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有最低服务年限的事业单位可以辞职吗
【法律分析】：不可以。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。在服务年限内，原则上有三个不得：
1、不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。
2、不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。
3、不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。
【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
公务员五年服务期可以辞职么
在规定的服务期限内的公务员，是不可以辞职的，只有过了服务期限之后才可以辞职。公务员辞职应当满国家规定的最低服务年限。很多体制内基层单位都会面对一些共性问题，比如条件差、任务重、压力大，很多考生在刚开始报考的时候可能没有了解的那么深入，一旦工作一段时间，深入体验之后，往往会萌生各种想法，所以一些单位就会设置五年服务期的制度。单位在招考的时候如果对服务期限有具体要求的话，都会在表中的备注栏标示清楚的，如果是没有标注的话，就是对服务期限是没有具体要求的。
大家在报考公务员事业单位的时候，经常会看到有的岗位后面会有服务期的要求，而且这些岗位往往都是一些基层岗位。那么为什么基层岗位一般都要设服务年限，其实很好理解，就是为了稳住人才，防止人才流失，如果人才短时间内流动迅速，那么肯动会影响到工作效率，设置公务员最低服务期限，也可以很好的保证单位工作的稳定性和工作效率。
一般会设置最低服务年限的岗位有基层乡镇单位，偏远地区，欠发达地区的岗位，虽说有最低年限的限制，但是这也可以作为一项优势。有服务期限的岗位入职的概率大，竞争压力相对较小，晋升的空间也大，还是值得考虑一下的。
公务员服务期内可以辞职吗
在服务期限内的公务员，是不可以辞职的。公务员辞职应当满国家规定的最低服务年限。《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年;还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。为了落实这一规定，许多地方规定，新录用的有服务期限的公务员，不得调动，借调，也不得参加公选，遴选，或者是调任招聘到事业单位以改变身份，更不得重新参加公务员考试，事业人员招考。有的地方还规定不得参加脱离学历教育，包括全日制研究生或者博士生考试和学习。这些要求，都会在三方协议中明确规定，违反规定，都会被严格惩处。
最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。
根据《中华人民共和国公务员法》 第八十六条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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