本文目录一览：
- 1、工会经费按多少比例计提
- 2、公会经费计提比例
- 3、工会经费计提比例
工会经费按多少比例计提
工会经费的计提比例一般是：每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定和工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，在税前扣除。
【法律依据】
《中华人民共和国工会法》 第四十二条 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
公会经费计提比例
我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。
其中工资薪金包括基本工资、奖.金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金-起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定:工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定:企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
《中华人民共和国工会法》第四十二条:工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条:企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
工会经费计提比例
工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
《企业所得税法》对工资、薪金支出实行据实扣除制度，同时与《工会法》 的有关规定衔接，企业税前扣除工会经费必须遵循收付实现制原则，即：准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际发生的部分，对于账面已经计提但未实际发生的工会经费，不得在纳税年度内税前扣除。
同时，工会经费的扣除有限额限制，企业税前扣除的工会经费必须在工资、薪金总额2％以内。如果企业工会经费的实际发生数、账面计提数以及扣除限额数三者不一致时，应按“就低不就高”的原则确定税前准予扣除的工会经费，账面计提超过扣除限额的部分应调增应纳税所得额。
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