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收入证明可以作假吗
不可以的。有些人不符合收入要求，就想通过办假收入证明蒙混过关。办理假收入证明的后果是十分严重的。
首先，对于借款人来说，如果因为开虚假收入证明被银行识破，将无法通过贷款审核，情况严重还将承担法律风险。即便审核通过，面对后期的还款压力无法支付月供，房子还将面临被银行收回的可能。
而更严重的后果是，借款人伪收入证明骗取银行贷款，还涉嫌骗取贷款罪。刑法中的规定是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
收入证明银行会查吗？银行的真实做法是这样！
; 大家到银行办理贷款的时候，往往需要提供收入证明。一些朋友在开具收入证明的时候，想要适当增加一点水分，但又担心被银行查到。那么，收入证明银行会查吗？今天就为大家介绍一下真实的情况。
在现实的情况中，银行会通过各种渠道来检查收入证明的真实性。在银行贷款政策偏紧的时候，检查力度会更大一些。
银行查收入证明的方法有：
1、银行可能会通过电话，与大家所在单位的有关人员进行联系；
2、银行会通过大家的社保缴存记录、公积金缴存记录来判断收入证明的可信度；
3、银行代发工资金额，是查证收入证明真伪的重要手段；
4、查询借款人每个月的纳税情况，也是银行查证收入证明的重要手段之一；
5、银行在检查借款人收入证明的时候，也会参考大家的银行流水数据。
总的来说，银行会对借款人的收入证明进行检查，这是银行风控的一个重要环节。因此，大家在开具收入证明时，一定要实事求是，千万不要弄虚作假。
自己的公司怎样开公司的收入证明？
一、收入证明怎么开
开收入证明非常简单，只需要向自己所在公司提出申请，之后财务或人资盖上公司的印章即可。除了这个收入证明之外，还可以使用自己的银行流水来做证明材料，毕竟大部分公司发放工资都会以银行卡方式转账，所以到银行打印一份流水即可。
值得注意的是，有些朋友由于在上一家公司辞职了，所以拿不到公司的收入证明，但又想要买房的，那么可以找到一份新工作，之后再向所在单位申请收入证明就可以了。一般情况下，你的银行流水过关，证明是有还款能力的，那么银行都不会太在意你的收入证明。
二、收入证明可以作假吗
不能的。收入证明的真假银行是可以查出来的。
收入证明首先有三个特点是没有办法造假的：
1、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。此类的话一定要公司或者单位开具的“原始证明”,其他的一律没有效力。
2、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。盖章的话一般银行会要求要单位或者公司的圆章，必须是有鲜红颜色的，及时不是当时盖的章，但是过一段时间以后盖的章印也不会出现大的变化，此类情况也不易造假。
3、一般收入证明的内容也很重要，但不在于多而在于精，银行会要求尽量突出重点。比如，除了姓名、年龄、职位等基本信息，还会要求其他的附属信息，尤其是公司或单位会按照实事求是的情况开具证明，此类也没有办法作假。
三、收入证明能随便盖章吗
收入证明千万不能随便盖章，否则会有很大的麻烦。一般来说，收入证明上的章是所在单位的公章。在正常情况下，如果大家的收入证明真实，那么所在单位是可以盖章。
如果大家没有固定的工作单位，那么只能请自己所在的街道办事处盖章，或者用其它材料来代替收入证明。
作假的收入证明盖公司章人犯法吗？
违规但不犯法，法律好像没有这条，不过如果开虚假证明用来骗取别人财务，那就犯法了
公司给开假的收入证明吗
法律分析：工资证明是不可以作假的。工资证明上会有单位的印章，该印章一般不能作假，且审核该工资证明材料的机构会调查当事人的工资收入状况，并进行询问查证，因此会被查验出来的。开假收入证明属于诈骗行为，要承担法律责任。开假收入证明贷款一旦被发现将会被贷款机构永远拒绝贷款，而且许多贷款机构信息共享，开假收入证明的申请人或在其它贷款机构也难以贷到款项。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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