病假工资上涨劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。3、带薪休假工资跟着涨《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。4、试用期工资更高根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。5、用人单位停工、停产，得到的劳动报酬将会增加《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。6、领取经济补偿金员工工资上涨《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。7、失业保险金提高根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。8、影响职工公积金月缴存基数目前北京住房公积金月缴存基数下限为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。根据《北京住房公积金缴存管理办法》，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。二、直接影响3类人群1、基层劳动者最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。2、销售岗位人员在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。3、小企业员工有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

最低工资上调(最低工资上调意味着什么)

最低工资上调的好处有哪些？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，那么最低工资上调的好处有哪些呢？

1、 将提高过去处于最低工资标准线的工人的工资。因为《劳动法》有规定，用人单位支付的工资标准不能低于最低工资标准线。

2、 病假期间工资上涨。在规定的医疗期间，企业应当支付病假工资或者病休救济金，可以低于最低工资标准，但不得低于工资的80％。最低标准提高后，病假工资也会提高。

3、 失业保险会增加。累计缴费满1年不满10年的失业人员，按最低工资的70％支付，缴费满10年的，按80％支付。当最低工资提高时，失业保险也会相应增加。

4、 员工试用期工资较高。劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练度期、试用期内，在法定工作时间内提供正常工作的，其工作单位应当支付不低于最低工资标准的工资。标准提高了，试用期工资就高了。

5、 如果用人单位停产，劳动者的报酬也会增加。非因劳动者原因，单位在工资支付周期内停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一年的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

以上就是给各位带来的关于最低工资上调的好处有哪些的全部内容了。

2021年上海最低工资标准 调整到2590元小时最低23元

2021年上海最低工资标准很多人关注，在2021年上海市从2021年7月1日起调整最低工资标准，由原来的2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准增加1元到23元。上海2020年由于新冠疫情的特殊情况并没有调整最低工资标准。

最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度, 也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

值得注意的是，有部分项目不能成为最低工资的组成部分，这需要用人单位另行支付，包括延长工作时间的工资；中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

值得注意的是，上海的月最低工资标准“含金量”相当高，因为不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。而在很多省份的工资中是包含这部分费用的。

最低工资标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者。劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

最低工资保障的是社会基础，确定和调整最低工资标准，不能简简单单的看谁能挣多少，要综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用，城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等多种因素。

最低工资标准稳步调涨

是的。近日，江西、黑龙江、陕西等多个省份宣森闷布上调2021年最低工资标准，还有一些地方也确定上涨并在酝酿上涨方案。

其中，江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。

黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。调整后的小时最低工资标准也分为三档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。

此外，陕西从2021年5月1日起上调戚滚最低工资标准。此次调整增加150元，一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元；在非全日制用工的小时最低工资标准方面，一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。