月嫂可以日吗(月嫂休息吗)

月嫂应不应该享受法定假日？

当事人雇佣月嫂的合同属于服务合同，不存在劳务关系，是平等的民事服务关系。不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

具体要按你们签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。

月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以你只要按26个工作日来算工资就行。

扩展资料

当事人雇佣月嫂签订服务合同后，当事人和月嫂都应该履行服务合同的法律约束，具体如下：

1、自成立起，合同当事人都要接受合同的约束；

2、如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同；

3、除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任；

4、合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。

依法成立的合同，受法律的保护。

月嫂应该享受国家规定的节假日吗

当事人雇佣月嫂的合同属于服务合同，不存在劳务关系，是平等的民事服务关系。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第八百八十二条技术服务合同的委托人应当按照约定提供工作条件，完成配合事项，接受工作成果并支付报酬。

第八百八十三条技术服务合同的受托人应当按照约定完成服务项目，解决技术问题，保证工作质量，并传授解决技术问题的知识。

第八百八十四条技术服务合同的委托人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，影响工作进度和质量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的报酬不得追回，未支付的报酬应当支付。

月嫂可以日吗(月嫂休息吗)

月嫂应不应该享受法定假日？

月嫂。是在孕妇。生了孩子之后，这一个月的时间由他来。照看。应该是。没有法定假日的。因为年轻人对新生儿。不会去。为他们喜顺。不知道如何喂养，所以才请了月嫂。这一个月月嫂的任务很重。既要照顾孩子，又要照顾产妇。所以说他是没有法定假日的。