公务员退休工资新规定及计算方法（公务员退休工资计算标准）

公务员中人退休金计算公式？

举例：王先生在2014年10月份之前是某县某局局长（正科级，实职），2015年晋升为副县长（副处级，实职），2017年退休，工龄37年。

1、2014年9月，王先生是正科级，职务工资为510元，级别工资为1029元。

2、由于王先生职务晋升，还要找出2014年副处级的数据，职务工资为640元，级别工资为1061元。（如无职和晋升，则不需此项）

3、2014年，正科级的生活补贴为2056元，副处级为2377元。

4、按国办发【2015】3号文，科级增加退休费为350元，副处级增加460元。

5、假设老办法的每年的工资增长率为6%。（自2016年1月1日起，每年老办法工资增长率由国家统一公布，之前的请参见各地标准。）

开始计算

1、2017退休时，用老办法计算养老金，分成两步：

第一步：（510+1029）*90%+2056+350=3791.1

第二步：老办法计发待遇标准=3791.1*（1+6%）*（1+6%）*（1+6%）*（1+6%）=4787.18元

其中，90%为35年以上工龄的计发比例。

如果未晋升职务的，老办法计算至此结束。

2、而如果在2014年10月后发生了职务晋升，还要继续。计算晋升后的职务在2014年9月时的待遇标准。

晋升后老办法计发待遇标准（640+1061）*90%+2377+460=4367.9

3、职务晋升前后间的差额

=（4367.9-3791.1）*（1+6%）*（1+6%）=648.09（差额当年开始使用，次年计算工资增长率）

4、职务晋升人员“老办法”计算的养老金为

=4787.18+648.09=5435.27元。

以上，即为老办法计算过渡期中人养老金的过程。

公务员退休基本养老金是怎样计算？

.公务员退休收入计算公式如下：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发;年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发 其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。

2.前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.

3.相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。

公务员满25年退休待遇？

公务员退休，参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

退休工资也就是基本养老金=基础养老金+个人帐户，其中基础养老金=÷2×缴费年限×1%;

个人帐户=个人帐户储存总额÷计发月数。

退休工资当然是随着工龄增长而增长的，但从公务员的退休工资：退休收入=×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：

年限满35年的，按90%计发;

年限满30-35年的，按85%计发

年限满20-30年的，按80%计发

年限满10-20年的，按70%计发

年限在10年以下的，按50%计发

其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。

2.前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.由以上就可以看出，去掉其它因素，相同级别，相同职务的人员，工龄长的退休工资肯定多，退休工资也是随着工龄增长的，但工龄的作用不是工资增长的主要因素。

2014年10月1日前退休的 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

退休金为2500元。

按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。25年工龄退休工资就应该是2500。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

公务员满25年的退休待遇得区分情况，总得来说公务员满多少年意义不大，退休执行的标准要么工龄满30年，要么到达法定退休年龄。

公务员退休的待遇如何，从2014年开始公务员的退休待遇主要是包括在职工资乘以百分比非在职绩效职业年金。这里就会出现一个问题，就是什么情况下会享有职业年金，总体来说是老人老办法，中人中办发，新人新办法，老人不缴纳职业年金，中人交部分职业年金，新人从入职就开始交职业年金，最终是新人由于职业年金缴得多加上利息等，最终退休待遇会比老人和中人好。当然上述只是讨论同级别退休人员，如果级别不同待遇也会明显不同，尤其是在医疗待遇方面。

公务员的退休金和普通人的差多少？

公务员的退休金和普通人的养老金不同的计算办法，公务员退休与原享受的级别待遇有关，一般未退休前的工资的90％左右，作为公务员的退休金。普通人的养老金与缴费年限丶工龄丶缴费档次丶缴费基数有关，一般养老金是上班工资的50～60％。平均测算下来，普通人养老金与公务员退休金相差一倍左右。

由于历史和政策原因，目前公务员退休金远高于相同资历和职级普通人，两者相差一倍很普遍。

四川公务员退休金计算方法？

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

公务员退休安置费标准？

公务员的退休工资是由职务工资和级别工资之和按照一定的比例发放的，工作时间越长，则退休工资就越高，反之则越低；而事业单位的退休工资是由岗位工资和薪级工资之和按照一定的比例发放的，和公务员的一样工作时间越长，退休工资越高。

国家公务员退休工资规定

1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。

2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。

其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发

工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发

工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。

有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

2018年公务员工资待遇标准一览（全）

一、工资部分

1、基本工资

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资

公务员退休工资新规定及计算方法（公务员退休工资计算标准）

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资

车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

退休前工资×80%。三年一调。

二、福利部分

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

公务员退休工资新规定及计算方法（公务员退休工资计算标准）

公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。

公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员退休工资新规定及计算方法（公务员退休工资计算标准）

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

各省区公务员平均工资收入情况

以普通党政机关、本科学历、公务员科员、3年工作经验为对比标准，按照地区的不停，全国公务员待遇可分为三等。

第一等：平均月收入4800元以上

代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江，基本为东部沿海地区，一线城市。

第二等：平均月收入3800元左右

代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。

第三等：平均月收入3200元左右

代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会给予拨款补助。

基本工资约占总工资的30%，各项津贴、补贴、奖金占总工资约为70%！

凡事不能一概而论，没有数据表明公务员待遇就一定很高。基层公务员月薪3000元，连续上班一两个月；早出晚归，晚上11点下班；周末无双休，有任务无条件服从……

类似事件时有发生，让人不得不感慨，原来公务员也可以这么累！

公务员工作虽累，但是单位有完善的福利保障制度，奖金、津贴、补贴、安置费、补偿金、节假日福利、公车补助等等，这些都是普通企业没有的福利。况且，基本工资只占总工资的30%，年终奖一般3至5万。

公务员退休没有安置费。公务员达到退休年龄正常办理退休手续，工作时间正式结束，人生步入了另一个阶段。

正式退休手续办理完毕的次月就领取养老金（2014年前是退休金）而不是工资，在这过程中个人除了领取养老金外，没有额外的收入，更不会有安置费，

公务员养老金计算方法实例？

下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明：

1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。”的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休费为1633.5元。

网上流传的“公务员的退休金可以领80%--90%”的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。

2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。