旷工离职工资怎么算（旷工离职工资怎么算什么时候发工资）

本文目录一览：

• 1、旷工离职工资怎么算
• 2、外卖平台旷工离职工资怎么算
• 3、旷工工资怎么算?
• 4、旷工工资计算方法
• 5、旷工离职工资怎么算？
• 6、旷工自动离职有没有工资

旷工离职工资怎么算

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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外卖平台旷工离职工资怎么算

员工中途离职会有工资，平台会给自己员工一些保障。在员工中途离职的时候，会向这些员工结算之前的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

旷工工资怎么算?

月工资20%,且不得使实发工资低于最低工资标准

工资支付暂行规定 劳部发〔1994〕489号

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工工资计算方法

请参照贵公司的薪酬制度和考勤制度等相关规定。

至于旷工后工资如何计算，情况太不确定了。首先你要明白旷工的含义，不是那么容易就能旷的，除非你在你们公司不起眼，尤其是对你的直属主管而言。

首先跟你的身份很有关系，如果你在公司身兼要职，你不上班，你老板或相关人员是会主动联系你，估计你也旷不了工，因为一个电话就可以请假的。你没上班，如果公司没有相关人员联系你，说明你的工作在公司是没有多大影响的。如果贵公司规章制度上有明确规定，则按规章执行，如果没有，那随老板说的，你没有狡辩的机会，尤其你自己是合同工。

按照你的身份又有几种情况，你不上班，打个电话口头请假，那不算旷工。真正的旷工是你不上班且不通知公司，第二天或过天你又在公司出现，然后公司考勤记录上说你旷工了，你没有证据的情况下，你的工资会被扣掉，至于多少按公司规定，至少扣掉你当天的工资（你不上班不发工资是常理）。

旷工成功与否是证明在公司所干工作重要性、以及证明你在公司的分量、以及证明公司人事制度的完善的表现。现今利益社会，你想好好的旷工很难啊，我都是请假和被请假（请假按请假规定扣工资），跟旷工的情节相比严重性要差很多。

现在打电话很方便的，一个电话就请假了，何必旷工，既然选择旷工（旷工肯定不会有工资的，除非你们公司有特殊规定），那还不如换个单位呢，对公司对你自己都有好处

旷工离职工资怎么算？

1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

旷工自动离职有没有工资

【法律分析】

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。