按工资的14%计提职工福利费(按照工资费用的14%计提职工福利费)

企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费

答案错的为什么？

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费应按实际发生额计入相关成本，费用怎么理解举个分录例子好吗？

假如你企业是销售企业，发生的职工福利费为10万，其中管理人员的福利费占60%，销售人员占40%，做分录为：

借：管理费用——职工福利费

60000

销售费用——职工福利费

40000

贷：应付职工工资——职工福利费

100000

按工资的14%计提职工福利费(按照工资费用的14%计提职工福利费)

【判断题】企业的应付福利费应当按照应付工资总额的14%计提.

一，外资企业一直是不提福利费的；

二，新会计准则企业也不再计提福利费；

三，执行新财务通则（07年在国有企业执行，其他企业参照执行），也不再计提福利费。

企业实际发生的福利费直接计入成本，费用中的工资及福利费支出中即可，税法上按税前可扣除的工资的14%以内据实扣除，如果您计提了福利，但没有花完，那按06年公布的企业所得税纳税调整表的要求，这部分没花完的部分也是要一并调整的，具体您可以参阅一下《06版企业所得税纳税调整表》中的附表11：工资薪金和工会经费等三项经费明细表的调整要求。

请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做

按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为:

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬_福利费

如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

按工资总额14%计提职工福利费

按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：

借：管理费用1960

贷：应付职工薪酬-职工福利费1960

企业会计准则第09号——职工薪酬

第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

（二）职工福利费；

第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。

解释：1、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第二条的规定，职工福利费属于职工薪酬。

2、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第四条的规定，企业应将应付的职工薪酬确认为负债。

3、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第五条的规定，职工福利费不属于根据工资总额的一定比例计算的范围。

所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。

另根据中华人民共和国企业所得税法实施条例，第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，怎么做会计分录

借：职工工资 贷：应付职工薪酬-职工福利。

拓展资料：

1、职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。

2、对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

企业中为生产产品服务的人员.

借:生产成本.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

企业行政管理人员.

借:管理费用.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

企业销售部门人员.

借:销售费用.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

3、《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南规定:“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。"

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。