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富士康师级多久调薪一次
1年调1次。富士康师级薪资对照表2022员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元到4500元，师3是4700元到6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业，1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭，所属公司为富泰华工业（深圳）有限公司。
富士康师二加薪多少需要申请
1千元。根据查询富士康集团官网得知，富士康师二加薪1千元需要申请，调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
富士康师级绩效甲奖金几倍
富士康师级绩效甲奖金5倍。
富士康师级员工有管理职、无管理职年终奖金没有太大差别，绩效甲等及以上，年终奖拿到底薪的5倍以上还是很轻松的。
关于奖金这种事，尽量不要去互相打听，因为会引起内部分歧的，工资保密、奖金更要保密，但是富士康的年终奖还是很喜人的。
2019富士康师二和师三底薪范围分别多少？
如图：
普工是最低级别的，工资也是最低的，底薪在2200元左右，根据城市来定，像贵州等地底薪是1800元左右，深圳则是2400元左右，这就拉开了工资水平，城市的差异只是一方面，最大的差距还是等级的待遇。
员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。
扩展资料
富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元；
工作时间越长，工资越高，在这方面，富士康也是有一套自己的管理体系，给员工划分等级，一共有20个等级，不同等级的工资待遇是不一样的。
富士康师3转正后加多少工资
您好，据报道，富士康师3转正后加3000元左右工资，具体如下：将收到一份不低于当地最低工资标准的酬金。以上款项将另行支付，每月支付一次。其次，按照富士康的政策，3转正后基本月薪会增加200元，即除了原有的地区工资和补贴外，新增加200元的月薪基数。而且，3转正以后还会获得每月3000元的安全补贴，以及其他福利，如交通补贴、免费吃住等。总之，3转正后会有显著的工资提高。
富士康加薪问题
加薪都是在底薪上加的。但是各个事业群可以各自为政。举例吧，08年郭总说集团员工年终奖有6倍，但是我们事业群就只有两倍。也就是说面对媒体是官方语言，但是实际操作可不是这样的呢。对于新进的员工，是不会给你加的，运气好的你进来后到下次加薪的时间你可能有机会加薪，不过劝你不要抱太大希望。富士康到处都讲究“cost down”，能不给的是不会给的。出了社会不要还是这么天真啊~~
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