如何劳动仲裁申请（公司为什么不怕员工劳动仲裁）

本文目录一览：

• 1、劳动仲裁怎么申请
• 2、怎么申请劳动仲裁
• 3、怎么劳动仲裁

劳动仲裁怎么申请

1.当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

2.提交书面仲裁申请；

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

怎么申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的具体步骤可能会因地区而异，但通常的程序如下：

1.了解相关法律法规：在申请劳动仲裁之前，应了解相关的法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》等。这有助于你确定你的权利和申请仲裁的基础。

2.尝试通过协商解决问题：如果你和雇主之间有争议，首先应该尝试通过协商解决。你可以和雇主面谈，或者寻求当地劳动部门的帮助，协商解决争议。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁。

3.准备申请资料：准备好申请劳动仲裁的相关材料，例如雇主与你之间的合同、工资单、劳动合同等。

4.选择仲裁机构：可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要根据当地的法律法规选择适合的地点来选择仲裁机构。

5.提交申请：将申请材料提交给选定的仲裁机构，申请劳动仲裁。通常，申请人需要支付一定的仲裁费用，费用的数额和具体的规定可能因地区而异。

以上就是申请劳动仲裁的一般程序，如果你需要更详细的信息，可以向当地劳动部门或律师咨询。

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怎么劳动仲裁

法律分析：申请劳动仲裁的基本程序是这样的：(一)劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。