公务员职级并行（公务员职级并行职数比例）

本文目录一览：

• 1、公务员职务职级并行意义
• 2、公务员职级并行规定
• 3、公务员职级并行对照表
• 4、公务员职务与职级并行规定
• 5、公务员职级并行规定是什么

公务员职务职级并行意义

公务员职务职级并行可以在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

公务员职级并行规定

《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规制定。

由中共中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。

《公务员职务与职级并行规定》第一条:为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

公务员职级并行对照表

我了解到的公务员职级并行对照表

综合管理类公务员职级按照下列规格设置具体如下

(一)中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级;

(二)副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员;

(三)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;

(四)县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

第十一条　职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：

(一)中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

(二)省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

总体来说考公有难度，不好搞。好好努力吧。

公务员职务与职级并行规定

1.推行公务员职级并行，主要是为了深化公务员的分类改革，让公务员的职务和职级并行，职级和待遇挂钩。职级是公务员的等级序列，适合领导职务并行的晋升通道，并且是与公务员工资、住房、医疗等福利待遇相关的。公务员既可以通过领导职务来晋升，还可以通过职级晋升。

2.公务员职务和职级并行也是应国家现代化治理的要求，帮助公务员有更多的晋升机会，可以更加安心的做好本质工作，加强专业化的建设，更加积极努力的工作。

3.同时这个规定也贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

公务员职务与职级并行规定

公务员职级并行规定是什么

《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规制定。由中共中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。

法律依据

《公务员职务与职级并行规定》第一条 为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。