人事管理 信息系统(人事管理信息系统论文怎么写)

人力资源管理信息系统如何认识理解

人力资源管理信息系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。

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人事管理系统有哪些

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什么是人力资源管理信息系统(HRMIS)

人力资源管理信息系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，

该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。

人力资源系统统称人力资源六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

扩展资料

人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，对人力资源进行管理和开发的系统。用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。

人力资源信息系统基础信息

1、自然状况：性别、年龄、民族、籍贯、健康状况等；

2、知识状况：文化程度、专业、学位、职称与证书等；

3、能力状况：表达、操作、管理、人际关系能力、特长等；

4、阅历及经验：做过的工作、担任的职务及任职时间、调动原因、总体评价等；

5、心理状况：兴趣、偏好、积极性、心理承受能力等；

6、工作状况：所属部门、岗位、职级、绩效及适应；

7、收入情况：工资、奖金、津贴及职务外收入；

8、家庭背景及生活状况：爱人情况及偏好、家庭职业取乡及未来职业生涯设计等；

9、所在部门使用意图：提、留、调、降；

人力资源信息系统基础功能

1、人力资源信息系统的功能

2、为制定发展战略提供人力资源数据。

3、为人事决策提供信息支持。

4、为企业管理效果的评估提供反馈信息。

5、为其他有关人力资源活动提供快捷、准确的信息。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理信息系统

百度百科——人力资源信息系统

人事管理 信息系统(人事管理信息系统论文怎么写)

常用的人事管理信息系统有哪些

常用的人事管理信息系统，有综合厂商，有专业厂商，综合厂商有用友、金蝶等，专业厂商有汇通科技、朗新、万古等。综合厂商有oa、erp等，考虑的是一体化，专业厂商就只做hr。现在都提倡工匠精神，专注做一个软件和什么软件都做，还是有一些差别的，主要是看自己的需求是什么。

什么是人力资源管理信息系统

人力资源管理信息系统，是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来记录、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，一般根据人力资源管理的工作内容划分为六大模块，像东宝人力资源管理系统就有战略组织、AI招聘、AI培训、战略绩效、薪酬激励和员工福利及关系等模块，好的人力资源管理信息系统不仅是人才管理信息的载体，更是人才管理乃至战略目标达成的重要数据支撑来源。