kpi考核三大指标 kpi绩效考核模板

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1、kpi指标包括业绩指标、行为指标、防范扣分指标等。

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2、 KPI指标即关键绩效指标，主要是对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，它是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，也是企业绩效管理的基础。

3、 KPI可以为部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础进而明确部门人员的业绩衡量指标。

4、建立明确且切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。

5、关键绩效指标KPI也是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

6、 kpi考核的三大指标 1、效益类指标：如资产盈利效率、盈利水平等； 2、营运类指标：比如部门管理费用控制、市场份额等； 3、组织类指标：例如满意度水平、服务效率等。

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7、 kpi考核的三大指标是将品德、工作绩效、能力和态度，用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。

8、但因为在三大指标中，“品德”、“能力和态度”这两点比较难界定，所以KPI会使考核者误入机械的考核方式，因此KPI并不是针对所有岗位都适用。

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