猎头公司招聘(猎头网招聘官网)

公司为什么要请猎头公司来找人

筑彩网建筑猎头，专注建筑行业二十年，我认为公司之所以要与猎头公司合作，有以下原因：

随着时代的发展和经济的进步，中国的整个经济环境也越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为影响企业进一步发展的决定性力量。越来越多的企业在意识到这点后，都将寻找猎头来匹配合适的中高级人才作为招聘人才的最佳选择。

很多对招聘端不了解的人对企业找猎头支持招聘这件事非常困惑，不是明明有HR了吗，为什么还要找猎头？

1、需要在短时间招到相应人才

很多公司在业务起步时，在人员的分工上都不是特别清晰，所以招聘的需求都特别临时和急迫，很多公司在招聘上的问题要么是没有HR对接，要么就是HR对招聘的职位并不熟悉，所以为了解决招聘的问题，需求对猎头的依赖度还是比较高的。

2、高端人才的招聘

这类人因为不缺工作，所以一般不会去浏览应聘招聘广告，在网上找到他们的简历是比较困难的，这个时候也需要借助猎头特殊的寻访手段。

3、节省成本

使用猎头会节省成本，这并不是在开玩笑。虽然找猎头公司进行招聘的时候会支付一定的费用，但相对而言节省了企业的时间、人力及精力成本，特别是小型公司在人手不足的情况下，猎头顾问长期接触行业内部的精英，其积累的人脉资源丰富，相对来说更懂得如何为企业匹配到合适的人才。

为什么到年底了一些大公司要找猎头公司帮忙招人？

不少招聘者不知道如何选择猎头公司，更有很多招聘者习惯与猎头公司讨价还价，其根本原因是不知道委托猎头公司招聘好处多多。\x0d\x0a一、通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。\x0d\x0a二、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。同时，可以大大降低企业HR的劳动量，降低。\x0d\x0a三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊,网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。\x0d\x0a当然，企业选择的想法也是错误的，选择合适自己的猎头公司，配合猎头顾问，才是解决人力资源配置问题的根本出路。

猎头公司招聘(猎头网招聘官网)

猎头是什么意思？猎头公司和招聘网站的区别

对于大多数人来说，猎头以为就是招聘人才的人，其实并非如此。那么，猎头是什么意思？猎头公司和招聘网站的区别有哪些？

猎头是什么意思

很多人都是看《猎场》才认识到猎头的职业性，甚至其与一般公司的HR有所不同。

《猎头》也是1982年香港上映的一部电影名称。在潮汕话中，“猎头”指光头，实际应为“蜡头”。 猎头一词来源于拉丁文，当时部落作战时把对方的头颅砍下来，挂在腰间炫耀。

如今在很多人的理解看来，猎头是雇主公司的招聘方案提供者，回答雇主需要的人行业内有没有，在哪里，如何吸引他们来以及如何留住他们的问题。是人才的朋友，可以给到职业生涯发展的建议，至少有别的候选人职业发现走弯路的教训。是人才和雇主之间良性沟通的桥梁!

猎头公司和招聘网站的区别

尽管，他们做的都是关于招聘的事情，但各自所的侧重不一样。

1、通过正规猎头公司招聘人才，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。

2、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因此试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。

3、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才(招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

猎头的maping是做什么的

mapping/人才地图。

把目标的区域/公司所有相关人员都联系一次，搜集关键数据

例如：在长三角找一个人事总监，要懂法语的。(针对职位)

过程：罗列长三角所有法资公司，尽可能联系到所有HR，问及大致年薪，学历背景，能力特点等等

结果：数据化寻访结果，整理报告，提交给客户或者相关负责人。

也有针对公司的，那就比较辛苦，

目标公司所有人都要联系的，技巧好的顾问可以通过1~2个人了解整个部门，在某个行业的沉淀5年左右的老猎头基本独立完成mapping的50%以上工作量，喊上1~2个助手帮忙更新信息就可以了。

在招聘中说的“猎头”是什么意思?

猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。\r\n\r\n猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。\r\n\r\n猎头公司的服务流程：\r\n1、准备阶段\r\n第一步接触\r\n首先，猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。\r\n第二步相互交流\r\n猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。\r\n第三步职位评估分析\r\n在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，猎头还会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。\r\n第四步签约\r\n在以上的工作完成后，猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。\r\n\r\n2、猎头公司寻访阶段\r\n在与客户达成协议以后，猎头便开始进入正式的寻访阶段。\r\n第一步选定寻访范围\r\n首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是猎头本身的高级人才库，另外通过猎头公司广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。\r\n寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40-80个目标之间。\r\n猎头有着近万的HR经理人关系渠道，信息来源非常广泛，这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平。\r\n第二步初步筛选\r\n在确定搜寻的目标以后，猎头便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。\r\n第三步面谈和测试\r\n猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。\r\n对于某些情况，如有必要且有可能，猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。\r\n在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交流。\r\n第四步初步背景调查\r\n经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）。猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。\r\n\r\n3、猎头公司推荐阶段\r\n第一步初步面试!\r\n当猎头确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。\r\n第二步深入背景调查\r\n对于通过客户初步面试的候选人，我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。\r\n第三步深入面谈\r\n对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等；\r\n在这期间，猎头的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。\r\n第四步入职协商\r\n在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头的顾问会在中间进行双方协调。\r\n若候选人与客户达成共识，双方签约，猎头的寻猎工作即告完成。当然，猎头还会对客户提供三个月的人才保证期；\r\n第五步跟踪服务\r\n猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。

猎头公司招聘流程？

猎头招聘的一般流程：

1、分析职位需求

2、锁定目标公司和人选

3、电话沟通目标人选索要简历

4、拿到简历再确定yes

or no