最新事业单位薪级工资一览表（最新事业单位薪级工资一览表下载）

事业单位薪级与工龄对照表？

2021年事业单位薪级工资与工龄对照表

据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

基本工资标准

专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元

管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元

工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元

薪级工资标准

专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元

工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元

事业单位工资标准表一览：

机关事业单位34年工龄薪级是多少？

机关事业单位的薪级工资构成是根据你的职称或者职务的聘任年限和本人的工龄相结合制定的，根据这两条再找到薪级工资的系数，根据系数再对照工资等级表来决定你的薪级工资标准。

你有34年工龄，还要结合你的职称或职务及聘用年限才知道薪级工资是多少，仅凭工龄不能决定。

事业单位30年工龄薪级几级？

事业单位30年工龄不能直接用薪级几级来对照。首先应该知道薪级的级別是怎么制定的。薪级的级别由两个因素构成，一个是工龄，另一个是你被聘用现在职称的任职时间，职称越高，聘用这个职称的时间越长，工龄越长，薪级的级别就越高。这个级别是薪级的系数，然后跟薪级工资表的工资数对号入座。所以单凭工龄一项不能确定薪级的级别。

30年工龄和28级薪资应该是没有关系的。工龄只是指工作了多长时间，而薪资的级别是你所在的，职位的高低才跟薪资的级别有关系，一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级，也就是说你在岗位级别越高，那么你的工资性低就越高了，所以你的薪资的级别是跟你自己的职位有关系，跟你的工资有关系，跟你的工作年限没有关系。

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2017事业单位薪级工资怎么计算？

事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

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中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。

按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。

因为是中小学教师，按规定享受提高10%。

他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

事业单位中级职称十级工资标准？

事业单位现行的工资构成由岗位工资、薪级工资丶基础绩效工资补贴四部份构成，现行中级职称十级工资标准是：岗位工资1810元，薪级工资看工作年龄。绩效工资丶补贴看当地的工资政策。

事业单位中，从十级到八级一共是三个等级，每一级大概相当于200多元，也就是说，涨了将近500至600元左右在事业单位中，中级一共分为三个等级，分别是第八级，第九级和第十级，如果从第十到第八，也就是等于升两个等级，相当于每个月多了500元到600元的费用

事业单位的薪级工资怎么算？

从事于事业单位的时候，工资会按照工作人员的工作表现和资历设立薪级工资。那么事业单位薪级工资怎么算呢？下面小编为你解答事业单位薪级工资怎么算的问题。

事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。

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一、岗位工资

1、定义

因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。

2、决定因素

由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间

<注>须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

二、薪级工资

1、定义

指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

2、形式

岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

3、计算

岗位工资计算公式：S= K×（1+N×Q)

S- 岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。

事业单位专业技术九级薪级是多少？

事业单位专业技术岗位九级工资薪级待遇是1960元。

九级职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

事业单位专业技术岗九级是中级待遇，薪级待遇是1960元。事业单位专业技术岗一共分十二个级别，十二级是技术员级，十一级是助理级，十九八是中级（两年晋升一级，最高晋升到八级）七六五是副高级（两年晋升一级最高五级）四三二一是正高级，其中三级是市级专家，二级是省级专家，一级是中科院院士。

薪级工资跟岗位工资没有关系，跟参加工作时间和每年的考核有关系。