十一法定假日是几天假（十一法定假日哪几天）

2021年杭州市中小学元旦放假？

元旦放假了法定假日就一天，加上星期六星期天的才三天假期，可以考虑一下周边玩2天，附近找个民宿或者酒店自驾游3天，但是目前疫情防控疫情期间要注意安全哦，不要这样到处玩了，还是安全第一啊，疫情期间少走动少聚餐了，没有必要的了

2020-2021杭州市中小学寒假放假时间安排公布

2020-2021杭州市中小学寒假放假时间：2021年2月4日到2月26日。2月27日返校。

二、中小学寒假安全教育注意事项

1、遵守烟花爆竹燃放新规。不在外环线以内燃放烟花爆竹，争做文明守法小公民，环境保护小使者。

2、遵守道路交通安全法规。不在马路上嬉戏打闹，不在行走及骑车时看手机、听音乐，不在车辆盲区内玩耍。不闯红灯、不翻越交通隔离栏，未满12周岁不骑自行车、不坐副驾驶座位。未满16周岁不驾驶电动自行车。乘车系好安全带。

3、遵守未成年人保护法。不去未成年人不适宜进入的营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务场所、酒吧等场所游玩。多去博物馆、科技馆、展览馆、运动馆等青少年社会实践场馆活动。

4、用电用气重规范。不乱接电源线，不超负荷用电，不湿手触摸电源开关和电器。使用燃气设备应开窗通风。发现火情，及时到室外拨打119。

5、安全上网讲文明。不浏览不良信息，不随意群发、转发不实信息。不约会网友。不将个人及家人信息上传。控制上网时间，适度使用数码产品，不沉迷网络。

十一法定假日是几天假（十一法定假日哪几天）

6、极端天气重防范。雾霾天气时，关闭门窗，减少户外活动时间，外出戴上口罩，勤换洗衣服，勤洗口鼻。

7、危险区域不入内。不擅自进入在建工地、荒地、高压电线、停车场、危化品仓库等危险区域。

8、安全乘坐公共交通。不携带易燃、易爆物品乘坐公共交通。乘车时先下后上不争抢，发现可疑物品，及时报告工作人员，不擅自处置。保管好随身携带物品。

9、遵守公共场所秩序。上下楼梯不拥挤不打闹。乘自动扶梯抓好扶手，留意前方，注意脚下。遇到人流拥挤要镇定，注意躲避，避免摔跤，不逆人流行走。

十一法定假日是几天假（十一法定假日哪几天）

10、防范溺水事件。不在河边、亲水平台、工地水塘等区域玩耍，不捡拾掉入河道等水域的'物品，发现同伴溺水，立即寻求成人帮助，不盲目施救。

11、快乐旅行不冒险。选择正规、信誉好的旅行社旅游并签订旅游合同、购买旅游保险。不去尚未开发、开放的地区旅游。

12、学会情绪管理。多与父母、家人、朋友沟通、交流，多与正直开朗、积极乐观的朋友交往。多微笑，多自信，遇到挫折不气馁，开心过好每一天。

2021年11月8号快递停运了吗？

你好，2021年11月8号快递没有停运。快递公司的话都没有放假，除了过年春节的时候才放个几天假，平常一年到头都不放假的。

你现在寄快递的话随时都可以寄啊，一天除了晚上太晚了的话，人家快递员不来收快递。请放心，随时都可以寄快递的。

员工一直请长假，怎么处理？

公司不是福利机构，如果这个员工能给公司带来足够的价值，那可以考虑留下，如果带来不了价值，就成公司的吸血毒瘤，这样的员工不要也罢，人都要创造自己的价值，如果没有价值，那还不如回家躺着您说对吧

按照《劳动法》的规定解除劳动合同，不需要提早一个月通知。可以不给经济补偿。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

十一法定假日是几天假（十一法定假日哪几天）

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。(不包括25条的规定) 用人单位解除劳动合同的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形。

规避用人单位在处理长期不在岗的风险： 1、明确规章制度，尽量做到有章可循，有法可依。 就目前的法律规定、各项标准本身而言，对用人单位来说，已经十分严格，违法的成本也日益增加，所以，立足于现有法律规定，充分利用现有的法律规定成了用人单位降低用工风险唯一的出路，而且劳动法规已经赋予用人单位可以依法制定适用于本单位员工规章制度的权力。

制定内容完善、程序合法以及可操作性的规章制度是解决纠纷，避免争议和规避风险最好的方式。 制定制度时，首先要做到“广”，现实中用人单位的制度的范围往往较狭窄，对于其所谓员工“违法”的行为，并未将其涵盖，所以，制定制度要充分考虑到外延，但同时不能盲目扩大到不实用甚至违法;再者要做到“细”，制度内容要细致、明确，要尽量现有法律规定，囊括可能性的行为，并将其按程度深浅、次数多少加以区别分类，以做到游刃有余;最后，制定制度要做到“专”，不同类型的企业有其类别特点，不同企业也有其独特的需要，所以，要根据本类型，本企业的特点制定出“专属”于本企业的规章制度，管理方面，可操作性强，风险也比较小。

2、处理时机及时，果断。 制定再好的制度，如果没有实际履行和合理的操作，在实际管理工作中将无法发挥有效作用。第一要克服“怕”的心理，不能因担心违反劳动法的行为，就把自己置于一个“被动”的位置，特别对于现实中不乏“维权者”抱着以维权“谋利”的心态，对此应要积极面对工作中出现的劳动纠纷，就事论事，学会从法律层面分析问题，准确区别何谓合理要求或不合理要求，做到胸有成竹，有备而战。

第二要避免“懈”的心态，很多用人单位认为，事情难处理就拖一拖，没准员工就放弃了，但事实并非如此，“拖”是一种处理事情的办法，但不能滥用，有些时候“拖”是双刃剑，员工的诉求不仅没有被拖掉，反而期间意志力更强了，态度便得更为坚定，而且，在拖的过程中，用人单位的成本可能也会加大。

第三要切忌“仁”的滥用，在处理劳动争议中，怀着一颗“仁慈”的心是必须的，但不能过于“仁”，否则有可能被错认为是“弱”，反而不利于争议的尽快解决

港区富士康2021元旦放假最新通知？

富士康放假时间表2020-2021

富士康作为国内第一大厂，放假时间也是根据政府放假时间安排的

具体放假日期如下：

元旦 1月1日~1月3日 无调休 共3天

春节 2月11日~2月17日 2月7日(周日)、2月20日(周六)上班 共7天

清明节 4月3日~4月5日 无调休 共3天

劳动节 5月1日~5月5日 4月25日(周日)、5月8日(周六)上班 共5天

端午节 6月12日~6月14日 无调休 共3天

中秋节 9月19日~9月21日 9月18日(周六)上班 共3天

国庆节 10月1日~10月7日 9月26日(周日)、10月9日(周六)上班 共7天

由于今年特殊情况，各厂区放假时间以当地厂区政策为准。

应聘人员请在线报名，厂区开招后第一时间通知大家

积极分子入党公示7天还是10天，党的组织条例没有明确规定吗？如果公示期间遇到节假日怎么计算时间？

积极分子公示也是推行党内民主和党务公开的一个举措。

一般的规定就是不少于7天。时间长些也可以，但大多都是7天，节假日也计算在内，所以个别地方赶在“十一”七天假公示，是在打政策的擦边球。。

2021年11月19日至11月28日是美国什么假期？

2021年11月美国的节假日期是11月20日的独立日。独立日在美国是一个相当热闹的节日，每逢这一天，全美大大小小的教堂钟声齐鸣，首先敲响的是费城自由钟。各地居民自发地举行庆祝游行，各种彩车、小型乐队和欢乐的人群排成浩浩荡荡的队伍，景象十分壮观。

2021年重庆春节不放假是真的吗？

1、假的

2、　2021年春节还是国家法定节日规定的七天，目前2021年放假安排已经出来了，也就是2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。重庆也是要执行国家春节放假的规定的

3、其实现在的春节只是放三天假，前后要借四天周末凑出七天。要是有15天假的话，那就是直接到元宵了，很多人是支持的。